Plățile trebuie incluse în conceptul de „salarii“
Plățile trebuie incluse în conceptul de „salarii“
![Plățile trebuie incluse în conceptul de „salarii“ (contra cost) Plățile trebuie incluse în conceptul de „salarii“](https://webp.images-on-off.com/7/603/240x160_kpw06cmdn3e59x6f792k.webp)
Valoarea structurii salariale de impozitare a întreprinderilor
În conformitate cu punctul 5.6.1 al articolului. 5 din profitul brut la costurile contribuabilului se referă la plăți ale persoanelor fizice care lucrează. Este în relațiile de muncă cu astfel de contribuabil. Costurile forței de muncă, care reduc venitul impozabil includ cheltuielile pentru plata salariilor de bază și suplimentare și alte recompense și beneficii.
Se atrage atenția asupra faptului că legea permite profitul atribuit plăților brute de cheltuieli aferente salariului (compensații de bază, suplimentare și alte), în numerar sau în natură, stabilită prin acordul părților. Aceasta este, acordul părților trebuie să fie în mod necesar înregistrate în documentele sursă.
Pentru a se evita confuzia cu autoritățile de reglementare și de planificare rațională „taxa“ și alte costuri forței de muncă întreprindere este recomandabil să se stabilească în documentele primare adoptate la structura salariilor întreprindere (în limitele legislației în vigoare). Aceste documente primare includ:
Reglementările privind structura salarială adoptate în întreprindere;
documentelor organizatorice și administrative (ordine, instrucțiuni, personal, etc ...);
contract de muncă (contract);
După cum puteți vedea, cunoașterea structurii salariale, precum și înregistrarea competentă a documentelor primare poate unele costuri legate de personal optimiza măsură de ajutor și scuti societatea de la problemele posibile, de exemplu, autoritățile fiscale.
Trebuie remarcat faptul că aceasta nu este inclusă în cheltuielile brute, indiferent de acordul părților. valoarea asistenței financiare, care nu este supusă impozitului pe venitul personal. Mai mult decât atât, în conformitate cu alin. 5.3 v. 5 din profiturile care nu sunt incluse în cheltuielile brute:
Plățile nu sunt legate de comportamentul întreprinderilor de afaceri. Reamintim că, în conformitate cu alin. 1.32 din art. 1 a activității economice de profit - o activitate care vizează generarea de venituri. Deci, de exemplu, plata salariilor lucrătorilor, ceea ce duce proiectele companiei de caritate, nu va reduce venitul impozabil al societății.
Plățile nu sunt confirmate de către localitatea respectivă, de plată și alte documente pentru a face și de stocare, care prevede acte normative.
Pentru detalii cu privire la cheltuielile incluse în compensații primare, secundare și de altă natură, ia în considerare structura salariilor.
structura salariilor
Conform Legii cu privire la salarii și numărul de instrucțiuni 5 fondul de salarii este alcătuit din trei componente: salariul de bază, salariul suplimentar și alte plăți de stimulare și compensare care urmează să fie incluse în fondul de salarii.
1. Salariile de bază - o recompensă pentru munca efectuată în conformitate cu standardele de muncă (standarde de taxe de timp, de producție, de întreținere). Acesta se instalează ca o rată tarifară (salariu) și ratele de piese pentru muncitori și salarii - pentru angajați.
O listă detaliată a costurilor care urmează să fie incluse în această secțiune este dată la alin. 2.1 Instrucțiunea numărul 5. Deci, de exemplu, în funcție de numărul de instrucțiuni 5 la fondul de salariul de bază include, de asemenea, suma de interes (comision) taxe în funcție de cantitatea de venituri (venituri) derivate din vânzarea de mărfuri (lucrări, servicii), în cazul în care acestea sunt salariile de bază și costul produsului, eliberat angajaților la un fel de remunerație.
2. salariu suplimentar - aceasta este o compensație pentru munca în plus față de normele de progres forței de muncă și inventivitate și pentru condiții speciale de muncă, care includ:
a) plăți suplimentare, bonusuri, garanții și compensații prevăzute de legislația în vigoare. În funcție de numărul de instrucțiuni 5 este plata pentru combinația de posturi; îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absenți; pentru munca în condiții dificile, dăunătoare și extrem de dificile și periculoase; excelență profesională; Vehicule klassnost drivere (masinisti); măsurători importante pentru o anumită perioadă de timp; cunoașterea și utilizarea limbii străine și așa mai departe, etc..;
b) de atribuire referitoare la punerea în aplicare a sarcinilor de producție și funcții.
În această secțiune sunt incluse și bonusuri pentru ani de serviciu, care sunt sistematice, indiferent de sursele de finanțare. Nu sunt incluse în secțiunea de recompense și promoții care sunt disponibile o dată pe an sau au un singur caracter.
Statul de plată suplimentar în funcție de numărul de instrucțiuni 5 include o serie de alte beneficii - în dimensiuni și cu restricțiile prevăzute de legislația în vigoare. De exemplu, plata orelor suplimentare de muncă, concedii și sărbătorile legale și în timpul nopții, suma legată de indexarea salariilor lucrătorilor și compensarea pierderii unei părți din salariile lor în legătură cu încălcarea condițiilor de plată sale; costul furnizării libere de uniforme pentru angajați, uniforme, care pot fi utilizate în afara locului de muncă și să rămână în uz personal constantă, sau valoarea de discount în cazul vânzării de uniforme de reduse și așa mai departe. d.
După cum sa menționat, atunci când ne uităm la aceste costuri trebuie să se facă referire la sursele originale - Legea cu privire la salarizare și numărul de instrucțiuni 5.
3. Alte stimulente și plăți compensatorii. incluse în fondul de salarii. Acestea includ plata sub formă de premii pentru performanțele sale în anul, privind regimurile speciale și dispozițiile primei, compensarea și alte beneficii bănești și materiale, care nu sunt prevăzute acte ale legislației în vigoare, sau reportate reglementările legale.
plăți sau subvenții pentru lucrătorii alimentare;
costul permiselor angajaților și a familiilor lor pentru tratament medical și de recreere, vizitarea obiectivelor turistice sau valoarea de compensare în loc de bonuri emise pe cheltuiala întreprinderii;
costul biletelor, care sunt distribuite în mod individual între muncitori, și compensații pentru cele mai recente tarifele de transport public.
În scopul aplicării legii numărul 889, termenul „salarii“ include plățile de stimulare și compensare sau alte beneficii și recompense care sunt plătite (furnizate) contribuabilului în legătură cu angajarea de relații de muncă, în conformitate cu legea. În conformitate cu punctul 1.5 din art. 1 din Legea № 889 de persoane, care se plătește (plătite) venitul impozabil (inclusiv sub formă de salarii), în favoarea contribuabilului este un agent fiscal. agenții fiscale, datoria - de a păstra la o anumită rată a veniturilor primite de persoanele fizice și plata taxelor la buget (punctul 8.1.1 al articolului 8 din Legea № 889.).
Trebuie remarcat faptul că numărul de instrucțiuni 5 a fost elaborat fără a ține cont de particularitățile numărului Legii 889. În acest sens, numărul legii 889 definește venitul impozabil și neimpozabilă este relația cu numărul de instrucțiuni 5. Cu toate acestea, aproape toate costurile. incluse în legea salarizării privind salariile și numărul de instrucțiuni 5, sunt supuse impozitului pe venitul personal.
nu sunt impozitate pe venitul personal:
1) Costuri incluse în statul de plată suplimentară ca:
costurile asociate cu furnizarea de transport gratuit angajaților feroviar, aerian, maritim, fluvial, transport rutier și transportul urban electric (nu a fost evaluat în conformitate cu paragraful „un“ 4.2.9 Articolul 4 din Legea № 889.);
Primele percepute (deținute), în cuantumul remunerației, inclusiv a salariilor de bază și suplimentare, precum și alte plăți de stimulare și compensare. inclusiv în natură, care sunt supuse impozitării veniturilor persoanelor fizice. Această cerință este conținută în: