Șomeri ca subiect al legii române - statutul juridic al șomerilor din Rusia
Șomer ca subiect al dreptului românesc
Statutul juridic al șomerilor, precum și statutul juridic al cetățenilor, inclusiv drepturile și obligațiile fundamentale, care conferă statului o persoană care și-a pierdut un loc de muncă.
Șomerii nu pot fi recunoscute ca cetățeni:
- sub 16 ani;
- care, în conformitate cu pensia zakonodatelstvomRumyniyanaznachena vârsta de pensionare, vechime;
- a refuzat în termen de 10 zile de la data înregistrării Serviciul Ocuparea forței de muncă, în scopul de a găsi un loc de muncă adecvat în două versiuni de lucru adecvate, inclusiv activitatea cu caracter temporar, iar mai devreme nu funcționează, nu au un grad - în cazul a două eșecuri de a primi formare sau salariul oferit locul de muncă, inclusiv natura temporară a lucrării. Un cetățean nu poate fi oferit același loc de muncă de două ori;
- Ea nu apare fără un motiv valabil în termen de 10 zile de la data înregistrării, în scopul de a găsi un loc de muncă adecvat în agențiile de ocupare pentru a le oferi un loc de muncă adecvat, și nu apar în termenul prevăzut de agențiile de ocupare să le înregistreze ca șomeri.
În conformitate cu Legea privind ocuparea forței de muncă Guvernul a definit procedura de înregistrare a cetățenilor șomeri, și puse în aplicare agențiile de ocupare în comunitate.
Înregistrarea inițială se efectuează pentru a se adapta numărul total al șomerilor și pentru a obține informații cu privire la promovarea ocupării forței de muncă, fără a le arăta nici un document.
Pentru a înregistra, în scopul de a găsi locuri de muncă adecvate, persoanele fără loc de muncă sunt în autoritățile de muncă la locul de reședință un certificat privind câștigurile medii în ultimele trei luni ale ultimului loc de muncă și să prezinte pașaportul, carnetul de muncă și un document care să ateste calificările profesionale.
Persoanele cu handicap, în plus față de documentele impun Recomandarea muncii.
În lipsa unui loc de muncă adecvat înregistrat, în scopul de a găsi poate fi cerută atunci când se dorește parte la lucrările publice remunerate sau de formare.
Inregistreaza-te ca cetățean agențiile de ocupare fără loc de muncă efectuat nu mai târziu de 11 zile calendaristice de la data înregistrării, în scopul de a găsi un loc de muncă adecvat.
Șomer, astfel, cetățenii recunoscut că:
- sunt în afara de muncă și a câștigurilor;
- cont, în scopul de a găsi un loc de muncă adecvat;
- caută locuri de muncă și gata să înceapă lucrul;
- care nu sunt angajați în termen de 10 zile de la data înregistrării, în scopul de a găsi un loc de muncă adecvat.
Cetățenii au recunoscut șomerii sunt necesare în termenii stabiliți agențiile de ocupare, dar nu mai puțin de o dată pe lună pentru a re-înregistrare.
În unele cazuri, menționate în rezoluția, care a aprobat procedura de înregistrare a șomerilor, șomerii pot fi eliminate din registru. Acestea includ, în special: recunoașterea cetățenilor angajați cu pregătire profesională, eșecul de a apărea fără un motiv bun, șomerii în serviciul de ocupare în timp util, și altele.
Pentru a aborda problemele legate de ocuparea forței de muncă este important conceptul de „loc de muncă adecvat“, adică profesioniștii relevante, ținând seama de nivelul adecvat de formare, de muncă anterioare, sănătate, accesibilitatea transportului de la locul de muncă. Distanța maximă a activității propuse este determinată de autoritățile locale relevante cu dezvoltarea rețelei de transport public din zonă. La Moscova, de exemplu, pentru femeile care au copii, ea a constatat că nu ar trebui să fie nici o unitate de mai mult de o oră la locul de muncă de reședință.
Dacă organizați instruirea pentru prima dată, solicitanții de locuri de muncă nu ar putea, astfel încât cei aleși de muncă, care nu are nevoie de formare. În același timp, aceasta ar trebui să ia în considerare vârsta, starea de sănătate și alte caracteristici ale fiecărei persoane în parte. În conformitate cu legislația muncii a muncii femeilor și tinerilor nu sunt permise la toate întreprinderile, cât și pentru femei cu copii mici, a stabilit o serie de beneficii.
Toți cetățenii au dreptul la muncă profesională în timpul șederii lor în țări străine, precum și dreptul de a căuta de muncă și ocuparea forței de muncă în străinătate.
Failure responsabilități desemnate șomerilor poate implica aplicarea acesteia a sancțiunilor. Astfel, în caz de încălcare a obligației de înregistrare, re-angajare sau serviciu fără notificare, plata prestațiilor de muncă poate fi suspendat timp de până la trei luni. În caz de eșec de a apărea fără un motiv bun, serviciul de angajare pentru direcțiile, precum și negocierea cu angajatorul în termen de trei zile de la data unei astfel de rată poate fi redusă cu 25%, timp de până la o lună.
În plus, eliberarea de angajați sunt plătiți de plăți compensatorii și salariile salvate în termenul legal, iar cei care sunt implicați în formare, recalificare sau îmbunătățește abilitățile, o bursa.
Stabilit următoarele sume burse:
- pentru persoanele cu experiență în muncă mai mult de un an - 75% din salariul lor mediu lunar la ultimul loc de muncă, dar nu sub salariul minim;
- pentru cetățenii care și-au pierdut capacitatea lor de a efectua aceeași muncă, ca urmare a unui accident de muncă sau boli profesionale - în detrimentul societății în cauză, în valoare de 100% din venitul mediu pentru ultimul loc de muncă, dar nu sub salariul minim.
Cetățenii cu persoane aflate în întreținere, subvenții dimensiune pentru fiecare creșteri dependente cu 10 la suta, dar nu poate depăși salariul mediu al ultimului loc de muncă.
Șomerii, precum și orice alt cetățean, România deține mai multe drepturi. Cunoașterea drepturilor dumneavoastră vă va permite șomerilor să caute de muncă și să își ajusteze statutul său de lucru, în conformitate cu interesele sale.
Unul dintre asistenții în căutare de lucru, la care șomerul poate căuta liber, este Serviciul de ocuparea forței de muncă.
Șomerii trebuie să se țină seama de faptul că se aplică serviciilor de ocupare pentru căutarea de locuri de muncă este întotdeauna posibil, nu este absolut legat de prezența experienței lor, precum și nu depinde de această chestiune a lăsat în cazul în șomaj voluntar sau respins angajatorului privind din proprie inițiativă.
Asigurarea legăturii cu serviciul de muncă, șomerii au dreptul la:
- consiliere, orientare profesională, asistență psihologică, precum și pentru serviciile de formare profesională, reconversie profesională și de formare avansată, obtinerea informațiile de care au nevoie în serviciile de ocupare;
- căutare de locuri de muncă independentă și ocuparea forței de muncă în afara teritoriului Federației Ruse;
- recurs împotriva deciziilor, acte sau omisiuni ale serviciului de muncă autoritate și funcționarii săi - atât în agențiile de angajare mai mari și în instanță;
- încheie contract de asigurare voluntară cu societățile de asigurare în caz de pierdere de locuri de muncă;
- plata cheltuielilor, cauzate de faptul că au fost trimiși la muncă (instruire) la o altă locație cu privire la propunerea agenției de servicii de ocupare (cu acordul său);
- plata prestațiilor de șomaj;
- plata indemnizațiilor în timpul formării, de formare avansată, re-formare, inclusiv în perioada de incapacitate temporară de muncă;
- posibilitatea de a participa la lucrările publice remunerate.
Șomer este mult mai important să se știe că, dacă el ar fi șomerii își pierd dreptul de a beneficia de prestații de șomaj din cauza expirarea termenelor de plată, precum și șomeri beneficiază de formare, recalificare și dezvoltare profesională în direcția serviciilor de ocupare, agențiile de ocuparea forței de muncă poate fi furnizată asistență materială.
Formarea, reconversia profesională și formarea avansată sunt posibile în cazul în care șomerii:
- Are o specialitate;
- nu pot găsi un loc de muncă adecvat din cauza lipsei de formare necesare;
El are nevoie să se schimbe profesia sa, datorită faptului că nu există nici o lucrare, care corespunde profesiei sale;
El nu mai poate lucra în aceeași profesie.
consultanță de specialitate sugerează că șomerii vor ajuta la autodeterminare profesională - adică, ajuta să alegeți calea cariera, luând în considerare caracteristicile și capacitățile sale psihologice, precum și luând în considerare nevoile societății în lucrătorilor în anumite sectoare de activitate.
Formarea profesională a șomerilor poate fi efectuată în următoarele variante:
- Training pentru achiziționarea accelerată a competențelor necesare pentru a lucra;
- reconversie profesională pentru dobândirea de noi competențe;
- instruirea angajaților cu profesia, alte profesii pentru a putea lucra, combinându-le;
- reconversia profesională a lucrătorilor să actualizeze cunoștințele și abilitățile, creșterea competențelor profesionale, pentru a explora noi tehnici și tehnologii care sunt necesare pentru a desfășura activitatea profesională;
- de formare pentru actualizarea cunoștințelor teoretice și practice, în cazul în care creșterea cerințelor de calificare și necesitatea de a dezvolta noi modalități de lucru;
- de formare pentru specialiști pentru dezvoltarea și utilizarea în practică cunoștințele și abilitățile teoretice, dobândirea de calități manageriale și profesionale.
Ca o prioritate pentru a trece de formare profesională poate:
- șomaj după șase luni de șomaj;
- cetățenii externați din serviciul militar, soția (soțul) a cetățenilor și a personalului militar;
- absolvenți ai instituțiilor de învățământ, cetățenii nu au lucrat niciodată, nu au nici o specialitate.
Pentru formarea de servicii de ocupare ar trebui să încheie un acord cu șomerii, pe baza cărora o persoană fără venituri vor fi emise o direcție de formare.
La formarea profesională a șomerilor perioada, garantat de îngrijire medicală gratuită și examinările medicale, învățământ gratuit, burse, inclusiv pentru perioada incapacității sale temporare.
El poate ajunge la locul de producție și de formare a salariilor pentru propriile lor produse fabricate, care nu afectează suma primită bursa.
Dacă se dorește, șomerii pot combina de formare cu performanța de lucrări publice plătite pe baza de contract de muncă pe durată determinată.
Șomeri: responsabilitățile sale:
În cazul în care cetățeanul este recunoscut ca șomer, atunci el este obligat să respecte procedura și condițiile de înregistrare și re-înregistrare. amintesc eu că el trebuie să re-înregistreze în corpul serviciilor de ocupare a locului de reședință în termenul prevăzut a acestei autorități, dar nu mai puțin de o dată pe lună, în cazul în care biroul de muncă în scris, nu îi va permite să vină cel puțin o dată pe lună.
În caz contrar, s-ar putea priva statutul de șomer.
A doua datorie importantă este de a furniza informații fiabile.