probă

Pentru a fi recunoscut ca concedierea unui angajat legitim nu a trecut perioada de probă angajatorul este necesar să se respecte anumite ordine de procedură.

În primul rând, testul de ardere de ore lucrătoare. 1 lingura. 71 TKRumyniyavozmozhno chiar înainte de expirarea perioadei de probă, sau mai degrabă - (Art. 14 și 71 din RF LC), nu mai târziu de trei zile calendaristice înainte de încetarea acestuia.

În practică, calculul perioadei de probă dă naștere la multe dispute. părțile contractului de muncă trebuie să-l definească cu atenție și într-una din următoarele două moduri alternative:

Testele de determinare prin stabilirea în contractul de o anumită perioadă de timp (de exemplu, „o perioadă de probă de două luni“).

În al doilea rând, pentru a testa este necesară eliberarea imediată a angajatorului într-un timp specificat să-l avertizeze de acest lucru în scris, în special, prin emiterea unui „Notă.“ Principalul lucru pe care ar trebui să se reflecte aici - un motiv bun, dând naștere la recunoașterea angajatului nu trece testul. formularea abstractă motivele concedierii nu sunt permise.

În plus, o notificare nu poate fi un substitut pentru ordinul de concedierea unui angajat, care, în practică, apare destul de des. Evident, în ordinea stabilită faptul concedierii, mai degrabă decât de avertizare de concediere iminentă și că ordinul este destinat să familiarizeze angajatul cu emis deja un ordin de a rezilia contractul de muncă.

În al treilea rând, încetarea unui contract de muncă cu un test nesatisfăcător se efectuează fără a lua în considerare punctele de vedere ale organului sindical, dacă este cazul, și, desigur, fără plata compensației.

În al patrulea rând, în ceea ce privește baza testului de ardere un angajat, cel mai adesea de către angajatori, în scopul de a demite și cărți de muncă sau pur și simplu indică „Art. 71 LC RF "sau" n. 14 Articolul 81 din Codul Muncii ".

Aș dori să aud răspunsul profesional al omului care știe și față.

Prima ultima zi lucrătoare a perioadei de probă.
Nu m-am gândit că, cu 3 zile de atât de mult de orice probleme. Întotdeauna am crezut că este suficient pentru a fi în măsură să numere până la trei :)
Propun să numere patru, pentru fidelitate

Eu pot, și kadry- spravshival se spune în lege nu există nici un imperativ clar.

avertizare în acea zi și Ultima zi nu ispytalovki incluse în aceste 3 zile, pentru a preveni? ***

și în cazul în care ultima zi a pro ispyt.sroka în normativke scris?

Iată că nicăieri în lege nu. astfel încât, în calitate de avocat, eu întreb pe cei care au experimentat si stie.

deasupra ta și cu mine, ca avocat, m ca HR a spus.
Formularea „nu mai târziu de 3“. În cazul dumneavoastră, termenul limită de notificare zi -27.

nu, eu nu ies. acolo calendar. mâine până la sfârșitul zilei nu predupredyat- toate luate un punct de sprijin.

Da, așa e.

tu, Julia mulțumesc, pentru răspunsul.

Drepturile Loew. nimeni nu spune include condiție de alarmă de zi cu zi și după den ispytalovki în termen de trei zile)))), care este doar caracteristica

nu este clar cine cere - angajatorul sau lucrătorul ..
instanțele susțin că nu pot fi încălcate drepturile lucrătorului și este, prin urmare, întotdeauna de partea lui ..

Mulțumesc. angajatul a cerut.

Personalul meu, de exemplu, ei bine, nu este gata să accepte că două săptămâni - se pare, nu 14 zile calendaristice, și 15 până la 14 din articol Codul muncii. conștiința lor se opune, si a mea, de altfel, prea))))

A 2-ultima zi lucrătoare. În aceeași zi, în cazul în care a avertizat în prealabil, la sfârșitul zilelor lucrătoare, da carte de lucru, design, toate documentele. totul. dacă nu sunteți de acord într-o zi mai devreme disponibilizarea. atunci trebuie să fie convenite de părți să respingă ..

1. Sfârșitul celei de a doua perioade de testare 08/01/12
27.07.12 2. Trebuie să avertizeze cu privire la care nu trece termenul de testare a doua, cu o justificare clară