Prezentarea pe dreptul muncii că este necesar să se cunoască angajatului Kolchanova Marina Valerevna Secondary School 9

Dreptul muncii: Ce trebuie să știți muncitor? Kolchanova Marina Valerevna Liceul 9

2. Piața muncii - un sistem de relații sociale asociate cu angajarea și oferta de muncă. ar trebui să fie necesară relația dintre angajat și angajator a înregistrat în mod oficial, în scris. Contractul de muncă - un acord între angajat și angajator, pentru care salariatul se obligă să presteze muncă într-o anumită specialitate, iar angajatorul va plăti salariile și pentru a asigura condiții normale de lucru. Contractul de muncă intră în vigoare la data semnării.

3. Timp de lucru - timp în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne ale muncii de organizare și condițiile contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care au acte juridice referitoare la timpul de lucru. Specii Timp mediu (40 ore) Prescurtată de lucru: (. Cu acordul de miere și Somnolenta-gropi umane) 36h și 24h neterminată.

Ultima noapte s22.00 la 6,00 ultima s22.00 noapte la 6.00 zi neregulate - ore de lucru în plus față de durata, fără costuri suplimentare. Timpul liber - durata de timp în care angajatul este liber să-și îndeplinească obligațiile de muncă. Tipuri de perioadă de repaus: pauze în timpul zilei de lucru, pauze în timpul orelor de lucru, repaus zilnic, de zi cu zi, zile libere, vacanțe, sărbătorile legale, de sărbători legale Otpusk.Otpusk.

4. Salarii - remunerare, de obicei sub formă de bani, care prevede obligația de a plăti angajatului pentru munca sa. 4. Salarii - remunerare, de obicei sub formă de bani, care prevede obligația de a plăti angajatului pentru trud.Sistemaoplaty PWA-ennayaSdelnayaDopolni-ing lui

Dreptul muncii protejează, de asemenea, drepturile minorilor. Astfel, durata zilnică de muncă nu poate depăși pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 15 și 16 ani - 5 ore cu vârste cuprinse între 16 și 18 - 7 ore. Pentru a combina studiile cu durata raboty6 munca zilnică de 14 la 16 ani - 2.5 ore, in varsta de 16 la 18 ani - 3.5 ore. Minorii nu au voie să lucreze pe timp de noapte; pentru a lucra cu condiții de muncă nocive și periculoase, munca în subteran, și în cazul în care nu pot fi în detrimentul sănătății și dezvoltării morale. Dreptul muncii protejează, de asemenea, drepturile minorilor. Astfel, durata zilnică de muncă nu poate depăși pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 15 și 16 ani - 5 ore cu vârste cuprinse între 16 și 18 - 7 ore. Pentru a combina studiile cu durata raboty6 munca zilnică de 14 la 16 ani - 2.5 ore, in varsta de 16 la 18 ani - 3.5 ore. Minorii nu au voie să lucreze pe timp de noapte; pentru a lucra cu condiții de muncă nocive și periculoase, munca în subteran, și în cazul în care nu pot fi în detrimentul sănătății și dezvoltării morale.

6. Conflictele de muncă sunt împărțite în individuale și colective. Sporii individuale - un dezacord între o dispută individuală - o dispută între angajat și angajator. angajat și angajator. litigiu colectiv - un dezacord între lucrători și angajatori. litigiu colectiv - un dezacord între lucrători și angajatori. litigiile individuale sunt soluționate de către instanțele de judecată și comisioane și colectiv - comisiilor de conciliere a muncii și de arbitraj. litigiile individuale sunt soluționate de către instanțele de judecată și comisioane și colectiv - comisiilor de conciliere a muncii și de arbitraj. În cazul în care nu se ajunge la un acord, este posibil să se grevă - un refuz voluntar temporară a lucrătorilor de a-și îndeplini obligațiile de muncă în vederea soluționării litigiului. Avertismentele sunt permise de lege, cu excepția cazurilor în care există operațiuni militare și în cazul în care organizația asociată cu furnizarea de viață. În cazul în care nu se ajunge la un acord, este posibil să se grevă - un refuz voluntar temporară a lucrătorilor de a-și îndeplini obligațiile de muncă în vederea soluționării litigiului. Avertismentele sunt permise de lege, cu excepția cazurilor în care există operațiuni militare și în cazul în care organizația asociată cu furnizarea de viață.

Ca urmare a neglijării uneia dintre părțile la contract cealaltă parte a cauzat prejudiciul are loc răspunderea. Ca urmare a neglijării uneia dintre părțile la contract cealaltă parte a cauzat prejudiciul are loc răspunderea. De angajator: De la angajator: În cazul în care concedierea ilegală a de la locul de muncă angajatului, în cazul în care a respins în mod ilegal de la locul de muncă angajatului, în cazul în care el a refuzat să efectueze decizii de nivel superior, în cazul în care el a refuzat să efectueze decizii de nivel superior, în cazul în care eliberarea întârziată a cărții de muncă, și-a făcut faptele greșite, și altele. în cazul în care eliberarea întârziată a cărții de muncă, și-a făcut faptele greșite, și altele. angajatul are dreptul de a primi despăgubiri din partea angajatorului pentru a provoca daune morale ele însele fapte ilicite sau omisiuni ale acestuia din urmă. Un angajat are dreptul de a primi despăgubiri din partea angajatorului pentru a provoca daune morale ele însele fapte ilicite sau omisiuni ale acestuia din urmă. Răspunderea financiară se limitează la lucrători (despăgubiri în sumă ce nu depășește veniturile medii lunare ale angajatului) și completă (angajatul va plăti despăgubiri pentru toate daunele, fără raportarea la salariul mediu). Răspunderea financiară se limitează la lucrători (despăgubiri în sumă ce nu depășește veniturile medii lunare ale angajatului) și completă (angajatul va plăti despăgubiri pentru toate daunele, fără raportarea la salariul mediu). Trei ordine de compensare a angajaților de daune-interese: un voluntar, conform instrucțiunilor angajatorului și instanța de judecată. Trei ordine de compensare a angajaților de daune-interese: un voluntar, conform instrucțiunilor angajatorului și instanța de judecată.

6. Motivele de încetare a contractului de muncă: Acordul părților, acordul părților, expirarea contractului de muncă, expirarea contractului de muncă, încetarea raporturilor de muncă de către angajat sau angajator, încetarea raporturilor de muncă de către angajat sau angajator, refuzul angajatului de a continua activitatea din cauza modificărilor clauzele esențiale ale contractului, refuzul angajatului de a continua activitatea din cauza modificărilor condițiilor materiale ale contractului, circumstanțe care nu au legătură cu voința ambelor părți și dr.Obst yatelstva nu au legătură cu voința ambelor părți, etc. De asemenea, la inițiativa angajatorului :. De asemenea, la inițiativa angajatorului: lichidarea sau încetarea activităților angajatorului, lichidarea sau încetarea activității angajatorului, reducerea personalului, reducerea personalului, nepotriviri postul angajatului sau munca prestată , poziția angajat sau Incoerență muncii prestate, Defectarea salariatului fără un motiv întemeiat, angajatul fără să se defecteze Din motive vazhitelnyh repetate încălcare gravă a lucrătorilor obyazannostey.Neodnokratnoe încălcare gravă a obligațiilor salariaților. Circumstanțele independente de voința părților: conscripția, moartea uneia dintre părți, o propoziție, care exclude continuarea activității anterioare și a altor circumstanțe dincolo de controlul incorporare părților :., moartea uneia dintre părți, o propoziție, care exclude continuarea fostei WORK și altele.

7. La încheierea unui contract de muncă salariatul trebuie să aibă următoarele documente: PasportPasport Muncii knizhkaTrudovaya certificatul de asigurare carte de stat certificat de pensie strahovaniyaStrahovoe de asigurare de pensie de stat a documentelor militare uchetaDokumenty de înregistrare militară a documentelor cu privire la educație, calificare sau cunoștințe speciale sau podgotovki.Dokument speciale privind educația, calificarea sau prezența unor cunoștințe speciale sau pregătire specială.

„Munca mai mult decât dreapta, susținută de justiție.“ „Cauza - timp de distracție - o oră.“ Munca făcută de om maimuță.