Este posibil să se retragă o scrisoare de demisie pe cont propriu și din ce motive
Este posibil să se retragă o scrisoare de demisie pe cont propriu și din ce motive?
Alo Întrebarea mea este: Este posibil pentru a ridica o cerere pe cont propriu. Situația este după cum urmează. Vineri, am scris o scrisoare fără gândire nu din proprie inițiativă și la inițiativa angajatorului o dnom.T.e. Am vineri a trebuit să facă un calcul și să emită cartea de muncă. Dar mi sa spus că banii vor fi luni și a înregistra locul de muncă este, de asemenea, luni. Este legitim și eu pot schimba mintea și ridica o aplicație?
Răspunsurile avocați (2)
Alo Întrebarea mea este: Este posibil pentru a ridica o cerere pe cont propriu. Situația este după cum urmează. Vineri, am scris o scrisoare fără gândire nu din proprie inițiativă și la inițiativa angajatorului o dnom.T.e. Trebuie să vineri au fost să calculeze și să emită o carte de lucru. Dar mi sa spus că banii vor fi luni și a înregistra locul de muncă este, de asemenea, luni. Este legitim și eu pot schimba mintea și ridica o aplicație?
Helena
Bine ați venit Elena.Da vă puteți ridica cererea pentru eliberarea din funcție a propriei lor zhelaniyu.Osnovaniem la prezentul este articolul 80 din Codul muncii
Clarificarea clientului
Vă mulțumim pentru răspunsul dumneavoastră, Vladimir! O mică precizare: expirarea termenului de preaviz de concediere și arată ca un avertisment? Trebuie să fie în scris?
Bună ziua, privind prevenirea - într-adevăr, în conformitate cu art. 80 KodeksaRumyniyarabotnik Muncii are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului stabilit altfel prin lege. sub formă de avertisment, cu excepția faptului că aceasta ar trebui să fie scris, legiuitorul nu a fost stabilită, cu toate acestea, de regulă, un avertisment este emis ca o declarație,
scris / tipărit în forma liberă.
Cu toate acestea, cererea trebuie să o intenție urmăribile a angajatului de a înceta raportul de muncă (ca regulă: „te rog să-mi foc“), și, desigur, cererea trebuie să fie certificată prin semnătura angajatului.
Într-adevăr, în conformitate cu articolul 80 din RF LC
lucrătorul are dreptul înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere
orice moment, să retragă declarația. Concedierea acest caz
a făcut, în cazul în care locul lui nu este invitat în scris celeilalte
un angajat care, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale nu poate fi negat un contract de muncă.
În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să dea
Rezultatele muncii angajaților și să-l facă cont, în conformitate cu articolul 140 din prezentul Cod. La cererea scrisă a salariatului, iar angajatorul este obligat să elibereze să-l copii certificate ale documentelor referitoare la activitatea desfășurată.
În cazul dumneavoastră, puteți utiliza a șasea parte a articolului 80 din RF LC
În cazul în care, după încheierea contractului de muncă perioadă de preaviz de concediere nu este
El a fost reziliat, iar angajatul nu insistă pe demisia, atunci acțiunea
contractul de muncă continuă.
1. Ordinul de demitere a familiariza nu ați furnizat, aceasta înseamnă vineri nu a fost publicată;
2, respectiv, au emis o carte de lucru;
3. nu au făcut plata finală.