Poziția organizației privind bonusurile având în vedere faptul că mărimea primei lunare este definită în

Poziția organizației privind bonusurile având în vedere faptul că mărimea primei lunare se determină ca procent din salariu, salariu pe oră și se plătește salariaților pentru timpul efectiv lucrat.
Nu luați în considerare la calcularea valorii orelor suplimentare primei un angajat al gazelor de evacuare și cantitatea de plata lor?

În conformitate cu art. 129 de plată TKRumyniyazarabotnaya (plata unui lucrător) este format din:
- remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă;
- compensare (prime și natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la funcționarea normală la condițiile climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți de natură compensatorie);
- plăți de stimulare (bonusuri și plăți suplimentare cu caracter de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare).

Salariile sunt fixate contract de muncă salariat, în conformitate cu un anumit sisteme de salarizare angajator (Art. 135 din LC RF). sistem de remunerare, inclusiv mărimea ratelor tarifare, salarii (salarii), prime și natura compensatorie a cotelor, sisteme de bonusuri de stimulare și de prime sunt stabilite prin acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme dreptul muncii (a doua parte a art. 135 din LC RF).

prevederi legislative nu stabilesc nicio dimensiune a plăților de stimulare care ar putea fi suportate de angajați, și nici normele de angajamente de astfel de plăți în ceea ce privește organizațiile comerciale ale angajaților, care să permită angajatorilor, astfel, în propria sa discreție pentru a stabili criteriile, condițiile, dimensiunea, frecvența, bonusuri de putere, etc.

După cum se poate observa din întrebarea, în actul normativ local, în vigoare în organizație, sa constatat că valoarea primei lunare este determinată de un procent din salariu, salariu pe oră pentru un angajat a lucrat efectiv timp. Această formulare, în opinia noastră, poate însemna că valoarea primei este stabilită la un procent din partea din salariu, care face obiectul plății unui anumit angajat într-o lună calendaristică, inclusiv mineritul acesteia, precum și faptul că prima ca procent din salariu se calculează proporțional cu numărul total de lucru oră angajat specifice pe lună calendaristică. Și, de fapt, și într-un alt caz, valoarea primei va fi determinată în diferite moduri.

În primul caz, valoarea primei depinde de faptul dacă angajatul a lucrat în întregime toate zilele lucrătoare, cu condiția ca timpul de lucru sau nu, dar dacă este orele suplimentare, valorile nu vor fi lucrat. După plata orelor suplimentare - o plată compensatorie, care, împreună cu componenta salarială a salariului. În cazul în care prima este determinată de un procentaj din partea din salariul plătit angajatului pentru ultima lună, numărul de ore suplimentare la calculul primei nu ia în considerare, pentru că nu este un salariu și plăți compensatorii. În acest caz, prima care urmează să fie plătită se calculează prin înmulțirea părții din salariul care este datorată angajatului în luna curentă, pentru un anumit act în rata dobânzii locale.

În al doilea caz, valoarea primei va depinde de cât de multe ore, inclusiv orele suplimentare reprezentând lucrate de un angajat într-o lună calendaristică. Prin urmare, prima se calculează prin împărțirea unui procent dintr-un anumit salariu angajat mărimea prevăzută de contract de muncă luni, la ora normală și înmulțirea cu numărul total de ore petrecute angajat specific în luna curentă.

În ceea ce privește angajații care au stabilit o rată fixă, mai degrabă decât salariul, o astfel de incertitudine în interpretarea prevederilor actului de o problemă locală nu apare. În acest caz, nu contează, ore lucrate angajaților în timpul programului normal de lucru sau în afara, deoarece, în acest caz, valoarea primei depinde de mărimea tarifului orar. Având în vedere că prima se plătește pentru toate angajat al deșeurilor pe ceas lună calendaristică (și în timpul programului normal de lucru și după), că, în consecință, se calculează prin înmulțirea numărului de ore lucrătoare concrete utilizate pe lună calendaristică în actul specificat procentul mărimea tarifului orar .

Răspunsul preparat:
Expert juridic GARANT servicii de consultanță
Chashina Tatiana

Controlul calității este răspunsul:
Referent juridic GARANT servicii de consultanță
Komarova Viktoriya

Materialul a fost elaborat pe baza recomandărilor scrise individuale furnizate în cadrul serviciului avizul juridic.