Probleme controversate de încetare a contractului de muncă cu pluraliste

• Plastinina Natalia | șef adjunct al sprijinului juridic al sucursalei de „creștere a băncii“

În ciuda particularităților sale, demiterea pluralistă impune respectarea cu procedura obișnuită. Cel mai adesea este în încălcare a proiectului sunt cauza clasării fracțiune de recuperare la locul de muncă. Aflați ce argumentele folosite de angajații care lucrează cu fracțiune de normă, provocatoare încetarea contractului de muncă. În special, referirea la discriminare, presiunea din partea angajatorului, lipsa de data preavizului de concediere și așa mai departe.

M orice angajați în urmărirea creșterii veniturilor lor lunare sunt un mod legitim - să elaboreze munca la negru interne sau externe și a obține plăți suplimentare permanente. Pentru angajatori nu este mai puțin profitabilă. Jumătate din rata este ocupat, iar personalul chemat să efectueze muncă acolo, și există chiar și de economisire de salarizare din cauza neplății a doua jumătate a pariului. În ciuda simplității sale aparente, acest tip de relație este angajații serviciilor de personal, multe întrebări. Luați în considerare ceea ce disputele sunt tipice pentru fracțiune de normă în materie de încetarea raporturilor de muncă.

Angajatorii ar trebui să ne amintim că respingerea necesită pluraliste aproape întotdeauna conformitatea cu procedura obișnuită.

discriminare

Angajații care lucrează la companie ca pluraliști au toate drepturile și obligațiile prevăzute pentru angajați de bază TKRumyniyadlya, și nu ar trebui să fie supuse discriminării în demiteri. Prin urmare, încălcarea procedurii de concediere împotriva pluralistă implică recunoașterea demiterii sale ilegale. Acest lucru înseamnă că, în cazul în care angajatul va trebui să-l restabiliți la locul de muncă, instanța ar face acest lucru.

Un angajat a depus o plângere împotriva angajatorului pentru repunerea, precizând că cererea a fost respinsă. 1 h. 1 lingura. 81 TKRumyniya (organizație de lichidare). Concedierea este considerată ilegală pe diferite motive specificate în proces, inclusiv din cauza discriminării față de fracțiune de normă, din care unul a fost.

Curtea a examinat motivele de concediere și le-a găsit a fi false. Cu toate acestea, concedierea reclamantului a admis cu încălcarea legislației aplicabile din cauza faptului că prevenirea și ordinul de concediere emis de către o persoană care nu a avut autoritatea relevantă.

După cum puteți vedea, puteți respinge pluralistă și pe o bază generală, dar respectarea procedurilor de acest lucru devine simplificat.

Preaviz de încetare a contractului de muncă

În practică, există adesea o chestiune de conținut inferioritate anunțului de reziliere a unui contract de muncă cu un pluralistă (de exemplu, data de încetarea contractului de muncă). Trebuie remarcat faptul că această problemă este de obicei rezolvată în favoarea angajatorului.

Sarcina probei

Uneori, lucrătorii insistă că au semnat un acord cu privire la fracțiune de normă, mai degrabă decât pe munca de fond, în calitate de angajatori a insistat în acest sens. Cu toate acestea, ne amintim că angajatul în virtutea art. 56 din procedură civilă kodeksaRumyniyadolzhen pentru a dovedi pretențiile lor.

În alte cazuri, desfacerea contractului de muncă (nu la inițiativa angajatorului), precum și în cazurile în care prezintă un angajat alte creanțe care nu au legătură cu respingerea de către angajator, sarcina probei este în egală măsură responsabilitatea angajatului și angajatorului.

Angajatul dat în judecată pentru recunoașterea concedierii ilegale, reintegrarea profesională și compensații pentru munca la negru forțată. Decizia instanței cererea reclamantului a fost parțial îndeplinită: a anulat trei ordine de acțiuni disciplinare, concedierea reclamantului din revendicarea 5 partea 1 din art ... 81 TKRumyniyapriznano ilegale, el a repus în favoarea sa recuperat salariile în timpul absenței sale forțate și daune pecuniare compensate.

Prin urmare, trebuie să se țină seama de faptul că pretențiile angajatului privind recunoașterea contractului de muncă pentru părți forțată (sub presiune din partea angajatorului, sub constrângere) trebuie să fie dovedit în instanță. Prezumția privind punerea în aplicare a muncii cu fracțiune de normă împotriva voinței și a intereselor lor, nu pot fi folosite ca justificare pentru decizia instanței. Mai mult decât atât, aceasta nu poate fi considerată în mod serios de către instanța de judecată în absența oricărei dovezi de „forțată.“

Motivul suplimentar pentru evitarea

Un motiv suplimentar de încetare a contractului de muncă cu pluralistă este angajarea lucrătorilor pentru care o astfel de lucru va fi cheia. Astfel, pentru aplicarea unei astfel de baze necesită o comandă corespunzătoare pentru un loc de muncă lucrător principal (data curentă de recepție la un moment dat în viitor cu calcularea perioadei de două săptămâni de avertizare).

Lucrătorul, care a fost unul dintre cele mai înalte poziții în cadrul companiei, a fost respinsă în conformitate cu art. 288 TC RF. concedierea sa considerat ilegal pentru următoarele motive: datorită faptului că el a fost angajat part-time, dar mai târziu transferat într-o altă poziție, în conformitate cu o nouă poziție cu locul lor de muncă principal, așa că nu a putut fi aplicat acest motiv de concediere ea. În plus, avizul de încetare a contractului de muncă nu a fost specificat data concedierii, iar angajatul principal a fost angajat fictiv.

Încetarea contractului de muncă în conformitate cu art. 288 TKRumyniyane implica orice moment cadre pentru perioada ulterioară a lucrătorului principal primit. Prin urmare, angajatul principal poate fi adoptat și pentru o perioadă scurtă de timp. Curtea nu consideră că este o creație artificială a motivelor de concediere pluraliste.

Motive vinovat de concediere de către angajator

Pluralistă, precum și alți angajați pot fi respinse de către angajator, inclusiv pentru încălcarea culpabilă a disciplinei. Cu toate acestea, utilizarea aceleiași baze de concediere, precum și luarea în considerare a aceeași încălcare a disciplinei în cazul demiterii din ambele posturi ar trebui să fie foarte atenți și necesită o atenție mai multor manageri de resurse umane și avocați.

Un angajat care lucrează în cadrul companiei în poziția de dirijor pe sprijinul încărcăturilor și vagoane speciale, și în combinație - la datorie pe masina. Două dintre ordinele el a fost demis din ambele posturi în sub-clauza. "A" p. 6 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyaza absenteism. Având în vedere concedierea ilegală, el a depus o cerere de recunoaștere a concedierilor ilegale și recuperarea veniturilor medii pentru perioada de absență forțată.

Amintiți-vă că ardere de la oficiul poștal principal și intern part-time, trebuie să vă asigurați valabilitatea concedierii ambelor posturi.