Procedura de încheiere și de încetare a contractului de muncă
Încheierea unui contract de muncă
Ea trebuie să fie specificat în contractul de muncă:
Contractul de muncă este în scris, în dublu exemplar. și semnat de către angajat și angajator. Acesta poate fi considerat încheiat în cazul în care angajatul a preluat atribuțiile cu permisiunea sau pe instrucțiunile personale ale angajatorului (reprezentantul acestuia).
obligațiile angajatorului în termen de trei zile. din momentul admiterii la muncă, un acord formalizat în scris. El este considerat a fi intrat în vigoare la data semnării de către ambele părți, sau admiterea angajatului de a-și îndeplini sarcinile. Toate condițiile menționate în contractul de muncă sunt obligatorii.
În plus față de așezările contract de munca de mai sus, obligatorii, se poate reflecta, și alte condiții de muncă, în funcție de activitățile specifice ale organizației (de probațiune. Conservarea să nu dezvăluie informații, completarea obligației).
Un contract de muncă este posibilă, ca și pentru o perioadă nedeterminată, și specifice. Termenul (nu mai mult de cinci ani). Se poate concluziona cu persoanele care au împlinit vârsta de șaisprezece ani, în unele cazuri (circuri, teatre, săli de concerte, cinema), este posibil să se încheie contracte cu persoane sub 14 ani. Acte normative ale Codului muncii nu permit limitări ale drepturilor lucrătorilor în muncă, în funcție de originea, statutul ocupării forței de muncă, rasă, sex, naționalitate, culoare. Motivul de refuz de angajare ar trebui să fie comunicată salariatului în scris și poate fi atacată în instanța de judecată.
Codul Muncii include o listă de documente necesare la introducerea unui angajat la locul de muncă:
- documente de identitate;
- Istoricul ocupării forței de muncă;
- Asigurare cuponul de pensie;
- ID-ul militar;
- certificat de educație sau formare profesională.
În absența condițiilor contractului de muncă de probațiune. Aceasta înseamnă că angajatul este angajat fără un proces. Pe perioada de probă un angajat se supune tuturor prevederilor și reglementărilor prevăzute de legislație. Nu se poate instala o perioadă de probă pentru următoarele persoane:
- minori;
- femeile gravide;
- persoana devine un loc de muncă pe bază de concurs;
- pentru prima dată vine să lucreze la sfârșitul instituțiilor de învățământ profesional;
- pentru persoanele care urmează să fie ales pentru o lucrare electivă plătită;
- pentru persoanele care caută locuri de muncă în ordinea transferului, așa cum sa convenit cu angajatorul.
Perioada de probă pentru un angajat nu trebuie să depășească 3 luni. pentru directori - șase luni. La sfârșitul perioadei, salariatul continuă să lucreze, sau respins, sau, cu un avertisment scris și o indicație cu privire la motivele concedierii. În cazul rezilierii unui contract de muncă cu un angajat care nu a trecut perioada de probă, compensația se plătește.
Încetarea contractului de muncă
Motivele de reziliere a contractelor de muncă pot fi:
- o schimbare de proprietate sau de reorganizare a întreprinderii;
- Transfer angajat într-un alt loc de muncă din motive de sănătate;
- încălcarea regulilor de contract de muncă;
- serviciul militar obligatoriu.
- a unui angajat în angajarea unor documente false;
- la stabilirea unei toleranță specifică pentru a păstra confidențialitatea sau încetarea celui precedent;
- în cazurile stipulează că contractul de muncă.
Încetarea contractului de muncă ca urmare a încălcării normelor de la încheierea acestuia este posibilă în următoarele cazuri:
- în cazul în care contractul a fost încheiat cu o persoană care nu are dreptul să se angajeze în această activitate;
- în cazul în care contractul a fost încheiat cu o persoană care este contraindicat din motive medicale, punerea în aplicare a acestei lucrări;
- în absența educației angajaților corespunzătoare necesare pentru locul de muncă, și așa mai departe. d.