Procedura de alegere a concursului de științifico-didactice și lucrătorilor științifici

alegerea ORDIN a concursului de științifico-didactice și lucrătorilor științifici

Alegerea concursului este baza pentru testare și evaluare a aptitudinilor organ colegial de afaceri ale angajaților, în scopul de a identifica cel mai calificat dintre ele, precum și identificarea cea mai bună performanță (indicatorii săi de rezultate) [1, p. 28]. În același timp, contractul de muncă ca urmare a alegerilor pe bază de concurs și în legătură cu concurența este o formă juridică de realizare a dreptului cetățenilor de a lucra în condiții de libertate și pe piața forței de muncă [2, p. 7].

Conform sensul semantic al „concurenței“ înseamnă o competiție, concurență.

Procedura de alegere a concursului

La art. 18 TKRumyniyaustanovleno că raportul de muncă în baza unui contract de muncă, ca urmare a alegerii concursului pentru ocuparea posturilor respective apar atunci când legea, alt act juridic sau de statutul (regulamentele) al organizației a identificat lista posturilor care urmează să fie ocupate pe bază de concurs, precum și procedura de alegere competitivă pentru aceste poziții . În acest articol TKRumyniyasleduet că alegerea concursului se desfășoară în anumite condiții.

În primul rând, alegerea pentru birourile care urmează să fie stabilite prin lege, alt act normativ sau Carta (regulamente) a organizației. În plus, a determinat lista de posturi care urmează să fie completate prin contractul de muncă, care este precedată de alegerea concursului. Și, în sfârșit, este necesar să se determine ordinea alegerii competitive pentru aceste poziții [2, p. 9].

Există următoarele caracteristici comune ale concursului alegerilor:

1. Decizia privind alegerea concursului și evaluarea candidaților pentru respectarea cerințelor a făcut un organ colegial.

2. Măsurile luate de un organ colegial, este obligatorie pentru angajator, și este pe baza acestei decizii ar trebui să fie făcută cu candidatul ales contractului de muncă.

3. Contractele de muncă încheiate ca urmare a alegerii competiției, este de obicei de urgență.

4. Pentru a participa la concurs sunt permise numai de către persoanele care au trecut de selecție preliminară.

5. Poziția privind înlocuirea, care este un concurs, care urmează să fie ocupat de nimeni, sau mandat expiră pe ea.

6. Evaluarea candidaților este formalizată, este o formă de evaluare se efectuează pe baza candidatului de a înlocui postul de documente. În majoritatea actelor normative ale comunicării candidat cu comisia de concurs nu este furnizat [1, p. 30].

Luați în considerare procesul de concurență, de exemplu, cercetarea și cadrelor didactice din instituțiile de învățământ superior.

selecție competitivă a personalului științifico-didactice

Candidații la cercetare și predare a personalului pentru realizarea dreptului la muncă și contract de muncă trebuie să treacă mai întâi printr-un proces de selecție competitivă.

La rândul său, la posturile didactice includ funcția de decan al facultatii, șef de departament, profesor, profesor asociat, lector superior, lector și asistent. Cu toate acestea, în conformitate cu n. 86 din prezentul regulament, competiție pentru ocuparea posturilor Dean și șeful catedrei nu se realizează, precum și birourile personalului academic ocupate de femei gravide, și personalul post-universitar ocupate prin contract de muncă încheiat pentru o perioadă nedeterminată, femeile cu copii sub vârsta de 3 ani.

În ceea ce privește stabilirea de ordine competitivă raporturi de muncă elemente importanță crucială concurența inerentă [4. 12]. Este cerințele obligatorii de calificare pentru participanții la concurs, respectarea strictă a procedurilor de concurs, pentru a asigura gradul maxim de familiarizare cu membrii consiliului academic al materialelor de concurs pentru fiecare participant, decizia Consiliului Academic (Facultatea) privind alegerea unuia dintre cei câțiva participanți.

selecție competitivă este anunțat rector (prorector, șeful filialei), universitatea în presă sau alte mass-media este de cel puțin două luni înainte de a fi avut loc. În cazul în care există posturi vacante de concurs științific și pedagogic este anunțată în cursul anului școlar.

De exemplu, incapacitatea de a furniza solicitantului la postul de lector superior al documentelor care confirmă prezența experienței sale de muncă științifice și pedagogice de cel puțin 3 ani, conduce la faptul că el a refuzat să accepte cererea din cauza nepotrivirii sale cu cerințele de calificare pentru această poziție [3]. În cazul în care există documente care nu sunt legate de conformitatea cu cerințele de calificare, nu ar trebui să refuze să accepte cererea.

Înainte de a analiza solicitanții de posturi didactice, la o reuniune a Consiliului Academic al Departamentului face recomandări pentru fiecare candidat, și le va aduce în atenția consiliului academic universitar (Consiliul Academic, Consiliul Facultății, o sucursală) în cadrul reuniunii sale (la un vot secret).

Iar dispoziție standard privind instituția de învățământ superior de învățământ profesional (învățământ superior) și Regulamentul N 4114 conțin numai ideile principale ale competiției.

Nevoia de a acționa la nivel local

Corectitudinea procedurii de alegere a competiției personalului științifico-didactice este de mare importanță juridică și suntem solidari cu NV Neagră că principalele etape ale selecție competitivă, indicând unitățile responsabile și momentul este recomandabil să se stabilească actul locale corespunzător al universității [3] în cazul în care ar trebui să completeze spațiile libere Regulamentul N 4114 și precizează dispozițiile acesteia cu privire la specificul instituției de învățământ superior. În actul normativ local, ar trebui să reflecte atât probleme juridice și procedurale de organizare și desfășurare a concursului pentru ocuparea posturilor vacante de profesori, care nu au fost reflectate în Regulamentul N 4114.

Diferențele față de regulamentele menționate mai sus:

- Concurență pentru pozițiile organizațiilor lucrătorilor științifici sub jurisdicția Academiei Române de Științe, nu se realizează în raport cu numit pe o perioadă de probă de absolvenți de facultate care au beneficiat de o experiență de lucru în timpul studiilor și cei care au absolvit o școală absolvent-scop ani, un cercetător stagiar, intern -issledovatelya, senior asistent de laborator cu studii superioare, inginer de cercetare. Această listă este mai mare decât cea prevăzută de Regulamentul N 4114.

- toți solicitanții care se aplică în modul stabilit, sunt invitați la o reuniune a comisiei de concurs. Această procedură îmbunătățește, de asemenea, lucrătorii din dreapta, comparativ cu reglementările N 4114, care nu este asigurată de prezența obligatorie a Consiliului științific al solicitantului.

Publicarea informațiilor despre concurs

Regulamentul N 4114 stipulează că informațiile ar trebui să fie publicate în presa periodică sau alte mass-media.

Regulamentul privind procedura de concurs pentru funcțiile organizațiilor lucrătorilor științifici sub jurisdicția Academiei Române de Științe (Ordinul N 145/353/34), un paragraf separat, este obligația angajatorului fix de a publica informațiile privind condițiile de concurență, data, ora și locul de desfășurare, momentul primirii documentelor pentru participarea nu numai în presă, dar, de asemenea, pe site-urile organizației și Academia română de Științe de pe Internet.

Încheierea unui contract de muncă

Cu un profesor sau un cercetător care a trecut cu succes de selecție competitivă, acesta este un contract de muncă.

Alegerea competiției în sine nu implică relația de muncă. Dar, în cazul în care actul normativ al organizării unei liste de posturi care urmează să fie completate prin concurs, a determinat procedura de alegere, decizia comisiei competitivă este baza pentru încheierea unui contract de muncă. Astfel, a declarat T. Ivankina, „decizia comisiei de concurs este obligatorie pentru șeful organizației în natură“ [6, p. 73-79]. În opinia noastră, această concluzie ar trebui să fie de acord.

V. I. Lozko după alți oameni de știință au atras atenția asupra acestui fapt juridic, deoarece perioada în care contractul de muncă [7 se încheie cu. 134]. În Sec. 18 din Statutul N 4114 prevede doar că „un profesor care a trecut cu succes de selecție competitivă, este un contract de muncă“, fără a se specifica perioada detenției sale [8, p. 235]. Noi credem că perioada în care să fie un contract de muncă, trebuie să fie specificate, astfel cum este prevăzut în Regulamentul privind procedura de concurs pentru funcțiile organizațiilor lucrătorilor științifici sub jurisdicția Academiei Române de Științe (N 145/353/34). În conformitate cu prezentul regulament, în termen de 10 zile de la câștigătorul concursului este un contract de muncă, și a emis un ordin să-l numească în postul vacant de om de știință.

. Yu N. Poletaev a oferit această definiție: „Alegerea concursului - este înainte de încheierea contractului de muncă a procedurii de organizare și juridice, care prevede procedura de evaluare a unui organ colegial pentru conformitatea cu calități profesionale și de altă natură ale candidatului pentru postul vacant sau pozițiile la care expiră mandatul“ [1, p. 31].

Concurență - un element al unei structuri juridice complexe

Rezumând luarea în considerare a concursului ca fiind unul dintre elementele unei structuri juridice complexe, creând o caracteristică în cazul unui raport de muncă, se poate trage următoarele concluzii:

- bază de origine a raportului de muncă în acest caz este compoziția complexă actuală în care un contract de muncă se încheie seria de acte juridice eterogene în mod constant comise, fiecare dintre acestea, în funcție de natura și în legătură cu alte elemente pot produce efecte independente sau nu le produc. Alegerea concursului epuizat la încheierea contractului de muncă;

- Compoziția de fapt foarte complex conține nu numai un număr de acte juridice separate, dar este completată prin includerea reclamantei privind procedurile de concurs electoral.

Kabardino-Balkarian de stat și dreptul afacerilor,

Avocat emerit al CBD