Procedura de salarii calculat, salarizare, 1C Salariu si Personnel Management 8, 1c Enterprise 8
Salarizare este un proces de consumatoare de timp. Utilizarea unor formule complexe, efectuarea de calcule pentru un număr mare de angajați necesită mai mult timp. În plus, menținerea calculelor manual este afectată de o eroare umană, ceea ce poate duce la distorsiuni în calcule.
1C: Salariul și Managementul personalului 8 permite automatizarea completă a procesului de calculare a salariilor. Formulele pentru calculul sunt introduse în sistem doar o singură dată. Pentru a efectua următorul calcul pentru fiecare utilizator trebuie să specificați manual numai cele mai comune parametri :. Luna de salarizare, organizare, etc. Toate celelalte acțiuni - completarea tabelelor acestui document și calculul efectiv - sistemul va automat.
În plus față de sistemul de salarizare calculeaza automat toate impozit cu reținere la sursă pe venitul persoanelor fizice, valoarea creditelor pentru care maturare, copil de sprijin, etc. retentia calculată afectează pe tabelele acestui document corespunzător ..
În cazul în care persoana responsabilă de calcule, este necesar să se adapteze calculele, el poate face manual, după care rezultatele corectate vor fi utilizate în calculele ulterioare.
1C: Salariul și Managementul personalului 8 vă permite să facă plățile în mod automat în situațiile în care informațiile primare necesare pentru calculele sunt ajustate. De exemplu, atunci când înregistrarea absența angajatului pentru motive necunoscute salariul pentru perioada de absență nu va fi evaluată, dar dacă mai târziu, el va aduce un certificat medical cu privire la perioada, următoare statul de plată se va plăti acumulat concediu medical pentru zile bolnavi. De asemenea, sistemul vă permite să introduceți angajamente legate de luna trecută, și pentru a efectua calcule ale sumelor datorate rotunjirii.
Soluție Aplicația furnizează un serviciu care este responsabil pentru calcule, instrumente flexibile pentru a efectua calcule în conformitate cu politicile contabile adoptate într-o anumită societate, precum și specificul activității sale:
1. Posibilitatea de a împărți munca pe statul de plată în etape ale procesului de înregistrare, cu fiecare etapă la un stat de plată document separat.
introducerea datelor de pe acumulărilor de bază și suplimentare ale angajaților;
date de intrare lucrătorilor de rambursare a creditelor;
calculul impozitului pe impozitul pe venitul personal (PIT);
Acest mecanism poate fi util pentru organizațiile mari, în cazul în care statul de plată al angajaților implicați în mai multe servicii de decontare.
2. Posibilitatea de a împărți activitatea de salarizare prin divizare. Pentru punerea în aplicare a acestui sistem în soluții de aplicații pentru utilizatorii individuali - calculatoare salariu - taxă fixă evaluate pe salariile în departamente specifice cu introducerea. În cazul în care formarea documentelor indicate estimatorul, sub formă de calcul se face în mod automat lucrătorilor numai acele unități care sunt deservite de estimatorul de date.
3. Capacitatea de a produce un calcul de plată parțială (procent din total).
Pentru controlul intermediar și contul pentru eventuale variații salariale ale soluției aplicare planificată acumulate permite calculul intermediar. Acest calcul se face automat în prima jumătate a lunii. În acest caz, va fi efectuată pe baza abaterilor și dezvoltarea efectivă a angajaților, existente în momentul de calcul.
În cazul datoriei, soluția angajat sau organizație aplicație vă permite să înregistreze datoria pentru perioade de formare a acesteia, se va transfera în mod automat datoria de la o perioadă la alta și cheltuielile de salarizare, ținând cont de datorii.