Plata sărbătorilor educaționale - proiectare, conform Codului Muncii, cu cursuri prin corespondență,
Multe companii recrutează studenți care își trimit angajații la formare. În acest sens, ele nu există la locul de muncă. În acest caz, există conceptul de concediu de studiu.
În esența sa, acesta este momentul în care un angajat petrece pe educație - într-o universitate, colegiu sau o altă instituție de învățământ. Prin urmare, acest pasaj este considerată validă.
Plata trebuie să fie prezent un concediu educațional. La urma urmei, compania - una dintre părțile interesate personalului din educație și, prin urmare, a fost plătit trece pentru un astfel de motiv.
Cine este eligibil?
De obicei, inițiatorul este un student de design părăsi conducerea companiei. În acest caz, timpul petrecut pe formare va conta în vechimea angajatului. Plus aici este luată în calcul și se lasă în conformitate cu programul.
Vacanță pentru studii se pot aștepta:
- cei care vin la universitate pentru prima dată;
- personalul și cei care sunt în compania unui stagiu;
- lucrătorilor care vin pentru învățământ la distanță sau la departamentul de seară al instituției.
În acest caz, plata nu se efectuează concediu de formare pentru învățământul full-time.
Se înțelege că, deși legea permite și învățarea în mai multe instituții de învățământ, dar condiții favorabile se aplică numai la una dintre ele.
Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă sunt dependente în totalitate de către angajator. pentru că în conformitate cu partea 1, articolul 278 din Codul Muncii al România, antreprenorul are dreptul de a nu elibera un astfel de lucrător la studiu.
Cadrul legislativ
Trebuie avut în vedere faptul că instituția în care angajatul va primi educație trebuie să fie acreditate de către stat.
Atunci când predau la universitate, care nu a primit această acreditare, angajatul companie poate să se bazeze numai pe garanțiile prevăzute în contractul de muncă. Prin urmare, ar trebui să acorde o atenție la momentul semnării pentru astfel de elemente. Astfel de relații sunt guvernate de Partea 6 st.173, 174, partea 2 st.175, 176 și partea 1 a articolului 177 din Codul muncii.
Documente de înregistrare
Documentul principal al apelului de referință acționează în procesul de înregistrare a vacanțelor școlare. Există două tipuri de acte oficiale: pentru cei care vor să obțină studii superioare sau profesionale. O altă diferență se referă la vacanța va fi plătit sau nu.
Pentru alte situații în care ați putea avea nevoie de ajutor astfel, forma sa nu este aprobat. Nu există reguli și instituții care nu sunt acreditate de stat.
În cazul în care producția se trimite un angajat pe o astfel de formare și acordă-l lase în conformitate cu termenii unui contract de muncă sau a unui acord de negociere colectivă, documentele pot fi făcute în orice format. Dar, printre elementele obligatorii trebuie să fie prezente detalii cu privire la scopul și durata de vacanță.
Pentru înregistrarea nu este necesară pentru a furniza o copie a certificatului de acreditare a instituției de către stat. Informații despre acest lucru se încadrează în certificatul-provocare.
Mai multe informații pentru a ajuta la a face reprezentanții organizației educaționale. După încheierea perioadei de vacanță această lucrare este sigilat într-o instituție de învățământ. Această procedură este obligatorie și dovada că persoana este într-adevăr antrenat și a rămas în interiorul zidurilor organizației educaționale. Punerea în practică a sigiliului în documentul instituția își asumă responsabilitatea și oferă o garanție a antreprenorului în ceea ce privește dezvoltarea profesională a angajaților săi.
Ajutorul este împărțit în două părți. În cazul în care primul este în cadrul companiei, al doilea este dat angajatului. El se întoarce la angajator cu sigiliul după antrenament.
În cazul în care lucrătorul oferă doar o provocare, atunci toate datele și termenele nu pot fi schimbate. Iar designul se efectuează în conformitate cu acestea.
Particularitatea vacanțelor școlare este că nu se poate lucra și de a primi o compensație pentru această perioadă. În cazul în care angajatul a lucrat în timpul sărbătorilor, el a fost numit salariu regulat. Dar concediu plătit sunt considerate redundante.
Momentul și durata
concediu studentului se acordă pentru o anumită perioadă de timp. Și depinde de durata cursului și statutul organizației educaționale. Astfel, pentru instituțiile profesionale speciale secundar (inclusiv școli tehnice, colegii și școli) oferă un număr maxim de 30 de zile calendaristice pentru primele două cursuri. Pentru elevii mai mari le-a furnizat 40 de zile. La examenele de stat acordate în timpul vacanței de o lună. Două luni sunt disponibile pentru a proteja tezei.
Datele sunt stabilite în conformitate cu Codul muncii - și anume articolul 174.
Pentru acei lucrători care sunt instruiți în instituțiile de învățământ superior ar trebui să aloce mai mult timp. Perioadele de date se aplică numai la sesiunile de schimbare. Pentru primele două cursuri de concediu este de 40 de zile calendaristice. Pentru toate celelalte - 50. În ceea ce privește pregătirea și apărarea lucrărilor finale, legislația prevede scutirea de impozit pentru o perioadă de până la patru luni.
În cazul departamentului de seară, există posibilitatea de a reduce ziua de lucru cu o oră. O astfel de zi de lucru de șapte ore este permis să emită până la 10 luni, în cazul în care studentul trebuie să scrie o teză.
În general, calendarul formarea finalizarea perioadei de studiu reglementată de Codul Muncii al România. pozițiile cheie prevăzute la articolul 173. De obicei, de vacanță de student pentru diplome este de trei luni, iar pentru examenele de stat - unul.
În primul rând avem nevoie pentru a rezuma toate cifrele privind salariul pentru anul și se împarte la 12 luni. Numărul rezultat este împărțit la 29,3. Această valoare corespunde numărului mediu de zile într-o lună. Astfel, se obține salariul mediu pentru o zi.
Această valoare este înmulțită cu numărul de zile pierdute. În același timp plata pentru o vacanță ar trebui să fie de trei zile înainte de a începe. Încălcarea acestei secvențe duce la răspundere administrativă.
Una dintre cele mai comune disputa este trecerea fără succes a învățării. Acest lucru poate indica examene omisiuni cupluri sau scoruri mici la disciplinele.
Soluționarea acestei probleme nu este clar evidențiat în legislație. În acest caz, angajatorul poate cere un angajat să se întoarcă în mod voluntar de școlarizare. Executarea ar fi contrară legii, deoarece statul nu oferă temeiuri legale pentru acest lucru. Există posibilitatea de a da în judecată. Dar aici este ceea ce va fi judecata nu poate fi cunoscut în prealabil.
Rețineți că nu puteți plăti pentru acest tip de vacanță de sub formă de compensații monetare.
dacă timpul de lucru este redus?
concediu de studiu - este nu numai capacitatea de a primi o educație în același timp și la locul de muncă. Codul Muncii prevede dreptul de reduceri de lucru pe săptămână. Pentru studenții full-time și sucursale seara legislație permite reducerea săptămânii de lucru timp de 7 ore. Durata acestui beneficiu este de 10 luni și se eliberează numai în cazul în care este necesar pentru pregătirea finală și livrarea de grade.
Aceste 7 ore de plătit. Dar nu în totalitate, iar procentul din suma totală - jumătate. Schema, pe care angajatul va primi aceste ore libere cerute de lege. Prin urmare, este necesar să se facă ca urmare a discuțiilor cu angajatorul.
În plus față de reducerea duratei zilei de lucru, puteți lua o zi liberă în plus. Conținutul o astfel de tranzacție ar trebui să fie în scris. Acest lucru creează un document suplimentar, în care toate regulile sunt precizate, sau pentru a adăuga elementul la un contract de muncă deja semnat.
Caracteristici ale calculului, în diferite cazuri
Angajații care studiază în absență primi plata pentru concediu din cauza studiului, în același mod ca și convențional, inclusiv vacanțe.
Dar există unele nuanțe care afectează plata:
- În scopul de a obține un al doilea grad, angajatul va trebui să elaboreze o vacanță pe cheltuiala proprie.
- În cazul studenților la masterat au primit toate garanțiile, deoarece nu este considerat a fi al doilea cel mai mare după sfârșitul burlac.
- Angajații care sunt cumularzi, care nu sunt prevăzute de școlarizare. Cu toate acestea, ele pot beneficia de plata concediului de odihnă obișnuite, fără plata salariilor.
- Rutier și să plătească numai angajații bolnavi care primesc primul grad. Charge 1 are loc o dată pe an.
Când de învățare la distanță
Corespondența elevii primesc plăți în concediu integral, dar în aceste condiții:
- obținerea unui prim nivel de educație;
- acreditarea de stat a instituțiilor de învățămînt;
- finalizarea cu succes a formării, lipsa de datorii academice.
Părăsiți se acordă doar la locul principal de muncă. Dacă aveți mai multe locuri de muncă, part-time ar trebui să ia o vacanta pe cheltuiala proprie. Valoarea plăților depinde în întregime de ceea ce salariul mediu al unui angajat în a doua zi.
Trecerea la locul de formare
În cazul în care un angajat învață într-un oraș diferit, angajatorul are anumite obligații. El trebuie să plătească tariful la locul de studiu și înapoi, legea garantează dreptul la o restituire într-un an universitar. Acest avantaj poate fi acordat numai angajaților care dau dovadă de succes în procesul de învățare.
Tariful de dimensiuni normale pot fi efectuate la acei angajați care sunt instruiți în universități în lipsă. Cei care studiaza pentru un full-time, drumul spre locul de formare nu este plătită. În cazul în care un angajat nu învață la o instituție de învățământ superior, și primește profesia pe baza tehnic sau colegiu, poate conta doar pe o compensație pentru o jumătate tarif.
Pentru a călători în formarea angajatului și a fost plătită înapoi acum, este necesar să se prevadă un pachet de documente.
- Biletele care au fost utilizate;
- certificat, care va confirma șederea pe studiile lor;
- o cerere de despăgubire.
De la plecarea de multe ori trebuie să treacă de sesiune sau de stat examinările, plata se face pe documentele existente, utilizate anterior. Este necesar să se adauge doar o declarație și bilete. KodekseRumyniyane Muncii stipulează modul de lucru student la tarif. Din acest motiv, se folosește procedura, care este proiectat să circule informații de plată.
În conformitate cu art. 173 TC RF, studenți de călătorie la alma mater și a plătit înapoi în întregime. La art. 174 TKRumyniyaogovarivaetsya și tariful de dimensiune pentru studenti sau la școală - 50%. Costurile pot fi bine plătite înainte de călătorie, dar în cele mai multe cazuri, plata după sesiune.
În cazul în care angajatul este înscris la școală absolvent sub formă de vot absenți, de călătorie lui la formarea necesară pentru a compensa. nu sunt furnizate Doctorandul acestor prestații. In n. 7, art. 19 din Legea nr 125-FZ prevede că concediul anual de studiu post-universitare se adaugă la momentul în care a petrecut pe călătorie înainte și înapoi. De asemenea, în acest moment, salariul mediu este rezervat pentru ei.
Cu o creștere a calificărilor și a accesului la educație, lucrătorul are dreptul la o plată garantată din locul principal de muncă. Cu toate acestea, pentru a obține aceste fonduri, este necesar să se cunoască unele dintre nuanțele și să ia în considerare forma de formare, timp de vacanță și de mărimea salariului mediu.
Completați foaie model de cont 0504421 forme de timp de lucru pot fi găsite în acest articol.
Formularul de salarizare gratuit aici.