Plățile part-1

Webinarul liber, „Cum se configurează o contabilitate de management contabil“ este Snezana Manko - Ph.D. FCCA, un expert cu 12 de ani de practică

NOU! IFRS, consolidare, transformare (Management și raportare în practică). Full-time sau part-de la distanță. Certificat.

Spune-le prietenilor. Contabilitate, Management Financiar. Intramural, parte-la distanță, format corporative.

Salarizare. Cashiering. Smirnova TS

toate seminariile

fișier

Instrucțiuni pentru contabil

Teste pentru contabil

În fiecare an, tot mai mulți oameni care lucrează simultan pe mai multe lucrări. Modul de funcționare și procedura de calcul a diferitelor plăți are propriile sale caracteristici.

De lucru part-time, puteți avea un număr nelimitat de angajatori, dar ținând cont de norma redusă. De exemplu, un agent de compatibilizare angajator poate lucra 20 de ore pe săptămână, al doilea - încă 10 ore, o treime - încă 10 ore, etc. În zilele în care activitatea principală angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu, acesta poate lucra part-time full-time.

Munca cu fracțiune de normă, după cum puteți în compania dumneavoastră sau într-o altă societate. În funcție de faptul că munca la negru este internă și externă.

Cum sa faci un combinator

Cu un angajat a plecat să lucreze cu fracțiune de normă, încheie un contract de muncă. Se indică în mod necesar că lucrarea este o combinație.

Pentru a lucra cu fracțiune de normă, cu acordul șefului de la locul principal de muncă nu este necesară. Cu toate acestea, un angajator poate cere un angajat cu privire la el la informat despre activitatea sa principală.

Excepțiile sunt CEO. Acestea sunt necesare pentru a obține permisiunea proprietarului de proprietatea societății sau ale organismului său autorizat (de exemplu, consiliul de administrație). Acest lucru este prevăzut la articolul 276 din Codul muncii.

Atunci când angajarea o fracțiune de normă într-o altă firmă (pluralism extern), angajatul este obligat să prezinte angajatorului un pașaport (sau alt document de identificare). Cu toate acestea, angajatorul nu poate solicita:

registru de lucru (extract din aceasta);
documentele de înmatriculare militare;
alte documente necesare pentru prezentarea lucrării principale.

Excepția este lucrarea care necesită cunoștințe speciale. Apoi, angajatul poate cere să prezinte o diplomă de educație (formare) sau o copie certificată a acestuia. Acest lucru, de exemplu, este necesar atunci când se iau un profesor la o instituție de învățământ, un medic într-o clinică medicală, etc. În plus, atunci când se aplică pentru un loc de muncă cu condiții de muncă periculoase sau periculoase au nevoie de ajutor cu privire la natura și condițiile de muncă în activitatea principală.

Înregistrarea în cartea de muncă a muncii cu fracțiune de normă face cerere numai angajatului.

salarii Part-time acumulate în același mod ca și restul angajaților societății, adică, în funcție de timpul lucrat sau de ieșire.

Notă: dacă instalați salariul plin de fracțiune de normă, apoi se rupe regulile articolului 132 din Codul muncii - pentru a se asigura că lucrătorii de remunerare egală pentru muncă egală.

SRL „Zarya“ personal prevede postul de instalator, cu un salariu de 10.000 de ruble. Lucrător companie vecină „Vostok“ Ivanov a decis să se stabilească în „Dawn“ pluralist part-time.

Pentru luna plină de contabil muncă „Zori“ Ivanov acumulate salarii în valoare de 5.000 de ruble. (10 000 ruble. X 1/2).

În cazul în care Ivanov a lucrat part-time 3 ore în fiecare zi, că salariul său sa ridicat la 3750 de ruble. pe lună (10 000 ruble. 8 ore x 3 ore).

În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă lucrează într-o zonă în care cotele și factorii regionali stabilit, acestea trebuie să fie, de asemenea, luate în considerare la calcularea salariului. În plus, un contract de muncă poate fi făcută condiția pluraliste a cotelor personale sau alte plăți de stimulare.

deduceri fiscale standard cu frecvență redusă interior furnizează baza veniturilor lor totale, rezultând în întreprindere. De exemplu, în cazul în care principalul loc de muncă salariul angajatului este de 18 000 de ruble de la începutul anului, și part-time - 3000 ruble, o deducere în valoare de 400 de ruble L-au pus. La urma urmei, veniturile sale totale în acest caz, mai mult de 20 000 (18 000 3000).

Câștigurile pentru partea exterioară a deducerilor standard, care nu sunt luate în considerare.

Cu privire la salariul part-time acumulați UST, contribuțiile de pensii și contribuții „prejudiciului.“ Fă-o într-un mod general.

În plus față de salariul fracțiune de timp, oferind aceleași garanții și compensații în principal lucrători, cu excepția „formare“ și „Nord“ de beneficii (art. 287 al LC RF).

Part-time au dreptul la concediu anual plătit și concediu suplimentar. Și lăsați acestea sunt date simultan cu lansarea lucrării de bază. Baza poate fi o referire la „nucleul“ al firmei cu privire la timpul concediului de odihnă anual plătit. Dacă de la începutul timpului de lucru de șase luni prevăzut de lege nu a expirat, lăsați angajatul va acorda avansuri.

concediu plătit pentru a lucra cu fracțiune de normă poate fi mai scurtă decât activitatea principală. În acest caz, la cererea unui angajat trebuie să acorde un concediu fără plată.

Notă: lucrează în concediu prelungit Far North se acordă numai pentru lucrarea principală.

În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă nu a utilizat următorul concediu anual, acesta are dreptul de a primi pentru pachetul său de plecare. Suma de plata concediilor și part-time de compensare se calculează în același mod ca și angajați permanenți.

Toți angajații care călătoresc în interes de afaceri, legea garantează:

păstrarea locurilor de muncă;
plata salariului mediu;
compensații pentru călătorie și cazare;
diurnă.

În ceea ce-norme sau restricții speciale detasati. Și totuși ei sunt. De la plecarea un loc de muncă, lucrător cu fracțiune de normă nu este în măsură să îndeplinească sarcinile de un alt post.

Deci, poziția în călătoria pluraliste, compania trebuie să-i plătească salariul mediu pentru timpul petrecut în excursie. În acest caz, a doua lucrare angajatul trebuie să aranjeze concediu pentru perioada de călătorie. Nu contează, este locul de muncă principal sau partajarea de locuri de muncă.

Angajatul poate a doua, în aceeași zonă, în același timp în două locuri - principale și suplimentare. În acest caz, salariul mediu trebuie să plătească pentru ambele poziții, odată ce angajatul va îndeplini atribuțiile într-o călătorie de afaceri.

Codul muncii garantează o parte plată a prestațiilor de boală și maternitate. Dar, spre deosebire de alte compensații pentru a face această garanție, în practică este foarte dificil și de aceea.

part-time extern norocos. În ciuda faptului că acești lucrători au aceleași drepturi ca și cumularzi interne, se așteaptă să beneficieze în suma totală, ei nu pot. Faptul că documentul faptul de handicap pe a doua hârtie, pur și simplu nu au nimic. Având în vedere că legea nu recunoaște o copie de concediu medical. Astfel, există o discriminare parte externă. End este posibil, doar prin adoptarea unei legi care reglementează procedura de plată a prestațiilor part-time.

În cazul în care angajatul este concediat de la locul de muncă principal, locul de muncă cu fracțiune de normă nu devine automat baza pentru ea. Compatibilizare nu are dreptul să solicite angajatorului să-l transfere de la lucrătorii cu fracțiune de normă în principal.