Pot pleca fără lucru în cazul în care declarația va arăta că demisionează din cauza schimbării locului

Alo Am o întrebare. Caut un nou loc de muncă, dar în organizarea trebuie să lucreze 14 zile. Cu îndrumarea am o relație complicată, de fapt, din cauza aceasta și trebuie să caute un nou loc de muncă. Pot pleca fără lucru în cazul în care declarația va arăta că demisionează din cauza schimbarea locului de reședință sau nu este afectată.

În cazul în care obiectivul dvs. - să nu funcționeze 14 zile de la depunerea cererii de retragere, este necesar să se schimbe motivul concedierii. Dar nu în acest aspect. Sunteți în mișcare sau nu, în cazul în care declarația se va indica „la cerere“, atunci va lucra încă 14 zile.

Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă. observați angajatorului în scris, în termen de cel mult două săptămâni, cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul cod sau alte legi federale. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.

Prin acord între angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.

Concluzia acestui articol: Puteți merge la data specificată în scrisoarea de demisie, în cazul în care încetarea contractului de muncă nu va fi „la voință“, și „de comun acord“.

KodekseRumyniyatakogo de muncă ardere motive în legătură cu schimbarea locului de reședință, nr.

„Codul Muncii din România“

Motivele de reziliere a contractului de muncă sunt:

4) rezilierea contractului de către angajator (articolele 71 și 81 din Cod);

5) transferul unui angajat, la cererea acestuia sau cu consimțământul său de a lucra pentru un alt angajator, sau trecerea de la un loc de muncă ales (poziție);

7) refuzul salariatului de a continua să lucreze din cauza schimbării anumitor condiții de către părți a contractului de muncă (partea a patra din articolul 74 din prezentul Cod);

8) refuzul salariatului de a fi transferat la alte lucrări necesare pentru aceasta, în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative din România, sau absența lucrărilor relevante angajator (părți trei și patru din articolul 73 din prezentul Cod);

9) refuzul salariatului de a fi transferat la locul de muncă într-o altă localitate, împreună cu angajatorul (articolul 72.1 din prezentul Cod);

Contractul de muncă poate fi reziliat din alte motive prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.

Cu respect și noroc.