Poate un angajator de a reduce salariile răspunsuri juridice
Bine ai venit! Șeful a avertizat că situația din complexul nostru și în acest an se va reduce salariile cu aproximativ 2-3000. Frecați. Are acest drept? Sau este un truc pe care le-am lăsat?
Reducerea salariilor nu este atât de simplu. Este o condiție prealabilă pentru un contract de muncă, astfel încât, cu excepția unor cazuri speciale, acesta poate fi modificat numai printr-un acord între angajat și angajator.
§ Art. 57, 72 Codul muncii
Neautorizată de reducerea salariilor ar trebui să fie văzută ca întârzierea sa, iar aceasta este o încălcare a legii.
§ Art. 142 din Codul muncii
Puteți depune o plângere la Inspecția Muncii, instanța de judecată, biroul procurorului. Dar acest lucru are sens numai dacă aveți un salariu oficial.
În cazul în care este plătit în plicuri, atunci dovedi că ați primit câteva mii mai mult decât este scris în declarația, este practic imposibil. Angajatorul, cu excepția cazului în el are un contabil competent, de obicei reușesc să evite responsabilitatea.
De multe ori câștigurile angajaților constau din salariu și bonusuri. Mai mult decât atât, prima este salariul mult mai mare. Angajatorul poate reduce bine salariile angajaților prin reducerea primei - nr
Nu există reguli care interzic aceasta. Cu excepția cazului, care este punctul cu privire la plata obligatorie a primei este inclusă în contractul colectiv sau individual.
Acum, pentru cazurile în care angajatorul este legal încă se poate modifica în mod unilateral mărimea salariului oficial.
Pentru a face acest lucru necesită un motiv bun: de exemplu, tehnologia în schimbare, utilizarea de echipamente mai eficiente, reorganizare structurală, etc.
În plus, angajatorul trebuie să dovedească în organele judiciare sau de control, modificările sunt nu numai de fapt, a avut loc, dar, de asemenea, a condus la o scădere a costurilor sau a cerințelor pentru calificarea lucrătorului de muncă, iar acest lucru a devenit baza pentru reducerea salariilor.
§ Art. 74 din Codul muncii
Angajatul trebuie să fie avertizat în scris de mână, pentru a reduce salariile și motivele pentru care nu mai puțin de 2 luni înainte de introducerea unor noi condiții.
Refuzul de a continua să lucreze în circumstanțele schimbate dă dreptul să-l demită.
P. § 7 Art. 77 din Codul muncii
În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului a refuzat toate posturile vacante disponibile. Nerespectarea procedurii stabilite în afara poate solicita instanței de repunere în drepturi.