Politica de tineret a companiei
Istoria companiei petroliere „Rosneft“ este indisolubil legată de istoria industriei petroliere interne.
Cariere
NK „Rosneft“ - o companie în curs de dezvoltare dinamic, interesat în găsirea și atragerea în rândurile sale oameni foarte motivați, entuziaști, energice și creative, care sunt capabili să lucreze într-o echipă, gata de a îmbunătăți cunoștințele și experiența profesională.
Explorare și Producție
Rafinare și Marketing
Cooperarea internațională pe raft Federației Ruse
Planurile alianței - numărul de proiecte în domeniul explorării și dezvoltării zăcămintelor de hidrocarburi în România, SUA și alte țări.
Informații pentru acționari
Informații pentru acționarii societății „Rosneft“.
Instrumente pentru compania investitor „Rosneft“.
- asigurând formarea rezervei tinere de personal extern al Companiei dintre cei mai buni absolvenți de liceu motivați pentru formarea profesională de calitate și servicii de plasare a Companiei;
- asigurarea fluxului Societății, numărul necesar de tineri profesioniști promițătoare din rândul celor mai buni absolvenți de nivelul de pregătire, cerințele relevante ale activității Companiei;
- funcționarea eficientă a tinerilor specialiști prin accelerarea adaptării lor, dezvoltarea competențelor profesionale, corporative și manageriale, implicarea tinerilor profesioniști în activități de inovare, de cercetare și de proiect;
- acordarea de sprijin pentru politica de stat în domeniul educației profesionale.
Efectiv rezolva problema permite care acționează în sistemul corporativ al Companiei de educație continuă „școală - colegiu - întreprindere“. Formarea rezervei de personal extern începe în organizații de învățământ de liceu. Cele mai bune școli din regiunile în care compania își desfășoară activitatea 10-lea și al 11-lea „Rosneft-clase“, deschis cu sprijinul grupurilor în societate. În prezent, 46 de orașe și orașe ale țării înființat 98 „Rosneft-clase“ în 52 de școli, ei sunt instruiți 2359 de studenți.
Stabilirea unui bazin de talente extern continuă în învățământul superior. PJSC „NC“ Rosneft „și filialele Grupului cooperează pe baza unor acorduri globale pe termen lung cu 47 de universități naționale, 18 universități au statut de universități partenere PJSC“ NC „Rosneft“.
Compania efectuează muncă sistematică cu studenții universităților partenere și universități regionale relevante, oferind atragerea, selectarea și motivarea celor mai buni dintre ei pentru ocuparea forței de muncă în cadrul companiei „Rosneft“. În fiecare an, Compania organizează, desfășoară și participă la evenimente, imagini orientate spre carieră pentru studenți. Cel mai eficient mod de atragere a studenților de a practica și a ocupării forței de muncă în cadrul companiei este „Zilele“ Rosneft „și participarea la târguri de locuri de muncă universitare. Mai mult de 4500 de studenți trec anual practica la companie. O treime din studenții care practică după absolvire sunt angajați de către Societate cu atribuirea statutului de tânăr specialist. Pentru fiecare dintre ele atribuite unui mentor din rândul lucrătorilor cu experiență.
Mai mult de 3500 de tineri specialiști care lucrează în grupul de firme al Companiei. Tinerii profesioniști sunt considerați absolvenți de full-time instituții de învățământ superior de până la 33 de ani, angajat de către Companie în anul absolvirii și lucrează în specialitate indicate pe diploma, nu mai mult de trei ani de la data angajării.
Lucrul cu tinerii profesioniști - una dintre prioritățile politicii de resurse umane ale companiei include adaptarea întreprinderii, implicarea tinerilor profesioniști în inovare, cercetare și munca de proiect, formarea tinerilor profesioniști în scopul de a promova abilitățile lor profesionale, corporative, manageriale, identificarea și dezvoltarea tinerilor profesioniști cu potențial de lider. Până la sfârșitul celui de al treilea an de rezultatele evaluării de jocuri de afaceri și module de formare cei mai buni tineri profesioniști obține o recomandare pentru includerea în grupurile societății de rezervă.
Pentru a maximiza implicarea tinerilor profesioniști în inovare, activități de cercetare și de proiect Compania deține o conferință științifică și tehnică anuală la nivel de întreprindere, regiune, companiile care sunt membri de aproximativ 50% din tineri profesioniști. Proiecte Lushshie prezentate la conferința finală a Companiei, sunt recomandate pentru introducere.
