Poate angajatorul să reducă reducerea salarială a salariului de către angajator și

Necesitatea de a reduce salariile: acționând în cadrul legii

În dificil pentru întreaga țară în timpul crizei economice, diverse sectoare de activitate sunt într-o stare de stagnare: vânzările sunt în jos, cererea de bunuri și servicii scade, profitul este minim.

Puteți face acest lucru în mai multe moduri: prin acordul părților - angajator și angajat. și la inițiativa angajatorului. dar numai în anumite condiții. Fiecare dintre metodele selectate trebuie să fie documentate, în mod clar ca urmare a normelor legislației.

După cum se știe, dimensiunea și calendarul de plată a salariilor pentru fiecare angajat al societății în avans stipulate în contractul de muncă. ambele copii ale care sunt semnate de către angajator și angajat. Modificarea dimensiunii salariilor în mod unilateral și la voință nu poate fi nici un proprietar de afaceri. Dar salarii mai mici „și poate fi posibil“, ca toată lumea în organizație cât mai puține unul.

Scăderea salariului printr-un acord

Părțile convin să reducă salariile pot fi în cazul în care aceste condiții angajatul este de acord în mod voluntar. De exemplu, în cazul în care angajatorul este capabil să explice angajatului situația dificilă în cadrul companiei, susține propunerea sa privind luciditate reducerea salariilor într-o anumită perioadă de timp sau pe termen nelimitat. Această metodă este destul de eficient astăzi: mulți angajați de companii se tem de a pierde locul lor și de multe ori sunt de acord să lucreze în cadrul companiei, chiar și cu privire la salarii mai mici.

„Calmeaza“ angajații lor, angajatorul poate, promițându-le „restaura“ salariul vechi la normalizarea situației financiare la întreprindere. De asemenea, această metodă este adecvată pentru angajatorii care reduc costul întreprinderii, ci un motiv convingător pentru a se asigura că salariile lor angajații mai mici în mod unilateral nu.

Dar, apoi, din nou, „doar“ salarii mai mici, chiar și în cazul în care angajatul va fi de acord cu aceasta, angajatorul nu are dreptul. Deoarece în cazul reducerii salariului trebuie să fie emis un ordin pentru întreprindere, în cazul în care o explicație clară ar trebui să aibă ceea ce a fost cauza acestor măsuri. Există, de asemenea, mai multe opțiuni posibile. De exemplu, salariul angajatului este redus datorită faptului că volumul său de lucru este redusă, adică intervalul redus al sarcinilor sale. Apoi, scăderea salariilor ar fi justificată.

Vei fi interesat! Totul despre selectarea și proiectarea unui personal de lucru

Toate probațiune
Training si dezvoltare
Controlul personalului
Sistemul de motivare
Documente atunci când aplică pentru un loc de muncă

În conformitate cu articolul 72 din Codul muncii al țării, o altă „cauză“, în scopul de a reduce salariile salariatului, pentru consimțământul său voluntar poate deveni retrogradarea lui. Aceasta este, angajatorul poate traduce pur și simplu angajat al acesteia în poziția cu un salariu mai mic. Această măsură poate fi limitată în ceea ce privește, de exemplu, șase luni sau un an, sau permanent - care este, de lucru pe noul îi va avea timp. Dar trebuie amintit faptul că transferul unui angajat într-o poziție pe care el nu poate lua din motive de sănătate, este împotriva legii. Această condiție este, de asemenea, prevăzută în articolul 72 din Codul Muncii.

În cazul în care angajat al companiei dvs. sunt de acord în mod voluntar la o scădere a salariilor, decizia ar trebui să fie documentată. În primul rând, trebuie să trimită angajatului un document care enumeră toate motivele (sau o anumită), pentru care salariul va fi redus, care se stipulează noi condiții de angajare. În cazul în care prevederile acestui document un lucrător va fi de acord, este necesar să se emită un acord suplimentar la contractul de muncă, care va lista toate „inovațiile“, atunci acest acord adițional va fi o parte integrantă a contractului de muncă.

Al doilea instrument principal, care este absolut necesar pentru a aranja cu o scădere a salariului angajatului cu acordul său liber, este de ordinul a societății semnat de către manager. Pentru a fi afișat modul de a schimba salariul unui angajat în legătură cu transferul său la un alt post sau în legătură cu stabilirea pentru el de o parte a zilei de lucru sau a săptămânii.

În general, trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu articolul 72 din Codul Muncii al România, angajatorul și angajatul poate discuta, de revizuire și de a schimba termenii unui contract de muncă. Condiția principală pentru acest lucru este acordul reciproc al ambelor părți și consolidarea tuturor modificărilor documentate.

Reducerea salariilor de către angajator

Dar, fie ca „vagi“ nu suna formularea legii „și din alte motive,“ motivul pentru reducerea salariul angajatului trebuie să fie cu adevărat convingătoare. Acest lucru se datorează faptului că legea este întotdeauna pe partea lucrătorului, nu angajatorul, în cazul unei încălcări ilegale a drepturilor angajaților dumneavoastră, ei pot căuta dreptatea prin intermediul Inspectoratului Muncii de Stat, și apoi prin instanța de judecată. Și în acest caz, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă.

Pe conceptul de „condiții de schimbare de lucru organizatorice“ includ schimbarea sistemului de remunerare în cadrul companiei. De exemplu, în loc de jobprice oră, reducerea standardelor de producție, etc. Fie urmați cauza „o scădere a vânzărilor în cadrul companiei“, în scopul de a reduce salariile angajaților lor nu pot - trebuie să fie un motiv bun și serios: prin schimbarea structurii de management, schimbările în timpul liber și a forței de muncă, redistribuirea sarcinii între departamentele companiei, sau între angajații individuali etc.

În orice caz, atunci când modificați dimensiunea remunerației pentru munca angajatorului este necesară este documentat - acest lucru necesită Codul muncii al țării.

La schimbarea condițiilor organizatorice și tehnologice de muncă și reducerea asociată a nivelului salariilor ar trebui să fie notificat toți angajații companiei. Pentru a face acest lucru, directorul fabricii emite comanda corespunzătoare, precizând în mod specific ce se va schimba în condițiile organizatorice și tehnologice de lucru, cauzele acestor schimbări.
Pe ordinea de schimbări în condiții de lucru instituționale și tehnologice trebuie să familiarizeze toți angajații sub semnătură.
În ceea ce privește angajații companiei, ale căror salarii au redus datorită modificărilor în condiții organizatorice și tehnologice de muncă, în conformitate cu Codul muncii al țării, acestea trebuie să fie conștienți. Deci, cu două luni înainte de reducerea nivelului salariilor, angajatul se acordă o notificare în conformitate cu pictura. Prin modul în care ar trebui spus că pentru întreprinzătorii individuali acest termen nu poate fi de două luni și 14 zile.

Fiecare angajator trebuie amintit că inferior salariului angajaților din proprie inițiativă și din motive care pot fi atribuite „schimbări în condiții organizatorice și tehnologice de muncă“, nu are nici un drept.

Opinia experților privind reducerea salariilor angajaților

Ivan Sharov, CEO al broker de credit ipotecar "agenție financiar":

- Situația actuală de pe piața forței de muncă indică faptul că angajații sunt dispuși să lupte pentru un loc de muncă stabil, sunt dispuși să ia concesii rezonabile și tind să evaluare mai sobra a contribuției acestora la rezultate de afaceri. O parte din situația externă ajută în mod natural angajator și angajat pentru a găsi soluții comune. De exemplu, una dintre cele mai eficiente argumente pentru necesitatea de a reduce salariile pot fi numite perspectivele pentru ocuparea forței de muncă a continuat.

Reducerea numărului de ore lucrate pe săptămână, extinderea gamei de sarcini ale angajatului - fiecare dintre aceste metode are posibile beneficii. Deci, în primul rând vă permite să acorde mai multă atenție la alte domenii ale vieții unui angajat fără pierderea stabilității locului de muncă și posibila restaurarea de funcționare deplină, după trece printr-o perioadă de criză. A doua se deschide oportunități de a diversifica abilitățile lor, creșterea orizontală în industrie și să extindă abilitățile care mai târziu vor fi reflectate în rezumat.

rețetă universală pentru astfel de acțiuni nu este, angajatorul este mai important să se audă nuanțele în activitatea angajatului, care va fi cel mai critic în a decide cu privire la reducerea salariilor.

Programul pentru angrosiști, magazine și servicii online