Plățile compensatorii aplicate în schimbul unei remunerații în cadrul organizațiilor comerciale

La rubrica „Garanții și compensații“

GF ASOSKOVA

New Page 2

Salariile angajaților organizațiilor comerciale include remunerarea salariilor oficiale (rate), calculate pentru timpul efectiv de lucru, sau volumul de muncă efectuate, și salarii suplimentare, care include bonusuri, plăți suplimentare, bonusuri și alte plăți.

Formulare, sisteme, remunerare, inclusiv plăți suplimentare și caracterul de compensare de stimulare, stabilește angajatorul în baza contractului colectiv și a contractului de muncă (articolul 63 din Codul muncii în continuare ;. - TC). Organizațiile comerciale toate aspectele salariale sunt reglementate în conformitate cu dispozițiile (condițiile) privind plata lucrătorilor, care este un act normativ local, aprobat prin procedura stabilită. Ca o regulă, poziția de plată anexat la contractul colectiv.

În funcție de natura și utilizarea preconizată a plăților salariale suplimentare pot fi împărțite în:

# 10063; natura compensatorie;

# 10063; Demotivant pe bază;

# 10063; alte plăți.

Acest articol discută aspecte legate de reglementarea legislativă a naturii de compensare a plăților.

Astfel, în conformitate cu art. 63 angajator TC într-o organizație comercială, pe baza convenției colective, acordul stabilește tipurile de plăți compensatorii, mărimea și condițiile de utilizare a acestora. Trebuie avut în vedere faptul că multe dintre plățile compensatorii sunt necesare pentru a le produce în executarea lucrărilor, în anumite condiții. Pentru astfel de plăți stabilite de legislație (minim) dimensiuni, garantate care trebuie respectate de către angajatori a oricăror forme de organizare și juridice. Printre plățile compensatorii garantate includ:

# 10063; suprataxă tarifele și salariile pentru munca pe timp de noapte;

# 10063; suprataxe pentru muncă în condiții nocive și munca grea;

# 10063; compensație pentru natura mobil și itinerant al muncii, activitatea de producție pe bază de rotație;

# 10063; alte compensații furnizate de Ch. 9 TC.

Pe lângă plățile compensatorii legislația muncii garantate, luând în considerare caracteristicile organizării proceselor de producție și performanța anumitor tipuri de muncă angajatorului pe baza unui contract colectiv poate stabili alte tipuri de plăți compensatorii. Aceste beneficii includ, de exemplu, plata suplimentară a angajaților, care stabilește o zi de lucru împărțit în părți separate.

Compensarea pentru ore suplimentare, week-end și de sărbători

În conformitate cu art. TC 119 este considerată muncă orele suplimentare efectuate de către lucrător la propunerea cu cunoașterea ordinului sau în plus față de angajator pe durata timpului său de lucru la reglementările interne și programul (sau) (deplasare). Atunci când înregistrarea timpului de lucru, orele suplimentare este de obicei determinată în funcție de timpul de lucru efectiv ca un întreg pentru o perioadă de referință specificată și regulile de lucru ale acestei perioade. Prelucrarea rezultată în săptămâni și luni individuale ale perioadei contabile trebuie să fie compensată în alte luni în cursul perioadei de referință. Subliniem că programul de lucru (schimburi) orele suplimentare de muncă nu este planificată.

număr Descărcare