Poziția sarcinii didactice în gkou - ktsoo, gkou - Centrul Regional pentru Educație General

Prezentul regulament stabilește procedura de distribuire a sarcinii didactice a profesorilor din instituțiile de învățămînt.

1. 2.Normativno temei juridic pentru stabilirea unei sarcini academice

Probleme de stabilire a unei sarcini academice de profesori

GKOU „KTSOO“ sunt reglementate prin acte juridice federale de reglementare și de altă natură, cele mai importante sunt:

1. Volumul 3.Zakreplenie de încărcare de predare în contractul de muncă

Predarea de sarcină este o caracteristică cantitativă a muncii efectuate de către profesor. În conformitate cu n. 6, art. 55 din Legea „Cu privire la educație“ și h. 2 linguri. 333 TKRumyniyazakreplenie în sarcina didactică volum contract de muncă este o condiție prealabilă pentru încheierea acestuia, cu consecințele juridice care rezultă (modificarea este permisă numai cu acordul părților, cu excepția cazurilor stabilite, și altele.). Acest lucru înseamnă că, atunci când un contract de muncă salariatul se angajează să lucreze cu volumul specificat al unei sarcini academice, iar angajatorul pe durata contractului de muncă este obligat să-i ofere acest volum.

Predarea de încărcare a cadrelor didactice, sunt stipulate în contractul de muncă poate fi limitată la limita superioară, în cazurile prevăzute de reglementările privind instituția de învățământ de tip corespunzătoare și forma aprobată de către Guvernul a autorizat România organ executiv federal.

În conformitate cu art. 333 LC RF pentru lucrătorii pedagogice stabilite timp de lucru mai scurt nu este mai mult de 36 de ore pe săptămână.

În prezent, folosit ca tipuri exemplare de state nu prevăd specificații pentru instituțiile de învățământ pentru a determina numărul de profesori de diferite specialități. În GKOU „KTSOO“ Numărul de cadre didactice care nu este stabilită pe baza de personal, astfel cum este cazul în determinarea numărului de personal administrativ și de conducere, de predare și de personal de sprijin, precum și pe baza volumului unei sarcini academice pe această temă.

Această caracteristică de personal din cauza faptului că GKOU profesori „KTSOO“ nu sunt instalate salariile și a salariilor pentru o anumită rată de ore de muncă pedagogică pe săptămână, care sunt unități de cont în determinarea salariului lor lunar, în funcție de volumul set de o sarcină academice.

4. Procedura de stabilire și de modificare a sarcinii de formare

În conformitate cu nr. 66 privind dispozițiile model din aval sarcină de studiu de profesori GKOU „KTSOO“ este stabilit în funcție de numărul de ore de planuri de formare și programe, personalul de securitate și alte condiții de exploatare în GKOU „KTSOO“.

În funcție de numărul de elevi, clase, seturi, ceasuri, furnizate de curriculum, acesta poate fi diferit în primul și al doilea semestru școlar.

Volumul sarcinii didactice a profesorilor de gimnaziu (clasele) cu formularul part-time de învățământ, școli corespondență, determinat de două ori pe an, înainte de începerea prima și a doua semestre.

Revendicarea volumului de muncă pentru noul an școlar profesorilor, pentru care GKOU „KTSOO“ este principalul loc de muncă, angajatorul ține de obicei, volumul său, și continuitatea subiectelor didactice din clase. Salvarea volumului unei sarcini academice și continuitatea predării profesorilor claselor absolvente furnizate prin furnizarea de încărcare de predare în clasă, în care, pentru prima dată, începe studiul subiectului.

Înființată la începutul anului școlar, volumul de încărcare de formare poate fi redusă numai în cazul reducerii numărului de ore de curricula și programele de formare, precum și reducerea numărului de clase și grupuri.

Șeful GKOU „KTSOO“ nu are dreptul fără acordul expres scris al profesorului (care primesc o pensie pentru limită de vârstă, inclusiv cadrele didactice), pentru a reduce încărcătura de predare - de exemplu, în legătură cu recrutarea altor profesori, redistribuirea sarcinii de predare între cadrele didactice și furnizarea de ore de predare persoanele care efectuează în GKOU „KTSOO“ un alt loc de muncă.

schimbări vor avea loc în condițiile contractului de muncă, ceea ce a permis fără acordul salariatului, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, în termen de cel mult două luni.

Pentru a respecta termenii profesorilor preveni posibila reducere a volumului sarcinii didactice din motivele menționate au nevoie cu capul GKOU „KTSOO“ pentru a distribui sarcina de lucru pentru îngrijirea cadrelor didactice în vacanță, t. E. Cu câteva luni înainte de începerea noului an școlar.

În cazul în care o scădere a volumului de încărcare de formare pentru noul an școlar, cadrele didactice a devenit cunoscut după eliberarea concediului, angajatorul este obligat, pentru o perioadă de două luni pentru a salva salariul lor pe baza încărcării academice anterioare.

5. Rolul comisiei de rating pentru a stabili sarcina de predare pentru profesori

Volumul de încărcare academică a cadrelor didactice este baza pentru determinarea valorii remunerației acestora. În conformitate cu art. 135 regulamente TKRumyniyalokalnye de stabilire a sistemului de remunerare, adoptată de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.

Activitățile comisiei de evaluare a GKOU „KTSOO“ ar trebui să se bazeze pe următoarele principii:

- principiul legalității;

-principiul individualizării sarcinii didactice, ținând cont de calitățile profesionale ale profesorului, atitudinea lui față de muncă, etc.

Ședința comisiei de evaluare a consemnat în procesul-verbal, care va cuprinde:

- data reuniunii;

- o listă a problemelor implicate;

- prezența și absența membrilor comisiei de rating;

- decizii fixe.

Pentru a vizualiza GKOU „KTSOO“ cadrelor didactice cu norma didactică planificată pentru anul școlar următor, proiectul este trimis la facturare și postate pentru revizuire în subdiviziuni.

1 copie a proiectului de tariful al comisiei de rating este obligat să furnizeze organism reprezentativ al angajaților GKOU «KTSOO» pentru aprobare.

Organismul reprezentativ al angajaților GKOU „KTSOO“ nu mai târziu de cinci zile lucrătoare de la data primirii proiectului de act normativ specificat de angajator local, transmite un aviz motivat cu privire la acest proiect în scris.

În cazul în care avizul motivat al organului reprezentativ al angajaților GKOU „KTSOO“ nu include acordul din proiectul local de act normativ sau conține sugestii pentru îmbunătățirea acestuia, angajatorul poate, în termen de trei zile de la primirea avizului motivat pentru a organiza consultări suplimentare cu rabotnikovGKOU organism reprezentativ „KTSOO“, în scopul de a realiza o soluție reciproc acceptabilă.

În cazul în care nici un acord cu privire la orice diferențe de cauză în protocolul, atunci angajatorul are dreptul de a lua reglementarea locală, care poate fi apelat la organul reprezentativ al angajaților GKOU „KTSOO“ în corespunzătoare inspectoratului de muncă de stat sau de instanțele de judecată.

Stat Inspecția Muncii la primirea plângerii (cerere) a corpului reprezentativ GKOU „KTSOO“ Angajații sunt obligați să investigheze și, în caz de încălcare a unui ordin emis de angajator privind anularea declarat obligatorii pentru o perioadă de o lună de la data primirii plângerii (cerere) reglementarea locală.

6.Garantii pentru profesori individuali

1. Cadrele didactice care nu pot avea sarcină de predare completă, a garantat plata salariilor în întregime, cu condiția ca acestea să reîncarce normele stabilite alte lucrări pedagogice.
   1. Cadrele didactice, care, din motive independente de voința lor în timpul anului școlar a redus cantitatea de sarcină de formare, plătite salariile până la sfârșitul anului școlar:

• pentru numărul de ore lucrate efectiv, în cazul în care sarcina rămasă este mai mare decât norma stabilită pentru un pariu;
• în suma pariată în cazul în care capacitatea rămasă sub norma stabilită pentru un pariu (la incapacitatea lor de a reîncărca o altă lucrare de predare);
• în cantitatea prescrisă pentru a reduce sarcina de predare, în cazul în care inițial a fost sub normal pentru pariul (dacă nu puteți reîncărca munca lor alte pedagogice).

Garanții păstrarea salariilor acordate lucrătorilor de fapt, înseamnă că la sfârșitul anului școlar cu ei, nu poate fi reziliat contractul de muncă cu orice sumă rămasă după reducerea sarcinii didactice, chiar și în absența totală a acestuia.