reorganizare prin fuziune

Reorganizarea prin fuziune are propriile sale caracteristici specifice în forma și organizarea procesului de contabilitate a acestora.

În același timp, sistemul corporativ de fuziune nu este cu mult diferit de orice alt tip de reorganizare. În primul rând, a avut loc un consiliu de administrație, care decide cu privire la reorganizarea și să-l la adunarea generală a acționarilor. Acesta este un document cheie, care conține: calendarul și metoda de inventar transferate de proprietate, drepturi și obligații; metoda de evaluare de proprietate, drepturi și obligații; data la care ar trebui să fie format actul de transfer. În plus, decizia privind reorganizarea ar trebui să indice modul în care se va distribui profitul net pentru anul în curs și anii anteriori. Deoarece companiile atașabile încetează să mai existe, profitul obținut de acestea pot fi trimise acționarilor pentru orice scop în conformitate cu statutul societății reorganizate.

Cu toate acestea, cel mai important document, care va fi apoi prezentate într-o varietate de agenții guvernamentale, la adunarea generală a acționarilor și oferă o imagine de ansamblu a auditorului, - actul de transfer. Conform protocolului civil kodeksuRumyniyaetot descrie toate bunurile, drepturile și obligațiile care sunt în continuare a procesului de aderare la societatea-mamă. act de data de transfer poate fi orice, aprobat de adunarea acționarilor, dar din punct de vedere tehnic, se recomandă calendarul de la sfârșitul perioadei de raportare, adică. e. pe orice 1 sau 31 ale lunii.

O trăsătură distinctivă a fuziunii este faptul că evaluarea proprietății transferate poate fi efectuată la orice cost de către fondatori: la piață curent rezidual sau pentru orice alt cost. Acest lucru înseamnă că, dacă pe datele contabile ale companiilor au fuzionat valoarea reziduală a unui obiect de proprietate este zero, dar proprietatea este de fapt disponibile și pot fi utilizate în activitatea continuă, puteți transfera pentru a evalua „zero“, după cum puteți - în orice altul. Întreprinderile trebuie să fie sigur de a utiliza această abordare drept și conștientă la evaluare. Trebuie avut în vedere faptul că participarea la reorganizarea activelor, deținută în întregime sau parțial de guvern (federale, municipale) trebuie să fie supuse obligatoriu evaluări independente (Legea № 135-FZ „Cu privire la activitatea de evaluare“).

succesiune universal: probleme și riscuri

succesiune universală - este norma din Codul civil, care se aplică numai obligațiilor contractuale. Nimic altceva nu este afectat. Cu toate acestea, există situații în care unele aspecte ale întreprinderii trecut cu vederea, în special, transferul drepturilor reale asupra bunurilor - mobile și imobile. Odată cu reorganizarea prin fuziune, vă rugăm să rețineți că absolut toate vehiculele rutiere - automobile, motociclete, nave aeriene și fluviale ar trebui să fie eliminate din contabilitate publică la companii au fuzionat în data USRLE. Alăturați-vă compania este obligată să reaprovizionarea vehicule pentru a înregistrărilor de stat în nume propriu, fiecare unitate de vehicule va primi un nou număr de stat.

În cazul în care transferul de clădiri și structuri intră în vigoare Legea № 122-FZ „Cu privire la înregistrarea de stat a drepturilor de bunuri imobile și tranzacții cu ea“, potrivit căreia toate societățile care fuzionează proprietate trebuie să fie reînregistrată să se alăture companiei. Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că acest proces este consumatoare de timp și financiar, în special, re-înregistrare a proprietății în valoare de 15 mii. Frecați. (Art. 333.33 din Codul fiscal). Și întreprinderile industriale, astfel de obiecte pot fi în mii.

În cazul în care societățile care fuzionează au produs pe cifra de afaceri limitate de proprietate, cum ar fi terenurile pentru împrumut special, arme, substanțe stupefiante și psihotrope vor trebui, de asemenea, să ia procedură specială de re-înregistrare.

Muncii, corporative și relații contractuale

La momentul intrării în unificat la încetarea societăților care fuzionează este disponibilă pentru acest contract colectiv va fi anulată în mod automat. Se poate extinde în temeiul legislației muncii sau să intre într-unul nou.

În ceea ce privește contractele individuale de muncă, orice reorganizare nu este un motiv pentru suspendarea lor. Potrivit casei de avocatura, reorganizarea nu ar trebui să fie mai mică de 2 luni. înainte de reorganizare (la USRLE) o notificare scrisă pentru fiecare angajat despre procesul viitoare. Acest lucru înseamnă că angajatul are dreptul să plece din proprie inițiativă, fără a îndeplini legal o perioadă de 2 săptămâni. În caz de refuz de a demisiona, se va lucra într-o nouă entitate juridică, astfel încât toate contractele de muncă vor fi renegociate privind condițiile oferite de companii au fuzionat. Se poate schimba totul - titluri de locuri de muncă, tarifele, salariile, sistemul de bonus, etc ...

relații procedurale

În cazul în care societățile care fuzionează la începutul procesului de restructurare au fost orice dispute juridice, administrative, acestea vor continua. Există o succesiune universală de proceduri judiciare, în cazul în care activitatea a început deja.

Este important să se țină seama de faptul că, în procesul de restructurare se poate schimba statutul de monopol întreprinderilor. Acesta este reglementat de prevederile speciale ale Serviciului Federal Antimonopol.

Prin eliminarea unei persoane juridice din registrul este exclus automat din registrele Serviciului Federal Vamal. Aceste operațiuni de vămuire, care au fost lansate înainte de excluderea din registru, va fi continuată și finalizată. Cu toate acestea, noi operațiuni pot fi efectuate numai în numele societății absorbante. În procesul de aderare la toate birourile vamale întreprinderile afiliate trebuie să re-înregistreze pe noua entitate. Există riscul ca transportul produselor pentru export, la un moment dat va fi suspendat.

Organizarea procesului contabil în caz de reorganizare prin fuziune

La data de înregistrare în societățile care fuzionează Unified trebuie să pregătească situațiile financiare finale (conform Legii № 129-FZ „Cu privire la contabilitate“), precum și declarațiile fiscale finale pentru toate impozitele și taxele și îl prezintă autorităților. Declarațiile întocmite în volum anual: acesta este motivul pentru care data intrării în Unified este cel mai bine pentru a planifica înainte de sfârșitul perioadei de raportare, este de dorit trimestru. De obicei, întreprindere de planificare reorganizarea pre-rezervat din Internal Revenue Service acea dată în registru.

situațiile financiare introductive ale societății succesoare - este doar un bilanț care este necesară pentru a regla diferența dintre activele nete și capitalul social. În cazul în care ședința acționarilor privind conversia acțiunilor dintr-o diferență mai mare a activelor nete de peste capitalul social recunoscut ca capital suplimentar; în cazul în care nu a avut loc conversia acțiunilor, diferența în cesionarul reglementat rezultatele nedistribuite / pierdere.

Structuri care după finalizarea reorganizării au devenit ramuri sunt obligate să accepte și să urmeze politica de contabilitate a companiei la care sunt unite. Trebuie să fie adus în conformitate cu toate normele și procedurile, precum și directoare unificate, diagrame de conturi, algoritmi matematici, de decontare, de contabilitate și formulare de raportare.

PROIECT DE REORGANIZARE: DOMENIUL DE RISC

În cazul în care proiectele de reorganizare nu sunt suficient pregătite și gândite, riscurile pot sta în mai multe planuri identificate:

• Automatizarea. Trebuie să fie premeditat și pașii pentru unificarea datelor de referință, adaptarea sistemelor locale la cerințele de reorganizare, reglementările de închidere și crearea bazelor de date utilizator nou preparat. În caz contrar, sistemul de consolidare automatizat nu poate satisface cererea clienților. Sistemele locale de contabilitate ale companiilor care au fuzionat nu va furniza unitatea de reorganizare conținut. Procesul contabil al ramurilor de la data intrării în procesul contabil unificat și întreaga companie va fi paralizat.

• Securitatea juridică. Nevoia de dezvoltare în timp util a statului de drept Consolidarea: modul în care sunt create ramuri, prevăzute cu proprietatea etc. poziția pe succesiunea ... Nu trebuie să fie de lucru în prealabil și ulterior cu permise, contracte și personal. activitatea economică a companiei va fi împiedicată în cazul problemelor de ordin administrativ în ramurile nu sunt permise. Și dacă starea de succesiune și documentele însoțitoare nu sunt produse, nu sunt coerente, nu comunicate personalului și nu au fost actualizate la timp, perioada de pregătire pentru actul de transfer și în care deschiderea raportarea este întârziată pe termen nedefinit. Acest lucru ridică riscul de pierdere de informații, documentare și slăbirea funcțiilor de control. Lipsa de lucru cu rezultatele documentației de licențiere în activitățile companiei în afara domeniului juridic.

DATELE DE FUZIUNEA REORGANIZARE

Condiții generale minime ale lucrărilor de pregătire - 3-4 luni. În această perioadă, pentru a dezvolta metodologii pentru inventarierea și pregătirea certificatului de transfer. În paralel, lucrează la pregătirea sistemelor automate, care poate dura de la 4 până la 6 luni. Apoi vine toate instrumentele în funcțiune pilot la întreprindere, în cazul în care există descărcarea sistemelor informatice, traversele de informații de baze contractuale și alte procese. Lucrările pregătitoare privind formarea actului de transfer, care trebuie să fie prezentate Consiliului de administrație și adunarea generală a acționarilor va dura aproximativ 1 an. Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că toate etapele procedurii de aderare are nevoie de timp diferite, în cazul în care „un acord cu biroul vamal“ poate fi de 10-15 de zile, că implementarea sistemului contabil unificat de sucursale trebuie să 6-8-10 luni.

Anii de experiență la FBK sprijini diferite reorganizări arată că termenul minim de la data la care consiliul de administrație pentru prima dată, va începe să discute posibilitatea de reorganizare, până la data intrării în unificată este de cel puțin 12-15 luni. Când este vorba de marile companii industriale, acest proces durează 2-2,5 ani.