Plata și înregistrarea concediu de studiu în 2019

Odată cu situația în care este necesară angajatul de data aceasta, se poate confrunta cu orice angajator. Din acest motiv, el trebuie să cunoască și să respecte normele care reglementează acordarea concediului de studiu la angajat de Codul muncii.

Noțiunea de concediu de studiu

Motivele de acordare a concediului de studiu

Înainte de calcularea sumelor datorate de zile de muncă și liber este necesar să se clarifice dacă angajatul concediu studentului în cazul său plătit. Legea stabilește următoarele condiții. care să garanteze un timp liber și păstrarea conținutului:

• educație, un nivel adecvat pentru prima dată;
• instituție Văzut cu acreditare de stat.

Pentru a studia personal în direcția necesară prezența simultană a ambelor condiții.

Angajatorii trebuie de asemenea să știe dacă un concediu de studiu este plătit ca aplicarea necorespunzătoare a normelor relevante pot duce la probleme legate de impozitare.

plece din

Normele care reglementează durata perioadei stabilite în secțiunea 26 din RF LC. Pe drum de student plătit de vacanță, influențată de nivelul de educație a primit și tipul de activități cu care eliberarea de la locul de muncă.

Când este vorba de învățământul superior, numărul de zile disponibile va depinde de rata la care un angajat învață. Înainte de a calcula vacanta elevului trebuie sa fie familiarizat cu art. 173 TC RF.

În cazul în care angajatul este de învățare pentru 1 sau 2 curs, el are dreptul la 40 de zile.

Pe următoarele cursuri în această perioadă este mărită la 50 de zile.

Atunci când angajații au nevoie de timp să se pregătească pentru examenele finale procesul de învățare, oferă până la 4 luni de vacanta.

Pentru angajator, este important să se știe dacă părăsească studiul în cazul în care învățământul la distanță este plătită. În cazul în care un angajat este full-time studenți, societatea nu este obligată să-l acorde această perioadă. Legea prevede primi numai zile de concediu pe cheltuiala proprie.

Plata concediu de studii pentru angajați este Codul muncii, candidații pentru studii superioare, iar participanții la programe de personal cu înaltă calificare de formare prevăzute element. 173,1 acestui document. Studierea de către angajații de corespondență au dreptul la un concediu de 30 de zile de la locul de muncă. Înainte de a calcula concediu de studiu ar trebui să fie adăugate la perioada specificată de timp necesară pentru a călători în instituția de învățământ (în cazul în care se află într-o altă zonă). În protecția timpului de master sau de concediu teza de doctorat de 3 și 6 luni, respectiv.

Pentru studenții care primesc învățământ profesional prin corespondență sau în persoană și în absență, cu condiția ca pe durata următoarele sărbători:

• 1 și 2 cursuri au 30 de zile;
• la cursuri ulterioare, această perioadă este extinsă la 40 de zile;
• timp să se pregătească pentru examenele de stat și de livrare poate dura până la 2 luni.

Să vedem dacă angajatorul este obligat să plătească concediul de studii în cazul în care angajatul primește învățământ profesional cu normă întreagă. Ca și în cazul programelor universitare și postuniversitare, astfel de angajat poate să se bazeze doar pe zilele, pe cheltuiala proprie (Art. 174 TKRumyniya).

Pot exista situații în care un angajat primește o educație medie. Este vorba despre școlile de seară. Pentru astfel de lucrători legea prevede, de asemenea, pentru plata vacanțe studențești. (Art. 176) Codul muncii garantează furnizarea următoarelor perioade:

• 9 zile, atunci când vine vorba de certificare în cadrul programului de învățământ general;
• 22 de zile de la examenele din cadrul programului de învățământ secundar.

Documentele necesare pentru înregistrarea vacanțelor școlare

Pentru a realiza dreptul de a părăsi, angajatul va trebui să prezinte o serie de documente.

• Declarația care trebuie făcută în orice formă. Textul ar trebui să indice motivul pentru concediu și durata acestuia.
  

Un document eliberat de instituția de învățământ. În cazul universităților este un ajutor-apel. Se compune din 2 părți: prima indică calendarul activităților de formare, iar al doilea este umplut în punerea în aplicare.

Efectuarea concediului educațional se face de regulile generale aplicabile pentru perioada anuală de odihnă:

probleme unice de vacanțe studențești

angajați în direcția de vacanta de student asociat cu o serie de caracteristici. În multe cazuri, angajații obține învățământul superior de-al doilea. Fie că concediu de studii plătit în acest caz va depinde de condițiile contractului colectiv de muncă și acordul (sau). În cazul în care acestea conțin condițiile corespunzătoare, angajatorul este obligat să furnizeze garanții de specialitate consacrate în aceste documente. Atunci când astfel de dispoziții în textul acordului nu este, regulile artei. 177 TC RF. concediu de formare pentru a doua învățământul superior nu este plătit.

În cazul în care angajatul este student în paralel 2 sau mai multe instituții, eliberarea de la locul de muncă este disponibil la alegerea sa în cadrul aceluiași program de formare.

Acorde o atenție! Cu condiția concediu de studiu nu este supus la compensații monetare sau de reducere, și art. 125 TKRumyniyazapreschaet revoca angajat.

Aderarea această perioadă la un concediu anual este posibilă numai în urma consultării cu angajatorul.

Cunoașterea acestor reguli va permite expertului pentru a calcula timpul necesar pentru a se pregăti pentru certificare, și angajatorul pentru a evita încălcările care amenință responsabilitatea.

Trebuie să plătiți numai pentru concediu de studii. În cazul în care calculul ia în considerare salariul mediu al unui angajat în ultimul an. În legea nu specifică nici o limită privind durata de serviciu.
În fiecare zi a vacanțelor școlare vor fi taxate la veniturile medii zilnice.
Numărul maxim de zile permise este reglementată de Codul Muncii, valoarea nominală - a declarat în certificatul, sunați la școală.
Suma de plată pentru ziua vacanțelor școlare se calculează după cum urmează:
GZ: 12: 29.4
în cazul în care GB - venitul anual, 12 - numărul de luni în cursul anului, 29,4 - numărul mediu de zile într-o lună.

• Schimbarea condițiilor de muncă
  • transfer de Atribuire
  • Disponibilizarile și Downsizing
• Calculatoare
• știri
• compensare
  • spital
  • salariu
  • ajutor
  • premiu
• Cazuri speciale de muncă
  • nightwork
  • ore suplimentare
  • munca la negru
• odihnă
  • piață brațelor de muncă
  • Plângere angajatorului
  • călătorie de afaceri
  • Comisia și certificare
  • incapacitate
  • date cu caracter personal
  • experiență
  • Vătămări și accidente
  • Condiții de muncă
• răspunderea angajatorului
• angajați responsabilitate
  • măsuri disciplinare
  • disciplinar
• vacanță
  • concediu de maternitate
  • plata concediilor
  • cazuri speciale
• recrutare
  • probă
• Informații și documente
  • Istoricul ocupării forței de muncă
  • contract de munca
• jurisprudență

Informațiile de pe acest site este oferit doar cu scop informativ. Înainte de a lua orice decizii, consultați un avocat.

Ghidul Site-ul nu este responsabil pentru utilizarea informațiilor plasate pe site.