Plățile de stimulare - Enciclopedia de Economie
plăți de stimulare
Relația dintre unitățile autoportante sunt determinate prin contract anual. care prevede obligația din partea serviciilor tehnice - furnizează zilnic pentru a elibera o linie a unui anumit număr de mașini de sunet punct de vedere tehnic și camioane, precum și din serviciul operațional - le folosesc ca lucrători, sâmbăta și sărbătorile ore ale materialului rulant pe linia de lucru, numărul de vehicule să fie declaraţie privind normele de material nefuncționare de întreținere stoc în reglementările privind costurile de reparații curente la 1000 de kilometri de mobilitate Marci compoziția-lea a prețurilor de planificare și țintă pentru menținerea taxei și procedura de plată pentru obligații anumite condiții nerealizat și mărimea plății sumelor de stimulare. [C.293]
În toate cazurile, atunci când CVC permite conflict de muncă. care apar în legătură cu plata pentru realizarea unor indicatori de pre-definite și condițiile de bonus. CCC este guvernat nu numai de actele legislative. dar, de asemenea, acorduri sectoriale și legile și reglementările locale referitoare la remunerare. precum și contractul colectiv de muncă și. Definirea caracteristică pentru a aborda problema competenței litigiilor privind plata compensațiilor de stimulare nu este sursa din care este plătit, stabilit prin lege sau printr-un acord procedurii de muncă pentru determinarea drepturilor la premiu și procedura de plata a acesteia. Conflicte de muncă. care rezultă din [c.534]
Prin plăți de stimulare și la prime bazate pe stimulente se bazează pe rezultatele de performanță, pentru economisirea resurselor, etc. legate de activitățile de producție ale organizației, plătite din fondul de salarii potrivit la nivel local elaborat de prevederile Organizației, aprobat de cap. [C.40]
Plata remunerației de stimulare este format din astfel de comitet n. mărime determinată de acestea în funcție de rezultatele cantitate h ale muncii depuse. în termen de o lună salariu (salariu) al angajatului din suma prevăzută în acest scop în estimările comitetelor științifice și tehnice ale Consiliului de Miniștri al republicilor Uniunii. [C.71]
Doisprezece din fiecare sută a documentelor necesare pentru plata taxelor de stimulare sunt incluse erori aritmetice, care costa o medie de 0,2 cenți din fiecare dolar. [C.38]
stimulente materiale - un set de forme și metode pentru a asigura și de a spori interesul material al lucrătorilor în realizarea individuale specifice și a rezultatelor colective. M.s.r. Acesta poate fi monetară și nemonetară. stimulente în numerar pe venit reglementează comportamentul uman prin utilizarea diferitelor tipuri de recompense monetare și sancțiuni. Ea se bazează pe aplicarea unor sisteme eficiente de organizare a salariilor. -Știință pe bază de sistem de tarifare. standardele și standardele de muncă. forme de remunerare. bonusuri, indemnizații și bonusuri la salarii. metode de formare a fondului de salarii. stimulente materiale non-numerar bazate pe utilizarea acelor bunuri care sunt rare sau nu pot fi cumpărate cu bani. [C.160]
SALARIZARE - un concept salarii echivalente. dar există unele diferențe între ele. Salarii plăți limitate din statul de plată. Dar există bonusuri asociate într-un fel sau altul la costurile forței de muncă (de exemplu. Premiul pentru crearea și punerea în aplicare a noilor tehnologii. De înaltă calitate, de producție / colectare și livrare a deșeurilor metalice, deșeuri de metale prețioase, etc. (din care sursa nu este statul de plată ., precum și orice profituri ale întreprinderii. sau fonduri cu destinație specială și venituri de încredere., iar dimensiunea mai mare a fondurilor din organizarea lucrătorilor, cu atât mai mare va fi diferența dintre salariile și OT [c.214]
Plățile de stimulare - un concept mai larg decât Premiul vklyucha- [c.261]
Pentru a îmbunătăți utilizarea fondurilor de stimulare materiale și de a crește eficiența sistemelor de prime trebuie să fie prevăzute cu o dependență mai puternică a dimensiunii premiilor din creșterea productivității muncii. accelerarea introducerii de noi echipamente și de a îmbunătăți calitatea produselor creșterea ponderii fondurilor pentru plata compensațiilor premii și pentru a crește interesul material în îmbunătățirea rezultatelor globale ale companiei de cheltuieli a fondului de stimulare materială. Aceasta a oferit o promovare unică pentru îndeplinirea sarcinilor critice de producție, în primul rând pentru a încuraja îmbunătățirea în continuare a producției și dezvoltarea de noi produse. [C.256]
Bk - taxele plătite pentru utilizarea creditului bancar. Profitul estimat este sursa de formare a fondurilor de stimulare întreprinderi, și este, de asemenea, utilizat pentru diverse nevoi ale rambursare întreprindere planificată a creditelor bancare la introducerea de noi tehnologii. creșterea de capital de lucru. plata primelor pentru întrecere socialistă, și altele. Free profit echilibru este realizat în buget. Cu toate acestea, este important nu numai la masa profiturilor obținute de companie, dar și în orice condiții industriale a realizat. Atunci când se planifică numărul de ansamblu și rentabilitatea estimată. [C.365]
Următoarele tipuri de indemnizații de stimulare și beneficii sunt stabilite în Universitatea [c.430]
Relații monetare apar între întreprinderi în legătură cu cumpărarea și vânzarea de materii prime, produse finite și furnizarea de servicii. În întreprinderile cu lucrătorii și angajații adaugă relații de bani în procesul de plată a salariilor. Relații monetare din cadrul întreprinderilor sunt legate de formarea de fonduri de stimulare. relația -denezhnye dintre stat și societatea care rezultă din faptul că, pe de o parte, forajul și companiile de petrol și gaze fac parte din economiile lor în numerar în buget, iar pe de altă parte - se obține din bugetul anumitor nevoi de rutină. Funcția de bază a companiilor de finanțare - circulația de serviciu a fondurilor, în plus, să servească drept instrument de control al finanțelor ruble pentru activitățile de producție și de afaceri. Controlul Rubla se manifestă în relațiile întreprindere cu bugetul de stat. cu clienții și furnizorii, în distribuirea profiturilor. întreprinderi de a utiliza salarizare. [C.309]
societăți cu răspundere materiale manifestată în faptul că acestea percepe o taxe și penalități, ceea ce reduce fondurile lor de stimulare și, prin urmare, plata acestora. În plus, companiile nu efectua sarcini programate, utilizați sancțiuni bancare - transfer la o condițiile de creditare speciale sau refuzul de credit. [C.55]
Baza bugetului familiei este salariul. Aceasta include acumulate de întreprindere, instituție sau organizație în sumă de numerar și în natură pentru orele lucrate și timpul nu a lucrat. prime de stimulare și indemnizațiile, plățile compensatorii. asociate cu modul de funcționare și a condițiilor de muncă. bonusuri și stimulente în sumă forfetară, precum și plăți pentru hrană, adăpost, combustibil, purtând un caracter regulat, și altele. [c.649]
Plata muncii fiecărui lucrător ar trebui să fie direct proporțional cu contribuția sa personală de muncă și calitatea muncii. Este interzisă pentru a limita cantitatea maximă a salariilor și pentru a stabili salarii sub salariul minim stabilit de legislația Federației Ruse. La aceleași sporuri și indemnizații, precum și bonusuri și alte plăți de stimulare se percep în plus peste minimul specificat. [C.251]
Plățile de stimulare ca un caracter regulat (alocații și plăți suplimentare în rate tarifare și salariilor oficiale. prime curente, compensații financiare regulate pentru costul de produse alimentare, de călătorie și așa mai departe. P.) și o plată unică (one-off premium, interes cu privire la rezultatele activității pentru anul, vechime pentru promovarea invenției și raționalizare, o singură dată asistență financiară. profitul net plătite membrilor personalului, și altele.). [C.282]
Plățile de stimulare unică. [C.552]
Compoziția salarizare (salarizare) este reglementată de documentele relevante, care sunt elaborate de Comitetul de Stat de Statistică al România și aprobat de Guvernul Federației Ruse. fondul de salarizare include plata pentru timpul lucrat la plata pentru timpul nelucrat o singură dată plăți de stimulare și de plată pentru hrană, adăpost și combustibil. Plata pentru timpul lucrat include plăți de dobânzi, salarii, tarife și tarifele pentru toate tipurile de muncă efectuate la ora stabilită și în afara vacanțelor școlare pentru următoarele supliment de plată pentru munca de noapte. pentru echipele de management și alte unități, pieceworkers supliment-service lung la rate progresive pentru formarea studenților. [C.586]
stimulent O dată și alte beneficii [c.196]
Salariul minim nu include sporuri și indemnizații, precum și bonusuri și alte plăți de stimulare sau de compensare. [C.207]
Responsabilitatea pentru cheltuielile firmwide și administrative este atribuit artiști specifice. Este necesar să se respecte cu încărcare uniformă a personalului administrativ și bonus de bază și plăți de stimulare pe profit. [C.213]
Se presupune plata primelor și a altor plăți de stimulare la sfârșitul lucrărilor pentru luna și anul. [C.560]