prelungirea timpului de lucru 1
program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
Ivankina TV .
jurid medicul. , Profesor de dreptul muncii și a securității și sănătății la locul de muncă, Sankt-Petersburg Universitatea de Stat
În conformitate cu legislația în vigoare, ore lungi de lucru - este un mod special de funcționare, potrivit căreia angajații individuali pot ordona angajatorului să fie ocazional necesare pentru a efectua, dacă este necesar, funcțiile lor de locuri de muncă în afara orelor de lucru stabilite pentru acestea (articolul 101 TKRumyniya.).
Un angajat care lucrează într-un mod de ore neregulate de lucru, precum și pe oricare alta, sub rezerva regulii generale: norma timpului de lucru; durata zilnică a muncii; rutina de zi cu zi, și altele.
Astfel de angajați din motive generale sunt week-end și de sărbătorile legale, dar din cauza specificul regulilor speciale care reglementează timpul de lucru a introdus pentru ei.
forței de muncă în special în modul de ore de lucru neregulate
Acorde o atenție! Lucrul în ore de lucru neregulate, efectuate în afara orelor de lucru fixe nu sunt considerate ore suplimentare
Lucrul în ore de lucru neregulate, efectuate în afara orelor fixe de lucru, nu este tratat ca ore suplimentare. În același timp, primesc este necesar acordul scris al salariatului, în fiecare caz în parte. Oferirea unui ordin de a lucra în afara orelor normale de lucru, angajatorul nu este obligat să solicite avizul organului sindical ales.
În cazul în care angajatorul să țină evidența orelor efectiv lucrate de angajat în modul de ore de lucru neregulate de lucru?
Un angajator trebuie să țină evidența timpului efectiv petrecut de fiecare angajat (cap. 3, v. 91 TKRumyniya). Pentru cei care lucrează în modul de ore de lucru neregulate, ore suplimentare, în plus față de durata timpului de lucru nu afectează salariile și anumite reglementări interne ale duratei concediului suplimentar.
Acorde o atenție! Lucrul în ore de lucru neregulate efectuate în exces timpului de lucru nu este limitat limite definite pentru ore suplimentare (4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an)
Contabilizarea timpului de lucru efectiv permite unui angajator să monitorizeze și să prevină încălcarea legislației muncii sub formă de implicare sistematică a angajatului de a efectua funcții de locuri de muncă în afara orelor de lucru stabilite pentru el. Acest tratament nu trebuie efectuată în foaia de timp (formularul № T-12 T-13 T), deoarece această lucrare nu este plătită. Este posibil să se mențină înregistrări corespunzătoare, de exemplu, într-un cont separat al Journal.
Legea nu impune în mod necesar, în scris, un angajator de a emite un ordin de a atrage lucrătorii care lucrează în modul de ore de lucru neregulate, să lucreze în afara duratei de muncă stabilite pentru el. În opinia noastră, este suficient instrucțiuni orale ale angajatorului. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că pot apărea unele complicații în acest caz.
Angajatul, un post care este inclus în lista de posturi cu ore de lucru neregulate, a fost lăsat singur la locul de muncă după ore și a primit un prejudiciu legat de muncă. Va acest prejudiciu este recunoscut ca un accident în îndeplinirea sarcinilor de muncă cu toate consecințele sale?
Acorde o atenție! Un angajat poate fi obligat să lucreze în funcționarea neregulată a zilei ca modul înainte de începerea zilei (schimburi), și după închiderea acesteia
Efectuarea unui angajat care lucrează într-un mod de ore de lucru neregulate, sarcinile de serviciu în afara orelor stabilite pentru el de lucru, chiar și fără o ordine corespunzătoare, ca urmare a raportului de muncă și se angajează intereselor angajatorului, astfel încât în cazul în care un lucrător este accidentat, acesta este tratat ca un accident industrial.
Posibilitatea de a aduce un angajat sa lucreze ore non-standard de lucru, fără a solicita consimțământul de fiecare dată când aceasta nu poate fi considerată ca o încălcare a drepturilor de muncă, astfel cum a fost de acord să lucreze în modul zilei de lucrător neregulat oferă acces la o poziție corespunzătoare.
eliminarea angajator de implicare a angajaților programul neregulat de lucru pentru a lucra în plus față de orele de lucru este considerată legitimă dacă cauzată de o necesitate reală, iar în cazul în care angajatul este obligat să îndeplinească funcții de lucru, care au stat contract de muncă.
Legea nu conține nici un instrucțiuni specifice cu privire la limitele de procesare care depășesc timpul de lucru. KodekseRumyniyaskazano Muncii numai că salariatul poate fi obligat să lucreze ore non-standard de lucru sporadic, adică. E. În unele zile, dar nu întotdeauna. Implicarea sistematică a unei astfel de lucru trebuie să fie considerată ca o încălcare a cerințelor dreptului muncii.
Un regim de ore de lucru neregulate
În conformitate cu Regulamentul de concediu anual suplimentar plătit angajaților cu orele de lucru neregulate în organizațiile finanțate din bugetul federal, aprobat. Rezoluția 11.12.02 № 884. PravitelstvaRumyniyaot în organizațiile finanțate din bugetul federal, o listă de angajați cu ore de lucru neregulate includ:
- personalului de conducere, tehnic, economic;
- alții, a căror activitate în sunt subestimate în timpul zilei de lucru;
- cei care distribuie timpul de lucru la libera sa alegere;
- persoanele timp care, prin natura lucrării este împărțit în părți de durată nedeterminată de lucru.
În ciuda faptului că aceste reguli se aplică numai organizațiilor finanțate din bugetul federal, care le-au stabilit criteriile de includere a anumitor poziții în lista de angajați cu ore de lucru neregulate pot servi ca un punct de referință pentru alți angajatori în pregătirea secțiunilor relevante ale contractului colectiv sau normative locale act.
(Business) zile pe termen lung este stabilit pentru funcționarii publici, înlocuind funcții de conducere și superioare ale serviciului public. Pentru funcționarii publici, înlocuiți postul de serviciul public al altor grupuri, zi lungă stabilite în conformitate cu rutina de serviciu al unei autorități publice în conformitate cu lista relevantă a pozițiilor și contract de servicii (art. 3 al art. 45 din Legea federală a 27/06/04 numărul 79 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat România „).
orele de lucru neregulate pot fi stabilite pentru conducătorii de autoturisme (cu excepția autoturisme, taxiuri), precum și pentru conducătorii auto expediții și părțile de anchetă implicate în explorarea, topografice, geodezice și lucrările de topografie în domeniu (p. 14 din Regulamentul privind particularitățile timpului de lucru și timpul de odihnă a conducătorilor auto de mașini, aprobat. Ministerul Transporturilor din România Ordinul 8/20/04 numărul 15).
În condiții moderne de producție, activitatea economică și administrativă este adesea necesar să se extindă cercul persoanelor care lucrează în modul de ore de lucru neregulate: top manageri de organizații comerciale, consultanți, avocați, asigurări și alți agenți, și alți profesioniști care locul de muncă nu poate fi guvernată doar de comun metoda de stabilire a timpului de lucru și necesită o abordare diferită.
Atunci când se aplică pentru o poziție care este inclusă în lista aprobată a angajaților cu ore de lucru neregulate, contractul de muncă trebuie să indice aceste ore de lucru (Art. 2, Art. 57 TKRumyniya).
Procesarea plăților
Durata concediului suplimentar este determinată de contractul colectiv sau reglementările interne. Munca kodeksRumyniyaustanavlivaet Durata minimă a lucrătorilor pleca cu ore de lucru neregulate, egală cu trei zile calendaristice. Durata maximă a legii concediu nu a fost stabilită.
Acorde o atenție! În ceea ce privește organizațiile finanțate din bugetul federal, bugetul local, bugetul subektaRumyniyaili, procedura și condițiile de acordare a concediului suplimentar lucrătorilor cu orele de lucru neregulate sunt stabilite de către Guvernul Federației Ruse, respectiv, autoritățile subektaRumyniyai autoritățile locale
La punctul 2 din Regulamentul, aprobat. Rezoluția 11.12.02 № 884. PravitelstvaRumyniyaot factorii care trebuie luați în considerare la determinarea duratei concediului suplimentar pentru pozițiile respective. Printre acestea se numără volumul de muncă, gradul de intensitate a muncii, prezența lucrătorului de a îndeplini funcțiile lor de muncă în afara orelor de lucru fixe, etc. Trebuie remarcat faptul că această abordare este în concordanță cu practica actuală :. decât prelucrarea ocupat și mai mult, cu atât mai mult trebuie să fie de închiriere suplimentare .
Dreptul la concediu suplimentar pentru orele de lucru neregulate există un angajat de la data contractului de muncă cu privire la activitatea în modul de ore de lucru neregulate. În acordarea de concediu anual plătit de un concediu suplimentar stabilit prin convenție colectivă sau regulamente interne, pe baza evaluării factorilor relevanți de muncă într-o anumită poziție, fără a fi ajustat pentru ore suplimentare reale sau în alte circumstanțe. Angajatul, un post care este inclus în lista de posturi cu ore de lucru neregulate, la primirea următoarei concediu plătit are dreptul la concediu suplimentar specificat în contractul colectiv sau reglementările interne ale muncii, indiferent de valoarea reală a orelor suplimentare.
Ca un general vacanță de regula de însumare în conformitate cu art. 120 TC RF. concediu suplimentar pentru lucrătorii cu o zi de lucru neregulat adăugat la concediu plătit principal (în t. h. o formă alungită) și alte frunze suplimentare.
De exemplu, în cazul în care un angajat, concediul plătit principal, care este de 28 de zile calendaristice, are dreptul la o vacanță suplimentară plătită pentru condiții nocive de muncă de 6 zile calendaristice și concediu suplimentar plătit pentru neregulate durata orelor de lucru de 9 zile, durata totală a concediului său regulat anual plătit va fi:
28 + 6 + 9 = 43 zile calendaristice.
Deoarece concediului suplimentar pentru orele de lucru neregulate prevăzute de lege, costurile angajatorului pentru plata acesteia legate de costurile forței de muncă și profit neimpozabile (p. 7, art. 255 NKRumyniya).
În unele cazuri, un angajat care lucrează într-un mod de ore de lucru neregulate, a plătit compensații bănești pentru un concediu suplimentar neutilizat?
concediu anual suplimentar plătit pentru orele de lucru neregulate pot fi înlocuite cu compensații bănești la solicitarea scrisă a salariatului. Ea nu poate fi înlocuită cu o compensație financiară unele concediu anual plătit suplimentar, cum ar fi concediu suplimentar salariaților încadrați în muncă cu condiții de muncă nocive și periculoase sau concediul prevăzut la femeile gravide și a lucrătorilor în vârstă de optsprezece ani (art. 126 TKRumyniya).
În plus, o compensație monetară pentru orice concediu anual plătit suplimentar neutilizat se plătește la concedierea angajatului (Art. 1, Art. 127 TKRumyniya).