Politica de personal ca fenomen social

Politica este definită ca un domeniu de activitate Liu dei asociate cu relațiile de putere, intergrup, cu aceste activități nu sunt doar conștienți, dar, de asemenea, irațional, spontan, etc. Există mai multe definiții ale politicii ..?:

Într-un sens restrâns, deoarece activitățile și atitudinile cu privire la puterea sau lupta pentru putere exploatație. În acest caz, puterea subiectului de gestionare ar trebui să fie înțeleasă ca o oportunitate (reală și potențială) pentru a încuraja obiectul de control asupra necesității de acțiune.

Politica publică - un set de valori și obiective, măsurile de management de stat, deciziile și acțiunile de realizare a acestora, procedura de punere în aplicare a deciziilor de politică publică (pentru a obține puterea de stat furnizate goluri GUVERNAMENTALE?) și sistemul de control de stat al acestui proces ?.

Tipuri de politica de resurse umane: KP în stat și administrația locală; KP în întreprinderi și organizații de stat și municipale; KP în cadrul organizațiilor comerciale și non-profit; KP în organizațiile publice; partidele politice KP; KP în societățile informale; KP în comunitatea penală;

Potențialul uman - totalitatea oportunităților vieții umane, calculat indicele de dezvoltare umană (IDU pe termen ONU) pe baza a trei indicatori:

• 
  o numerotare lung și sănătos stil de viață în speranța medie de viață în țară;
  
• 
  nivelul de educație, nivelul estimat de alfabetizare a adulților și rata brută de înmatriculare care intră în instituțiile de învățământ;
  
• 
  un nivel de trai decent, măsurată pe baza PIB-ului pe cap de locuitor
  

Potențialul uman al economiei - stocul acumulat de sănătate publică fizică și morală a competenței culturale și profesionale generale, creativitatea, spiritul antreprenorial și angajamentul civic, implementat într-o varietate de domenii, precum și în nivelul și nevoile structurii.

potențialul forței de muncă - combinație publică de aceste trăsături de personalitate, abilități, cunoștințe și abilități de persoane pe care le folosesc, sau pot fi utilizate în producția socială, în acest stadiu al dezvoltării sale.

Personalul potențiale (organizații ale societății) - să participe la tipurile existente de caracteristici ale ocupării oportunităților profesionale ale cetățenilor apți de muncă (angajați)

Scopul este de SCE, să profesionale oportunități de oameni au fost rațional cererea și puse în aplicare.

Reproducerea capacității umane - se reînnoiește în mod constant proces istoric natural de formare și de dezvoltare a acesteia în societate Formirovaniekadrovogo clădire - este o dezvoltare orientată a indivizilor abilități și le transformă în competențe profesionale necesare pentru a participa la muncă calificată. proces de construire Razvitiyakadrovogo - creștere profesională continuă, utilizarea deplină a competențelor individuale dobândite dobândite. Sub vostrebovannostyukadrovogo potențial al societății să înțeleagă utilizarea rațională a (utilizarea) abilităților profesionale ale oamenilor și să actualizeze capacitatea lor profesională pe piața muncii

? CP simultan este:

- Element de reglementare de stat de reproducere și de dezvoltare a resurselor umane în economie, profe de optimizare? activitatea litate și de muncă a persoanei ca o forță productivă. La nivel primar în gestionarea politicii personalului organizațiilor de personal este unul dintre instrumentele de organizare a producției, activarea „factorului uman“. Noe are un loc central aici, îmbogățirea și utilizarea experienței profe ționale, având în vedere natura și calitatea muncii „?;

- un instrument de guvernanță eficace pentru păstrarea și consolidarea puterii de menținere a integrității și edins? Twas un stat federal, securitatea națională și protecția drepturilor și libertăților constituționale ale cetățenilor (în special în domeniul profesional al serviciilor și experiența de muncă).

SCE face parte vnut? Renney și politica externă, dar nu separat, independent de stat. Este în primul rând vsegoresurso-furnizarea profesional-prikladnoyharakter, contribuind la punerea în aplicare a sarcinilor și funcțiilor statului; Ea poartă, de asemenea, caracterul chelovekosberegayushy