Populația economic activă, forța de muncă și forța de muncă

În conformitate cu standardele internaționale ale populației active economic - o parte a populației, asigurând furnizarea de forță de muncă pentru producția de bunuri și servicii.

Populația activă - a populației, inclusiv angajarea util social figura-Ness, venituri și șomaj, care caută în mod activ de lucru și gata pentru a începe să lucreze.

Următoarele grupuri sunt incluse în numărul populației economic inactive:

- elevi, studenți, stagiari, școli postuniversitare și doctoranzi de zi (care nu sunt angajate în nicio activitate, alta decât studiu);

- persoanele care primesc pensie pentru limită de vârstă, de invaliditate, și a primit o pensie în condiții preferențiale, de urmaș și care nu sunt angajate în orice activitate;

- persoanele angajate în menaj, îngrijirea copiilor, rude bolnave, etc;..

- persoanele care sunt disperați să găsească un loc de muncă și mai uitat după epuizarea tuturor posibilităților disponibile pentru ei, dar ei pot și sunt dispuși să lucreze;

- persoanele care nu au nevoie să lucreze, indiferent de sursa de venit.

Baza inițială pentru determinarea caracteristicilor cantitative ale forței de muncă - populația. În studiul general, populația poate acoperi următoarele domenii:

- populația, inclusiv urbane și rurale;

- distribuția populației pe grupe de vârstă;

- vârsta și sexul structura populației;

- mișcarea naturală a populației;

- rata generală a mișcării naturale a populației;

- căsătorii și divorțuri;

- ratele mortalității pe principalele cauze de deces;

- speranța de viață la naștere;

- migrația (a sosit, a eliminat);

- numărul persoanelor strămutate intern și a refugiaților.

indicator general al populației este populația medie, care este calculată ca o regulă, pentru anul.

Pentru a caracteriza structura de vârstă a populației în ceea ce privește forța de muncă se așteaptă la o serie de indicatori. În special, calculat proporția persoanelor de mai jos, de lucru, și vârsta aptă de muncă aptă de muncă în populația generală.

Coeficientul din populația totală a capacității de muncă este raportul dintre numărul populației apte de muncă aptă de muncă la populația totală.

invaliditate de lucru factorului populației de vârstă este raportul dintre populația aptă de muncă pentru populația aptă de muncă de vârstă activă.

Rata de dependență de pensionare (raport de încărcare de pensii) este raportul populației la populația în vârstă de muncă de vârstă activă. Dependență raportul dintre copii și adolescenți (factorul de încărcare pentru înlocuire) este raportul populației în cadrul populației apte de muncă pentru populația aptă de muncă.

Rata de dependență a populației în vârstă (rata totală de dependență) este raportul dintre suma persoanelor sub și peste vârsta aptă de muncă la numărul populației de această vârstă. Coeficienții sunt calculate la 1000 de persoane. populație. Acești indicatori caracterizează structura de vârstă a populației și arată povara asupra societății a populației neproductive.

Sporul natural al populației se calculează ca diferența dintre numărul de nașteri și numărul de decese. Printre indicatorii comuni ai mișcării naturale a populației sunt următoarele.

Naștere și moarte ratele - raportul, respectiv, numărul de nașteri (în direct) și numărul de decese în populație. De obicei, calculată în ppm (la 1000 de persoane. Populație).

căsătorie brută și ratele de divorț - raportul respectiv, numărul de căsătorii și numărul de divorțuri la numărul populației. Ca natalității și mortalității, acestea se calculează în ppm (la 1000 de persoane. Populație).

În plus față de indicatorii generali ai mișcării naturale a populației este izolat și privat, care poate fi calculat la 1000 de persoane. o anumită vârstă, sex, grupuri profesionale sau de altă natură.

Populația este, de asemenea, schimbă sub influența nu numai natural, ci și mișcarea mecanică, adică. E. Migrația. Trebuie remarcat faptul că „profit“ și concepte „eliminate“ caracterizează migrația cu un anumit arbitrar, deoarece una și aceeași persoană poate schimba locul lor de reședință mai mult de o dată pe parcursul anului.

Sub forța de muncă să înțeleagă capacitatea fizică și mentală de a lucra, pe care omul posedă și pe care-l folosește în producția de bogăție materială și spirituală. Forța de muncă este inerent în orice societate, indiferent de stadiul său de dezvoltare, forma sa socială. Dar numai într-un anumit stadiu de dezvoltare istorică a societății, acest concept a devenit un anumit punct de vedere economic. Abilitatea de a lucra - munca - a devenit o marfă. Aceasta a marcat apariția unei noi ordini sociale, un nou mod de producție - capitalism.

Condițiile au fost create cu apariția capitalismului, în care a devenit posibil să cumpere și să vândă munca. (În epocile anterioare, vândute individuale - sclav sau agricultor-credit macră ca operatorii de transport capacitatea de a lucra). Care sunt condițiile? În primul rând - asigurarea angajaților (țărani castel NYM) libertatea personală, de exemplu, dreapta prin împingerea-ghemui abilitățile lor și să circule liber în întreaga țară. Al doilea - eliberarea lucrătorilor, fără dreptul de a primi alocații și alte mijloace de pro-ducerea. Ia-libertate, ei au rămas fără mijloace de pro-ducere și mijloace de existență. Al treilea - clasa de conservare și Plaine ukre proprietarilor mijloacelor de producție, dar negarea lor este atribuit în mod constant la forța de muncă le (în special, iobagii). În aceste condiții, o posibilitate unică pe termen legal pentru supraviețuirea novilas o sută de lucrător vinde puterea lor de muncă la proprietarul mijloacelor de producție, în schimbul mijloacelor de subzistență.

Odată cu dezvoltarea dreptului muncii ca angajat al proprietarului forței de muncă a primit mai mult vă garantează un pas egal, din punct de vedere legal, partidul procesului de negociere cu angajatorii cu privire la condițiile de angajare. Încheierea contractului de închiriere vă oferă acces la mijloacele de producție, la funcționarea forței de muncă, și anume, un proces de muncă viespe-schestvleniyu.

În cazul în care angajatul nu a fost suficient protejate de lege și dl Bota timp de 12-14 ore pe zi (secolele XVIII-XIX.), Munca lui dreapta-sobst vennosti a rămas formală. schi real tot timpul și efortul a dat lucrarea, al cărei rezultat este atribuită în principal, un proprietar al mijloacelor de producție.

Reducerea timpului de utilizare a forței de muncă, forma-TION a legislației eficiente creează un nou-TION situa, ceea ce duce la necesitatea de a clarifica conceptul de „muncă“. Astăzi, trebuie să distingem totalitatea abilităților umane, și că o parte din acesta, care este utilizat în activitatea profesională, și anume muncă plătită. Toate COBOL-kupnost capacitatea de a lucra - aceasta este capacitatea generală de a lucra individuale. Abilități utilizate în timpul travaliului - este primar sau profesionale OSP-lities. În condiții moderne, este principalul mod de a deveni o marfă-Ness, obiectul vânzării, obiecte, inclusiv relațiile marfă-bani, adică, forței de muncă.

Forța de muncă este în prezent doar o fracțiune din ACT-lities la locul de muncă, și anume capacitatea profesională.