Probleme de umanizare a muncii - oameni și lumea - Iuri MF bibliotecă de manuale românești

probleme de umanizare a muncii

Până acum am vorbit despre ceea ce angajatul are nevoie de producție: activitatea forței de muncă necesită o persoană profesională, calificare, cultură generală, disciplina, seriozitate, initiativa este OJJJ.

Acum am ajuns să lucreze pe cealaltă parte: modul în care aceasta corespunde naturii umane, ajută (sau o piedica) dezvoltarea unei calități ea cu adevărat umane

Odată cu dezvoltarea producției industriale a omului eliberat de multe din efortul fizic în efectuarea operațiunilor de muncă Cu toate acestea, în cazul în care un artizan a creat un lucru finit, care era întruchiparea aysternosti său personal Yu care a reprezentat calitățile sale personale, un angajat al muncii industriale, împreună cu instrumentele de muncă este considerată numai ca un factor de producție Acest lucru tulbură armonia cu caracteristici biologice și psihologice de bază inerente în dezvoltarea zhiznennotya umane.

Această producție industrială rezultat numit dezumanizarea muncii dezumanizarea cea mai completă a forței de muncă manifestată în organizarea sistemului de inginer american FU Taylor (1856-1915) T Taylor a dezvoltat un sistem de măsuri organizatorice, a inclus calendarul operațiunilor de muncă, cărți de instruire, etc. care a fost însoțită de un sistem de sancțiuni disciplinare și stimulente cu privire la sistemul de salarizare diferențiale de muncă înseamnă că un angajat harnic recompensat suplimentar și leneș nu pot obține dengroshі necâștigat.

Sistemul lui Taylor este caracterizat prin excluderea lucrătorilor din pregătirea și controlul procesului de muncă; definind partea de sus a ritmului, regulile de lucru și pauzele; Cu excepția de operare a rolurilor creative și de limitare Niemi activitățile lor performante Sam Taylor a scris: „Toată lumea ar trebui să învețe să renunțe la metodele de lucru individuale, adaptându-le la numărul de formulare de intrare și să se obișnuiască să accepte și directivele ikonuvaty referitoare la toate metodele de lucru mici și mari, care au avut anterior a rămas la discreția sa. "

Acest tip de proces de lucru face ca participanții simt că asupra lor ca persoană dominată de mașini decât neagă individualitatea lor, ei se dezvolta apatie, o atitudine negativă față de locul de muncă, îmi place ceva forțat efectuat numai atunci când este necesar.

De o mare importanță sunt condițiile de muncă în ele sunt incluse gradul de pericol sau subiectul securității și mijloacelor de muncă, precum și impactul acestora asupra sănătății, starea de spirit și persoana de performanță potențial periculoase sunt factorii de ichni fizice (zgomot, vibrații, creștere sau scădere a temperaturii, ionizante și alte radiații), chimice ( gaze, vapori, aerosoli), biologice (virus, bacterii, fungi).

, condiții de muncă deosebit de nocive extreme pot provoca moartea, boli profesionale grave, accidente majore, leziuni grave

Umanizarea muncii înseamnă procesul de umanizare Mai întâi de toate, este necesar să se elimine amenințările la adresa sănătății umane în mediul tehnizirovannye periculoase pentru funcția sănătății umane, Nye operațiune asociată cu munca, munca monotonă „, în întreprinderile moderne sunt transmise robototehnikuku.

Procesele moderne de fabricație necesită intelectualizare maximă a forței de muncă astfel. organizarea, atunci când o persoană nu poate fi redusă la un simplu executor al tranzacțiilor individuale, cu alte cuvinte, vorbim despre media Inu conținutul forței de muncă, care, în stadiul actual al progresului tehnologic poate deveni mai diversă, mai creativ.

De o importanță deosebită este cultura muncii Cercetătorii distinge în ea trei componente În primul rând, este îmbunătățirea mediului de lucru, și anume, condițiile în care trece fluxul de lucru al doilea rând, este o interacțiune cultură Emin între participanții la muncă, crearea unui climat moral și psihologic favorabil la locul de muncă În al treilea rând, înțelegerea participanților lucreze conținutul procesului de muncă, caracteristicile sale și de exprimare creativă inerente în ea inginerie zamyseldumu.

Activitatea de muncă - acesta este cel mai important lucru în viața oricărui om domeniul său de auto-realizare este în cazul în care deschis și îmbunătățirea capacității umane, acesta este un domeniu ea se poate stabili ca procesul de umanizare a muncii unei persoane i se extinde posibilitatea de a le folosi - cazul fiecăruia dintre vavas.

Material de producție de muncă condiții de muncă de muncă umanizarea Cultură

Munca înseamnă muncă Obiecte diviziune Tehnologia calificărilor Profesionalism forței de muncă Disciplina de Inițiativă

Testați-vă cunoștințele

1 Care sunt caracteristicile producției materiale?

2 Care sunt principalele mijloace de muncă?

4 Care este umanizarea muncii?

2 explica sensul și originea proverbialul „Meșteșug pretutindeni onoarea“, „Mastery a avut loc întotdeauna la mare cinste“, „Cine știe, pâinea produce“, „Case Wizard frică“, „munca Bar nu poate fi anulată,“ „Trimis B Dumnezeu funcționează atât am luat vânătoare diavolul. "

3 poet și cărturar ds german Goethe a scris: „Orice viață, orice activitate, orice artă trebuie să fie precedată de o ambarcațiune poate fi învățate numai cu o anumită povnog specializare Achiziția de cunoștințe, un competențe depline în oricare subiect oferă mai multe cunoștințe decât asimilarea de jumătate sute de elemente diferite, „Sunteți de acord cu această afirmație? Sootvetstvuyuschihovіd lui susține.