Problema de înșelăciune angajați ai angajatorului și nu emite câștiguri

Ekaterinburg, un mic centru de fitness Apple a se potrivesc, nu dau salariu pentru timpul lucrat, 4 mii de ruble, în mod oficial nu funcționează. În cazul în care prima lună a început inseala pe salarii, ei și întreaga bază rapoarte de documentare negru pentru toate lucrările acestei organizații, care este evident atunci, cât de mult și am lucrat copiat. În cazul în care și cui ar trebui să contacteze în cazul meu, vă mulțumesc.

Boss țipă în mod constant și insulte la clubul de fitness vizitatorii, angajaților. Când am venit pentru un salariu nu a fost comportă corect, arătând superioritatea, insultat, nu ma lăsat afară. Forțat să scrie niște recipise, un pic de luptă în mine rupt, ca și cum am beg a venit să ceară cauzele banii câștigați să plătească pentru fitness clienților lor, face apeluri către clienți și de a stoarce bani de la ei pentru a vizita centrul de fitness face otfutbolivat clienții care Ei doresc să se întoarcă banii pentru lecții. Cecurile nu sunt clienti nu lovind, bani numai pentru speciile. Bateti off numai la cererea insistentă a clientului. Inventeaza unele amenzi ridicole, etc. Dumnezeu știe ce vine numai să nu-mi dea un ban câștigat. Administratorii au greșit și înșelat de salarii mult, ca un flux constant, iar ei câștigă tot mai mult, eu sunt un om matur, și recrutează fete tinere, care se comportă ca un fel mitocănesc, care nu poate și nu știu cum să se protejeze și se ridice în picioare pentru ei înșiși, infirm mintea nou create, de a comunica cu administratorii, care au fost înșelați și rănit pot fi restaurate. Oprire a acestei fărădelege.

Iată un alt administrator al aceleiași instituții, preluate de la recenzii ale companiei.

Plătiți un ban, dar banut ei bine meritată de la ei imposibil de a ridica, salariul 500R. Pe schimb, pe lună pentru a lucra, de a primi mai puțin de jumătate, sunt forțați să lucreze timp de o lună, în speranța că aduce înapoi banii, și se pare că munca pentru ei gratuit, administratori arunca pe manageri de bani au fugit, ei sunt câștigă în mod constant altele noi, sunt din 8000 venituri bani a primit doar 4tys. m-au dezbrăcat niște amenzi ridicole pentru motive legate de muncitorii ca moloz brutală, atitudine oribil, oribil restaurant

cu baza probelor existente pot fi accesate în GIT și procuratura, dar atunci cazul va fi amânată pentru o lungă perioadă de timp și s / n probabil că deja ar plăti printr-o decizie judecătorească.

Așa că v-aș sfătui să înceapă un dialog în angajator cu o declarație scrisă, în care au cerut plata către dumneavoastră complet, datorită pentru perioada de evacuare s / n într-o perioadă de timp dorită, indicând faptul că altfel scrie procurorului, GIT, IRS și FIU.

Și cu decizia de probleme similare:

Fata, Irina și Victoria, vă mulțumesc foarte mult pentru ajutor, dar cel mai important lucru pentru sprijinul, suportul doar oameni buni și experți, vreau să vă informez că situația este rezolvată urmează: Când am anunțat să-i că am o mulțime de materiale interesante despre aceasta companie, care va, fără îndoială, interesul și procurorilor, GIT, IRS și RPF, au fost gata să-mi dea jumătate din salariu, în schimb a fost forțat să scrie o notă spunând că am acest material nu se va transfera 3 persoane, am refuzat să scrie o chitanță, plecat. Apoi am fost oferit întreaga sumă câștigat în schimbul unei confirmări de primire, am luat banii câștigați, și le-a scris raspisku.Zhalko doar că acum ei sunt în siguranță, să ia orice măsură, dar înșelat tinerele fete ca administratori și va continua să le păstreze pentru a arunca pe bani și obmanyvat.Vam același din nou, vă mulțumesc foarte mult, sprijinul tău îmi dă putere și încredere, astfel încât ați câștigat, vă mulțumesc din nou. Cu stimă, Olga.

foarte fericit pentru tine. și eu sincer doresc ca nu ai avut probleme litigioase cu angajatorul în viitor))

În ceea ce privește veniturile, în van, desigur, ai scris, dar dacă treci aceste materiale la oricare dintre foștii dumneavoastră colegi, care, atunci când se referă la toate instanța de mai sus, va indica faptul că materialul colectat de el personal, angajatorul nu poate dovedi implicarea ta. dar, în general, întrebarea dacă este posibil să vă aducă o responsabilitate destul de controversat pentru divulgarea datelor respective informații. pentru că nu este un secret comercial.

Olga, felicitări, a acționat în mod corect. Iar pentru alți angajați, știi, nu poate fi obligat, în cazul în care toți stau tăcut și să nu ia sau nimic împotriva unui astfel de angajator, de ce le impune orice fel de ajutor. Ai banii, au învățat cum să oficializeze relația cu angajatorul și mai mult nu se va face astfel de greșeli, ceea ce înseamnă că nu va veni peste astfel de angajatori.

Site-ul executorii judecătorești uite brusc angajatorul are un caz împotriva lui.

Pentru încălcarea legislației muncii angajatorul poartă răspundere administrativă pentru st.5.27 KoAPRumyniyachast 1 și 2.

Răspunderea penală pentru st.145.1 UKRumyniyaza neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiile și alte plăți.

Dacă nu ești în mod oficial, explora apoi algoritmul nostru, cum să dovedească faptul că ați lucrat pentru angajator și trimite o scrisoare să-l pentru a obține calculul de plecare, și ce să facă în cazul în care un angajator nu reacționează mult mai mult pentru a scrie plângeri.

Fata, Irina și Victoria, vă mulțumesc foarte mult pentru ajutor, dar cel mai important lucru pentru sprijinul, suportul doar oameni buni și experți, vreau să vă informez că situația este rezolvată urmează: Când am anunțat să-i că am o mulțime de materiale interesante despre aceasta companie, care va, fără îndoială, interesul și procurorilor, GIT, IRS și RPF, au fost gata să-mi dea jumătate din salariu, în schimb a fost forțat să scrie o notă spunând că am acest material nu se va transfera 3 persoane, am refuzat să scrie o chitanță, plecat. Apoi am fost oferit întreaga sumă câștigat în schimbul unei confirmări de primire, am luat banii câștigați, și le-a scris raspisku.Zhalko doar că acum ei sunt în siguranță, să ia orice măsură, dar înșelat tinerele fete ca administratori și va continua să le păstreze pentru a arunca pe bani și obmanyvat.Vam același din nou, vă mulțumesc foarte mult, sprijinul tău îmi dă putere și încredere, astfel încât ați câștigat, vă mulțumesc din nou. Cu stimă, Olga.

Dacă vrei să faci, pentru a face un angajator se aplică angajaților celuilalt, dar s-au retras deja, știi, puteți contacta biroul procurorului, GIT, taxa, FIU-ul, dar ați retras deja, întregul punct este că, dacă angajații care lucrează acolo nu confirmă toate faptele și nu va merge împotriva angajatorului, atunci încercarea de a face o faptă bună pentru cineva după demiterea nu dă nici un sens al.

Între timp, mai mult, dacă sn alb-negru, pentru că ai nevoie de partea neagră într-un fel dovedit și amenzile pentru că se îmbracă cu negru este parte.

Deci, vă decideți problema ta, dacă nu ați efectuat plăți pentru concediere, atunci le aveți, puteți realiza, dar pentru a decide și de a face bine celor care au rămas să lucreze acolo și care nu vă cere ajutor nu este chiar în valoare de a face pe cineva să fie fericit nu este posibil.

Singurul lucru care poate testa cu exactitate biroul procurorului și GIT, și chiar taxa, ceea ce scrie. că sn 500 de ruble, iar în cazul în care un alb sn mai mică decât salariul minim, este o încălcare a articolului 129, 133, 133,1 și 134 din RF LC.

Ie salarii - salariu plus plăți suplimentare, plăți de stimulare, rata de district înainte de taxe nu trebuie să fie mai mică de 7095 de ruble.

Aici este momentul în care poate fi verificată și biroul procurorului, și a lovit, și fiscală nu poate fi în foile albe sn - 500 de ruble.

În general, este necesar să se revizuiască acest angajator în toate site-urile posibile ale lucrării pe web.

Iar viitorul acționează întotdeauna în ocuparea forței de muncă, astfel cum sunt definite prin lege:

Toți candidații pentru lucrarea de ei înșiși fac aceleași greșeli atunci când se aplică pentru un loc de muncă, iar apoi sunt surprinși că sunt nepoliticos și nu plătesc banii, ei înșiși nu au prezent inițial ca un cetățean, ci ca o forță de muncă liberă. Pentru mine nu este clar că o astfel de perioadă de probă de 1 sau 3 luni gratuite, sau un fel de formare este, de asemenea, toate realizate, de exemplu, prin acorduri de ucenicie.

În ceea ce privește grosolănie, din nou, aveți nevoie pentru a personalului materialul colectat este mai bine pentru a face înregistrarea pe bandă și nu pe cineva, și unul, în cazul în care există abuz și mat, este posibil să se atragă admotvetstvennosti, dar este mai bine dacă este interesat de acest lucru să fie o echipă și că lucrătorii acționează în mod colectiv.

Manager de Resurse Umane

Lungimea totală de mai mult de 10 de ani 1. Am efectuarea de audit de personal, a pus înregistrări de personal „de la zero“, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Rezolvarea conflictelor, eu sunt în măsură să convingă, să găsească un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a TKRumyniyai jurisprudenței. 4.

  • Adygea rep.
  • Altai, Rep.
  • regiunea Altai
  • Amura.
  • regiunea Arhanghelsk.
  • Regiunea Astrahan.
  • Republica Bashkiria.
  • Regiunea Belgorod.
  • Regiunea Briansk.
  • Buryatia Rep.
  • Vladimir regiune.
  • Regiunea Volgograd.
  • Vologda Region.
  • Regiunea Voronezh.
  • Daghestan Rep.
  • autori evrei. regiune.
  • Trans-Baikal Teritoriul
  • Regiunea Ivanovo.
  • Ingusetia rep.
  • regiunea Irkutsk.
  • Republica Kabardino-Balkar.
  • regiunea Kaliningrad.
  • Kalmikia, Republica.
  • Regiunea Kaluga.
  • Kamchatka Krai
  • Karachay-cerchezi Rep.
  • Republica Karelia.
  • Regiunea Kemerovo.
  • regiunea Kirov.
  • Republica Komi.
  • regiunea Kostroma.
  • regiunea Krasnodar
  • Teritoriul Krasnoyarsk
  • Crimeea
  • regiunea Kurgan.
  • Regiunea Kursk.
  • regiunea Leningrad.
  • regiunea Lipetsk.
  • regiunea Magadan.
  • Mari El, Republica.
  • Republica Mordovia.
  • București
  • Regiunea Moscova.
  • regiunea Murmansk.
  • Nenets autonomă Zona. env.
  • Regiunea Nijni Novgorod.
  • Regiunea Novgorod.
  • Regiunea Novosibirsk.
  • regiunea Omsk.
  • Regiunea Orenburg.
  • Orel.
  • regiunea Penza.
  • permanent
  • Primor
  • Regiunea Pskov.
  • Regiunea Rostov.
  • regiunea Ryazan.
  • Regiunea Samara.
  • București
  • Regiunea Saratov.
  • Saha (Iakutiia) resp.
  • Regiunea Sahalin.
  • regiunea Sverdlovsk.
  • Sevastopol
  • Osetia de Nord - Alania Rep.
  • Regiunea Smolensk.
  • Stavropol
  • Regiunea Tambov.
  • Republica Tatarstan.
  • Regiunea Tver.
  • regiunea Tomsk.
  • Tul.
  • Tyva rep.
  • Regiunea Tyumen.
  • Udmurtia.
  • Regiunea Ulyanovsk.
  • Khabarovsk Krai
  • Khakassia rep.
  • Khanty-Mansiysk autor. env. - Yugra
  • regiunea Chelyabinsk.
  • Cecenia rep.
  • Ciuvasia Rep.
  • Ciukotka Auto. env.
  • Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.
  • Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.