Probleme cu contractul de muncă - cum să plece fără probleme

Înainte de a decide cu privire la daune-interese specifice angajatorul este obligat să efectueze un audit pentru a stabili mărimea prejudiciului și cauzele sale. Pentru a efectua o astfel de verificare angajatorul are dreptul de a înființa o comisie cu participarea experților relevanți.
Regenerare de explicații scrise angajatului pentru a stabili cauza daunelor este obligatorie. În caz de eșec sau de evitare a angajaților din actul menționat explicând corespunzător.
Angajatul și (sau) reprezentantul acesteia au dreptul de a se familiariza cu toate testele de materiale și să le conteste în modul prevăzut de prezentul cod. (St.247 LC RF).

Recuperarea de angajatul vinovat valoarea prejudiciului nu depășește veniturile medii lunare, realizate prin ordin al angajatorului. Ordinea poate fi făcută nu mai târziu de o lună de la data constatării finale a mărimii angajatorului angajatului a cauzat prejudiciul.
În cazul în care timp de o lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar pentru prejudiciul angajatorului, precum și valoarea daunelor care trebuie colectate de la angajat depășește veniturile sale medii lunare, recuperarea poate fi efectuată numai de către instanța de judecată.
În cazul în care angajatorul nerespectarea procedurii stabilite de colectare a angajat daune are dreptul de a face apel împotriva acțiunilor angajatorului.
Un angajat care se face vinovat de a provoca daune angajatorului poate rambursa în mod voluntar în totalitate sau parțial. Conform acordului dintre părțile contractului de muncă poate fi daune în rate. În acest caz, angajatul este angajatorul un angajament scris pentru daune-interese cu scadențe specifice. În cazul concedierii unui angajat care a dat un angajament scris pentru compensarea voluntară, dar a refuzat să ramburseze astfel de prejudiciu, suma restantă se recuperează de către instanțele de judecată.
Cu acordul angajatorului salariatul se poate referi la ea pentru căi de atac de proprietate echivalente sau pentru a repara proprietate deteriorate.
Despăgubiri indiferent de implicarea angajatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru actele sau omisiunile care au cauzat daune angajatorului.

În cazul în care orice control, audit. solicitând obyasnenii cu tine, nu a fost cazul pe care nu vă faceți griji.

Cu toate acestea, nu este clar cui trebuie să returneze banii - client sau angajator? Există pretenții ale clientului? Toate acestea trebuie să fie completate în mod corespunzător, să-l predyavit.

Pentru încetarea contractului de muncă. Trebuie să se aplice timp de 2 săptămâni înainte de încetarea așteptată de muncă. Tu nimeni nu poate zaderzhivaat în această perioadă. Poate o scrisoare recomandată cu o notificare de demisie spre dreapta.

Pe încălcarea drepturilor de muncă Aveți dreptul de a depune o plângere la Inspectoratul de Stat pentru Muncă și biroul procurorului

Bună ziua, Dmitri! Ați indicat că lucrați în organizarea și lucrările efectuate în cadrul contractului. Am o întrebare, nu-i primi un salariu în organizarea și dacă ați avut un acord că banii pe care clientul plătește în conformitate cu contractul va fi plătită în suma totală?

În orice caz, relațiile de muncă (contract de muncă) nu se intersecta cu dreptul civil (cel puțin într-un rând, deși împrumutul). Chiar dacă ați luat un împrumut pentru un angajator, ai putea ieși la pensie în orice moment, motivele prevăzute de Codul muncii (alegerea masei de opțiuni).

Mai ales nu afectează drepturile dumneavoastră în calitate de angajat raporturile de drept civil cu angajatorul unui terț (o femeie, care a fost încheiat contractul dopovor, chiar dacă acesta nu a efectuat lucrarea personal, cu excepția cazului în mod expres stipulat în contract). Chiar dacă a existat un acord cu tine și ar fi o dispută oficial, încă nu împiedică încetarea raportului de muncă.

Astfel, sunteți eligibil pentru a-și exercita dreptul de a rezilia contractul de muncă. Predați cererea de mână în cazul în care există un conflict, trimite o scrisoare de demisie telegramă angajatorului. Puteți chiar face acest lucru prin a merge în concediu medical sau concediu. Puteți aplica pentru un concediu de absență. dacă aveți pe programul prevăzut, urmată de concediere (de mână, 1 exemplar în cadre, celălalt cu o notă la receptie - tine). Treaba ta - pentru a preveni și de a avea o dovadă în acest sens. Și obligația angajatorului - de a emite o dată specificată toate documentele (forța de muncă, alte documente, calcule și plăți).

În cazul în care angajatorul consideră că lucrarea a fost făcută prost, a fost necesar pentru a remedia problema cu acceptarea. În cazul în care sunt primite rezultatele, sunt semnate actele, dobânda a fost plătită, cererea de bani angajatorul poate numai de persoana cu care sa încheiat contractul, iar acum numai sau pentru defecte ascunse sau o garanție. Deci, pentru a revendica ceva în instanța de judecată, angajatorul poate fi doar prietenul tău și numai la prezentarea revendicărilor de pre-proces relevante și numai dacă există un motiv. Dacă da în judecată, cel mai probabil (în cazul în care lucrările executate calitativ) pierd (și de ce nu), iar doamna ta este, de asemenea, onorariile de avocat de la ei nevoie de ea.

Dacă este absolut va reduce diamant, pot fi stocate pe cerințele recorder, astfel cum intră sub incidența articolului UKRumyniyavymogatelstvo.