Prezentarea pe tema - disciplina muncii și metodele de consolidare a muncii pe Pliniu disciplina muncii și

Disciplina muncii și metodele de consolidare a disciplinei muncii predpriyatii.Distsiplina asupra forței de muncă și metodele de consolidare predpriyatii.i privind metodele de consolidare a întreprinderii.

Disciplina muncii și metodele de consolidare a întreprinderii.

Cel mai bine stabilită și utilizată este definiția disciplinei muncii ca o implementare fidelă a angajatului atribuțiilor sale în conformitate cu contractul de muncă, regulamente interne, o abordare creativă a muncii lor în mod frecvent, respect pentru echipamente și bunuri tangibile, executarea corectă a ordinelor și instrucțiunilor liderilor și obținerea unor rezultate bune în forței de muncă. Din conceptul de disciplină a muncii alocat un concept mai restrâns al disciplinei de producție, ceea ce înseamnă performanța angajatului, normele tehnologice stabilite și instrucțiunile de fabricație. Disciplina muncii presupune o atitudine conștientă de a lucra, o subordonare conștiincioasă a lucrătorilor anumitor regulamente interne ale muncii stabilite în organizație, o abordare creativă a muncii lor, asigurând calitatea înaltă, utilizarea productivă a timpului, și întreținerea echipamentelor și materiale active ale angajatorului, executarea precisă a ordinelor și instrucțiunilor lideri. Asigurarea disciplinei muncii în producție - un proces cu două sensuri, care implică ei înșiși și angajatorul atât a lucrătorilor. Angajații sunt obligați să: muncă onest și cu bună credință pentru a se conforma cu disciplina muncii. angajatorul trebuie, la rândul său: dreptul de a organiza lucrătorilor de muncă, să asigure disciplina muncii, să respecte legislația muncii și normele de protecție a muncii, atent la nevoile și cerințele muncitorilor.

Disciplina muncii este asigurată de puterea angajatorului, bazându-se pe normele dreptului muncii și secțiunile specifice ale contractului de muncă încheiat în scris cu fiecare angajat pentru a recruta. Producția socială indiferent de sistemul economic necesită activități coordonate ale oamenilor, și este de neconceput fără o anumită organizare a muncii și fără a fi nevoie să producă fiecare participant individual și lucrătorilor cu unul subordonat regulilor generale. În literatura de specialitate, există trei tipuri de discipline: performante discipline - utilizarea de către fiecare angajat al atribuțiilor sale. Dezavantajul acestui tip de disciplină, deși el este foarte atractiv, de exemplu, serviciul public sau militar, este faptul că un angajat nu prevede drept și în plus, nu-l doresc și au arătat nici o activitate; Disciplina activă - utilizarea drepturilor în îndeplinirea sarcinilor. Este de preferat Acest tip de disciplină, din moment ce salariatul prezinta activitatea sa de comportament - și exercita în mod activ drepturile lor; Auto-disciplina - este împlinirea unui angajat al drepturilor și îndeplinirea drepturilor sale, pe baza de auto-guvernare. Aceasta include, de asemenea, afișarea unei activități angajat mai mult decât cel cerut de statul de drept

Conformitatea cu toate regulile stabilite ale întreprinderii este definită pe termen umbrelă - disciplina muncii. Munca distsiplinapredpolagaet respectarea strictă a personalului întreprinderii a normelor interne a muncii „reglementărilor (începutul în timp util și la sfârșitul zilei, pauza de prânz, pauzele de odihnă reglementate), regulile de conduită la companie. Procesul distsiplina- îndeplinirea exactă a tuturor cerințelor procesului tehnologic de producție, modurile și metodele de ei activități tehnologice de referință. Procedura distsiplinapredpolagaet planificate pentru elaborarea planurilor, precum și coordonarea acestora, aprobare și a alerga . Nia Constructor specialiști de serviciu distsiplinapredpolagaet urmați cu strictețe cerințele de desene și alte documente de proiectare în fabricarea produselor de contractuale caracterizate prin organizarea relațiilor economice ale întreprinderilor pe bază de contract, respectarea strictă a obligațiilor contractuale și responsabilitatea agenților economici pentru încălcarea obligațiilor care decurg din contracte disciplina de executare (disciplina de performanță) .. - o execuție în timp util și eficientă a comenzilor, instrucțiuni, prescripții manageri, specialiști și șefi colectivelor de întreprinderi, instituții, organizații, fac regulile procesului de lucru. Producția distsiplinapodrazumevaet executarea la timp a sarcinilor de producție, ceea ce pentru echipamentele, uneltele, echipamentele și alte bunuri, executarea corectă a ordinelor și instrucțiunilor personalului de conducere, respectarea normelor stabilite de fișele de producție și de locuri de muncă, normele de protecție a muncii, de siguranță, igienă industrială și de protecție împotriva incendiilor.