Problema angajatorului schimbă programul de lucru și interzice schimburi de schimbare

Buna ziua!
Departamentul nostru (asistență pentru clienți), care lucrează în schimburi. 1 schimbare de la 8:00 la 17:00, modificând la 2 17:00 2:00.
Fiecare angajat lucrează 2 zile, în prima tură, 2 zile restul în al doilea și 2 zile.
Deci, departamentul a lucrat timp de 3 ani.
Salariile sunt calculate în funcție de tariful orar și numărul total de ore în perioada de facturare.
Este nevoie de vacanță și angajat bolnav să fie înlocuit, deoarece există doar o persoană pe schimb.
Ca urmare a acestor modificări ale lucrătorului, care este în concediu sau pe ore suplimentare bolnav obținut și un număr corespunzător mai mare de schimburi și ceasuri pentru perioada de facturare.

Recent, organizația noastră a luat un cadru nou, și ea ne-a informat că tratamentul este interzis prin lege și în cazul unui angajat în concediu de vacanță nimeni nu vrea să-l.
Rezultatul este că pe tura de noapte în întreaga întreprindere va fi de 1 persoană. (Toți ceilalți angajați ai organizației lucrează la programul de cinci zile de la 10 până la 19 ore). Aceasta nu este o încălcare a legii?

În continuare, nu ni sa permis să se schimbe schimburi. Este legal?
Efectuăm aceeași muncă și au toate autorizațiile necesare, răspunderea nu poate avea loc, nu există condiții de lucru periculoase sau nocive.
Poate un angajator interzice schimburi de schimb între angajații justificându-l ca fiind „interzise prin lege“.

Când m-am scrie, se spune, ofițerul de personal sau de un avocat, am un sentiment diferit TKRumyniyachitaem și ghidate.

Imediat, care pur și simplu nu poate fi - schimburi nu pot fi schimbate, deoarece schimburi de schimb, de fapt, te duci la muncă în ziua ta, și trebuie să fie executat, ca lucrările pe week-end (de vacanță) de zile st.113 LC RF, și prin lege este interzisă activitatea week-end sărbători, există excepții în cazul în care aceasta poate fi face cu acordul salariatului sau chiar și fără consimțământul acestuia, dar nu trebuie să uităm că această lucrare trebuie să fie plătit la dublu LC RF rata st.153.

Așa că sunteți familiarizați cu programul de lucru pentru o lună, și pe cale de a înlocui schimbarea, este necesar să se uite. Chiar dacă acest lucru se face în „negru“, ca în cazul în care nici un înlocuitor nu a fost schimbări pentru a nu plăti dublul sumei, și nu pentru a face afară, conform prevederilor legale, deoarece Aparent, acest lucru se face la inițiativa lucrătorilor, unele dintre circumstanțele personale, aceasta poate duce de asemenea la consecințe negative, cum ar fi un prejudiciu lucrătorului de producție, care în conformitate cu programul de lucru nu trebuia să lucreze în acea zi, dar el poate vedea este cineva acolo submeniu.

Deci, ce putem spune despre înlocuirea ture, la un moment dat, atunci când sunt familiarizați deja cu programul de lucru pentru o lună, și atunci când lucrează deja la acest program uita, nu angajatorul trebuie să se înregistreze ca un loc de muncă în timpul week-end, și cu atât mai mult să plătească dublul sumei este inițiativa personală, problemele tale personale, din cauza care se schimbă schimburi.

In rest, nimeni din TKRumyniyane a fost anulat și nu a interzis ore suplimentare, iar mai dopraboty de plată dacă jucați datoria cuiva în absența unui alt angajat, de exemplu, incapacitate temporară de muncă, concediu, deoarece povară pentru tine crește în această perioadă, iar tu faci treaba la un nivel superior.

Orele suplimentare - munca prestată de un angajat al angajatorului în afara stabilit pentru timpul de lucru angajat: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească, pentru fiecare angajat de 4 ore, timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Angajatorul este obligat să furnizeze o evidență exactă a lungimii orelor suplimentare fiecărui angajat.

Pentru a plasa o atracție pentru a lucra ore suplimentare angajatul este suficient pentru a lua cererea de aprobare, și anula datele în această lucrare pontaje 99 din Codul muncii. Plata în conformitate cu munca st.152 TKRumyniyasverhurochnaya se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma.

Când faci treaba pentru un angajat absent, este o extindere a zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Și TKRumyniyatakzhe cu condiția ca acesta nu poate fi efectuată în mod gratuit, această sarcină de lucru suplimentar, noi numim această combinație (într-un singur concept toate potrivite pentru ușurința de comunicare și de înțelegere).

Tu în timpul zilei de lucru, chiar efectua această doprabotu pentru dopoplatu. Dopoplata depinde de complexitatea, cantitatea de muncă este stabilită de comun acord între părți, nu au fost stabilite limitele de jos și de sus în plata-in-lege.

Angajatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - anula prematur ordinul privind punerea sa în aplicare, notificarea celeilalte părți, în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare.

1. Cererea de aprobare pentru a efectua doprabotu;

2. dopsoglasheniya AP (articolul 72 LC RF) instanță 2, al doilea este predat deoarece TD este schimbat anumite condiții;

Dacă această muncă suplimentară nu va fi plătită, aceasta nu doriți să vă înregistrați, nu sunt obligate să-l efectueze, ar trebui să fie o schimbare a-și îndeplini numai CI în toate elementele sale și nu mai mult, și este o problemă a angajatorului ar fi, de exemplu, planul de execuție comenzi, etc.

Și, desigur, orice expert care se respectă, cu atât mai puțin angajații care se respectă, orice expresie - este interzis prin lege să justifice și să dovedească, de exemplu, așa cum am făcut-o, de ce nu la rândul său, schimburi de schimb. Legea prevede doar pentru implicarea week-end (de vacanță) de zile de initiativa angajatorului, iar această procedură de înregistrare, plus plata dublă sumă pe care st.113, 153 din Codul Muncii. Legea nu prevede astfel de drepturi în rândul lucrătorilor, astfel cum Este un proces care necesită o coordonare și decizie a șefului organizației, nu este favorabil angajatorului, plus faptul că aveți nevoie pentru a rezolva lor personale, de familie, etc. probleme, iar angajatorul trebuie să plătească pentru el în dublu.

Problemele lor sunt rezolvate în week-end, sau a face concediu fără sn, de exemplu.

Repetate despre orele suplimentare și combinația nu voi, cred, a explicat destul de clar ce prevăzut de lege, și nimic nu a fost anulat sau nepermis.

Pentru încălcarea legislației muncii angajatorul poartă răspundere administrativă pentru st.5.27 Codul administrativ.

Un alt lucru, în cazul în care angajatorul a decis că nu va plăti doprabotu faci în absența unui alt angajat, dar apoi, nu aveți nevoie de acest loc de muncă pentru a executa, executa CI lor, domeniul său de aplicare, și este problema angajatorului, în cazul în care există un impact negativ privind organizarea.

• Adygea rep.
• Altai, Rep.
• regiunea Altai
• Amura.
• regiunea Arhanghelsk.
• Regiunea Astrahan.
• Republica Bashkiria.
• Regiunea Belgorod.
• Regiunea Briansk.
• Buryatia Rep.
• Vladimir regiune.
• Regiunea Volgograd.
• Vologda Region.
• Regiunea Voronezh.
• Daghestan Rep.
• autori evrei. regiune.
• Trans-Baikal Teritoriul
• Regiunea Ivanovo.
• Ingusetia rep.
• regiunea Irkutsk.
• Republica Kabardino-Balkar.
• regiunea Kaliningrad.
• Kalmikia, Republica.
• Regiunea Kaluga.
• Kamchatka Krai
• Karachay-cerchezi Rep.
• Republica Karelia.
• Regiunea Kemerovo.
• regiunea Kirov.
• Republica Komi.
• regiunea Kostroma.
• regiunea Krasnodar
• Teritoriul Krasnoyarsk
• Crimeea
• regiunea Kurgan.
• Regiunea Kursk.
• regiunea Leningrad.
• regiunea Lipetsk.
• regiunea Magadan.
• Mari El, Republica.
• Republica Mordovia.
• București
• Regiunea Moscova.
• regiunea Murmansk.
• Nenets autonomă Zona. env.
• Regiunea Nijni Novgorod.
• Regiunea Novgorod.
• Regiunea Novosibirsk.
• regiunea Omsk.
• Regiunea Orenburg.
• Orel.
• regiunea Penza.
• permanent
• Primor
• Regiunea Pskov.
• Regiunea Rostov.
• regiunea Ryazan.
• Regiunea Samara.
• București
• Regiunea Saratov.
• Saha (Iakutiia) resp.
• Regiunea Sahalin.
• regiunea Sverdlovsk.
• Sevastopol
• Osetia de Nord - Alania Rep.
• Regiunea Smolensk.
• Stavropol
• Regiunea Tambov.
• Republica Tatarstan.
• Regiunea Tver.
• regiunea Tomsk.
• Tul.
• Tyva rep.
• Regiunea Tyumen.
• Udmurtia.
• Regiunea Ulyanovsk.
• Khabarovsk Krai
• Khakassia rep.
• Khanty-Mansiysk autor. env. - Yugra
• regiunea Chelyabinsk.
• Cecenia rep.
• Ciuvasia Rep.
• Ciukotka Auto. env.
• Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.
• Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.