Procedura de apel deciziile Comisiei privind conflictele de muncă, pasionat Boulevard, 10
1. un litigiu individual de muncă nu a fost luată în considerare de către Comisie cu privire la litigiile de muncă (în continuare - CVC) în termen de zece zile. În acest caz, salariatul are dreptul de a transfera la litigiu instanței. Dovada examinare prematură a unui conflict de muncă poate fi un extras din declarațiile jurnal pe care membrii CCC sunt necesare pentru a da angajatului, asigurând semnătura și sigiliul ei.
Rețineți, totuși, că posibilitatea de tratament a lucrătorilor în instanța de judecată este de asemenea limitată la o perioadă de trei luni, calculat de la data la care angajatul știa sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale și în litigiile de concediere - în termen de o lună de la data livrării copiei ordin al concedierii sau de la data emiterii cărții de muncă. Contactarea TCC intră în perioada prevăzută de protecție a drepturilor, și o reduce, în ciuda faptului că litigiul nu a fost luată în considerare. În cazul în care lipsesc din motive bune termenul limită, instanța poate recupera această perioadă și ia în considerare disputa individual de muncă pe fond. Ca un motiv bun poate fi considerat circumstanțele care au împiedicat recursul în timp util angajat în instanță (de exemplu, boală, călătorie de afaceri, imposibilitatea de a merge în instanță ca urmare a de forță majoră, necesitatea pentru îngrijirea membrilor de familie grav bolnavi și alte motive stabilite de legislația în vigoare a RF).
2. Una dintre părțile la diferend - angajat sau angajator - nu sunt de acord cu decizia CCC. H. 1 lingura. 391 TKRumyniyapravo să conteste decizia CCC este, de asemenea, acordată sindicatelor, protejează interesele angajatului, în cazul în care acesta nu este de acord cu decizia TCC și procurorului.
Procurorul are dreptul să conteste decizia CCC în cazul în care nu corespunde legislației actuale în domeniul muncii din Federația Rusă. Procurorul are dreptul de a aduce și menține acțiuni în instanță în beneficiul persoanelor care nu sunt capabili sa din cauza sănătății, vârstă sau din alte motive personale, pentru a-și apăra interesele.
TCC decizia poate fi atacată în instanța de judecată în termen de zece zile de la data livrării unei copii a deciziei (art. 2, art. 390 din LC RF). Decizia poate fi atacată în totalitate sau parțial. În conformitate cu art. 393 TKRumyniyarabotnik atunci când se aplică instanței cu o plângere împotriva deciziei CCC sunt scutite de costurile legale și plata taxelor.
Deoarece CVC nu este inclusă în sistemul de instanțe de jurisdicție generală, iar instanța nu are competențe de supraveghere și de control în ceea ce privește CCC, competențele instanței se limitează la verificarea legalității și validității soluțiilor CCC aplicabile în caz de încălcare a zakonodatelstvuRumyniyai face o nouă decizie pe fond.
În conformitate cu art. 389 TKRumyniyarabotnik poate solicita certificatul CCC pentru o perioadă de o lună de la data deciziei. Certificatul nu se eliberează în cazul transferului unui litigiu de muncă în instanța de judecată.