Plățile de stimulare poate fi de două tipuri de regulate și one-off
Plățile de stimulare poate fi de două tipuri: regulate și recurente.
Pentru plățile de stimulare regulate
) Reduceri (suplimente) la rate de tarifare și salariile pentru calificare profesională, classiness, titlul onorific, grad academic, realizări înalte de muncă, pentru complexitatea și intensitatea muncii, cunoașterea și utilizarea limbilor străine, etc.;
) Se ridică la salariul pe durata funcționării continue (înregistrare funcționare);
) Bonusuri și recompense, purtarea regulate sau periodice în natură (plătite lunar, trimestrial), indiferent de sursa de plată;
4) alte bonusuri periodice, inclusiv asistență în numerar (compensare) plătite toate sau majoritatea lucrătorilor pe produse alimentare, de călătorie, etc.
Pentru o singură dată plăți de stimulare
1) non-recurente (o singură dată) prime și compensații, indiferent de sursele de plată lor;
2) remunerația de rezultatele exercițiului;
) Premiul pentru promovarea invenției și raționalizării;
) Anumite tipuri de asistență financiară;
) Despăgubiri pentru aniversări, sărbători, evenimente festive (inclusiv cadouri și asistență financiară);
) Asistența financiară să plece, plăți suplimentare în furnizarea de concediu anual;
) Emise gratuit angajaților ca un acțiuni de stimulare sau drepturi de a achiziționa acțiuni;
) Suma profitului, îndreptată spre deschiderea de conturi pentru angajații lor;
) Profitul net plătit angajaților;
) Alte promovarea o singură dată.
Structura masei salariale a ofertei de întreprindere include, de asemenea, plata compensatorie naturii. K
astfel de plăți sunt plăți suplimentare asociate cu regimul
muncă și condițiile de muncă. Prin natura plăților compensatorii includ:
) Plata pentru muncă în condiții nefavorabile de muncă;
) Suplimentele la nivelul tarifului (salariu) pentru muncă în zonele de contaminare radioactivă;
) Taxe suplimentare pentru munca pe timp de noapte, pentru lucrul în mai multe schimburi de separare zi de lucru în două părți;
) Plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători, ore suplimentare;
) O compensație monetară pentru concediul nefolosit;
) Alte plăți compensatoare natura legate de modul de operare și condițiile de muncă.
Structura fondului de salarii include plata pentru timpul nelucrat, care include următoarele plăți:
) De bază de plată și frunze suplimentare;
2) de lucru de plată timp de muncitori necesare pentru exercitarea funcției publice deținute sau publice;
3) Salariu rezervată de către lucrătorii implicați în activitatea agricolă;
) Plata concediului educațional oferit angajaților care studiază în instituțiile de învățământ;
) Salariu, cu excepția locului de muncă principal în timpul inspecției sau examinarea într-o instituție medicală pentru angajați este obligată să-l treacă;
) Plata pentru timpul de inactivitate impusă;
) întârzieri de plată prin nici o vina salariatului;
) Alte tipuri de plăți.
Printre acestea se numără:
) Plata integrală sau parțială pentru furnizarea de angajați;
) Fondurile de rambursare a cheltuielilor de salariati pentru plata chiriei, utilități, locuințe angajat;
) Valoarea acordată salariaților gratuit sau la preț redus de mărfuri (cu excepția mărfurilor emise cu titlu de plată în natură);
) Bonuri de plată către angajați și familiile lor pentru tratament, odihnă, excursii și de călătorie în detrimentul angajatorului;
) Plata abonamentelor în grupul de sănătate lecții, cluburi, abonamente la ziare și reviste, costul biletelor de călătorie;
Alte pe economie
fondului de salarii. planificarea comenzii
Comerțul este unul dintre cele mai importante sectoare ale economiei, deoarece oferă circulația mărfurilor, mișcarea acestora din sfera producției în sfera consumului. Ea poate fi considerată o formă de activitate de întreprinzător, St.