Probleme de umanizare a muncii - drepturi de muncă

Odată cu dezvoltarea producției industriale a omului eliberat de multe din efortul fizic în efectuarea operațiunilor de muncă. Cu toate acestea, în cazul în care un artizan a creat un lucru finit, care era întruchiparea abilitățile sale personale, așa cum a reprezentat calitățile sale personale, un angajat al muncii industriale, împreună cu instrumentele de muncă este considerată numai ca un factor de producție. Acest lucru încalcă armonia muncii cu trăsăturile biologice și psihologice de bază caracteristice dezvoltării vieții umane. Ie în procesul de dezvoltare industrială a oamenilor a devenit o anexă a mașinii - a fost transformarea unei persoane în „factor de producție“. Această producție industrială rezultat numit dezumanizare forței de muncă.

Dezumanizarea mai completă a forței de muncă, manifestată în sistemul de organizare inginer de F.U.Teylora american (1856-1915). Taylor a dezvoltat un sistem de măsuri organizatorice, care a inclus calendarul operațiunilor de muncă, cărți de instruire, etc. care a fost însoțită de un sistem de sancțiuni disciplinare și stimularea forței de muncă. Sistemul de salarizare diferentiala înseamnă că un lucrător harnic recompensat suplimentar și quitter nu pot obține bani necâștigat.

Sistemul lui Taylor este caracterizat prin excluderea lucrătorilor din pregătirea și controlul procesului de muncă; definind partea de sus a ritmului, regulile de lucru și pauzele; Cu excepția de operare a rolului creativ, precum și restricțiile privind executarea lor activități. Sam Taylor a scris:“. Dezvoltarea organizării științifice a muncii implică producerea a numeroase reguli, legi și formule care înlocuiesc hotărârea privată a muncitorului. „“ Activitatea fiecărui lucru luate în considerare pe deplin în ceea ce privește gestionarea de cel puțin o zi în avans, și fiecare lucrător în parte este în cele mai multe cazuri, un set de instrucțiuni scrise detaliate care reglementează în detaliu lecția pe care el trebuie să efectueze ca egali și înseamnă a fi de partea lui utilizați „“ toată lumea trebuie să învețe să renunțe la metodele de lucru individuale, pentru a le adapta la o serie de forme nou introduse și să se obișnuiască să accepte și să execute directivele referitoare la toate căile mici și mari de lucru, care a ajuns la scadență mai devreme au fost lăsate la discreția sa personală“.Teylor FW Organizarea științifică a muncii // organizarea științifică a muncii și de management / Ed. A.N.Scherbanya. - M. Educație, 1965. - p.217.

Deși sistemul Taylor a oferit o creștere semnificativă a productivității și a conținut o mulțime de soluții raționale adecvate la nivelul producției de start material al secolului XX. Cu toate acestea, probleme: cât de mult posibil în aceste condiții tehnice și sociale a umaniza muncii umane?

Acest tip de proces de lucru face ca participanții simt că asupra lor ca persoană dominată de mașini decât neagă individualitatea lor. Ei dezvolta apatie, o atitudine negativă față de muncă ca ceva forțată, se efectuează numai atunci când este necesar.

De o mare importanță sunt condițiile de muncă. Acestea includ gradul de pericol sau de securitate obiect și mijloacele de muncă, precum și impactul acestora asupra drepturilor de sănătate, starea de spirit și de performanță. Următoarele grupuri de elemente ale condițiilor de muncă:

Elemente 1. Igienizare (iluminare, zgomot, vibrații, ultrasunete, și o varietate de radiații, etc.).

2. Elemente de psihofiziologice (exerciții, stres mental, monotonia de lucru, poziția de lucru și altele asemenea).

Acestea sunt factori potențial periculoase.

# 45; fizice, cum ar fi zgomotul, vibrațiile, creșterea sau scăderea temperaturii, și alte radiații ionizante;

# 45; chimice - gaze, vapori, aerosoli;

# 45; biologice, poate fi virusuri, bacterii, fungi.

Condiții deosebit de dăunătoare, de lucru extreme (de exemplu, extracția cărbunelui în minele) sunt periculoase posibilitatea producerii unor accidente majore, vătămări corporale grave, boli profesionale grave, și chiar moartea.

Umanizarea muncii este procesul de „umanizare“ - adică, îmbunătățirea condițiilor de muncă, creșterea culturii, crearea condițiilor pentru angajat auto creativ. Mai întâi de toate elementele necesare pentru a elimina amenințările la adresa sănătății umane în tehnizirovannoy mediu. Periculos pentru funcțiile de sănătate umană, operații asociate cu mare efort, munca monotonă, în întreprinderile moderne sunt transmise robotica. Procesele moderne de fabricație necesită intelectualizare maximă a forței de muncă, astfel încât organizația sa, atunci când o persoană nu se reduce la un simplu executor al operațiunilor individuale. Cu alte cuvinte, este vorba despre schimbarea conținutul lucrării, care, la stadiul actual al progresului tehnologic poate deveni mai diversă, mai creativ.

De o importanță deosebită este cultura de lucru. Cercetatorii distinge în ea trei componente. În primul rând, este îmbunătățirea mediului de lucru, t. E. Condițiile în care se desfășoară procesul de lucru. În al doilea rând, este o cultură a relațiilor reciproce dintre părți de muncă, crearea unui climat moral și psihologic favorabil la locul de muncă. În al treilea rând, hotărârea participanților lucreze conținutul procesului de muncă, caracteristicile sale, precum și exprimarea creativă inerentă în designul său de inginerie.

Astfel, umanizare depinde de obiectivitatea lucrării în cursul ocupării forței de muncă, condițiile și relațiile de lucru la om.