Plata pentru excursii locale
Î: Organizația este situat în Moscova. În același timp, acesta trimite un angajat într-o călătorie de afaceri pentru o perioadă de mai mult de zece zile, la o altă organizație, de asemenea, situat în Moscova.
În cazul în care organizația, comandantul angajatului, să plătească el pentru perioada de o călătorie de afaceri și câștigurile medii pe diem?
Răspuns: În cazul direcțiilor de organizare, cu sediul la Moscova, un angajat într-o călătorie de afaceri la o altă organizație, de asemenea situate la Moscova, potrivit unui angajat pentru perioada de o călătorie de afaceri salvat un salariu mediu, pe diem iar acest lucru nu este plătită angajatului.
Justificare: În conformitate cu articolul 166 din kodeksaRumyniya Muncii (în continuare - LC RF) călătorie de afaceri - o excursie la ordinele unui angajator salariatului pentru o perioadă determinată pentru a efectua misiuni de serviciu în afara locului de muncă permanent.
În conformitate cu articolul 167 TKRumyniyapri direcție angajat într-o călătorie de afaceri garantează păstrarea locului de muncă (poziția) și salariul mediu, precum și rambursarea cheltuielilor legate de afaceri oficiale.
Nu există excepții de la această regulă nici Codul Muncii, nici Regulamentul numărul 749 nu este stabilit.
Astfel, câștigul salarial mediu reținut de angajat în cazul în care direcțiile sale la orice călătorie de afaceri, indiferent dacă locul de afaceri la locul de reședință al angajatului, și dacă angajatul are posibilitatea în fiecare zi pentru a reveni la locul de reședință permanentă.
Articolul 168 TKRumyniyaustanovleno că, în cazul trimiterii unei călătorii de afaceri angajatorul trebuie să compenseze salariatului:
- cheltuielile de deplasare;
- costul închirierii spațiilor;
- costuri suplimentare asociate care locuiesc în afara lor de reședință permanentă (per diem);
- alte cheltuieli suportate de angajat cu cunoștințe sau permisiunea angajatorului.
Procedura și suma cheltuielilor de compensare legate de afaceri oficiale se stabilește prin contractul colectiv sau reglementările locale.
Trebuie avut în vedere faptul că în conformitate cu articolul 8 din reglementările locale TKRumyniyanormy, agravarea situației lucrătorilor în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, nu se aplică un acord sau acorduri colective. În astfel de cazuri, legislația muncii în vigoare și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contractele colective de muncă.
În conformitate cu al patrulea paragraf de la punctul 11 din 749 numărul pentru călătorii de afaceri în zona în care angajatul, pe baza condițiilor de transport și natura călătoriei de afaceri este o oportunitate de a lucra în fiecare zi, pentru a reveni la locul de reședință permanentă, se plătește alocația.
Mai mult decât atât, după cum sa menționat mai sus, DSA reprezintă compensarea costurilor suplimentare asociate cu domiciliul angajatului este o adresă permanentă, iar în această situație de ședere angajatului este o adresă permanentă nu este disponibilă.
Pe baza celor menționate mai sus, în cazul direcțiilor de organizare, cu sediul la Moscova, lucrătorilor de pe călătorii de afaceri la alte organizații, de asemenea, la Moscova, pentru acești angajați pentru perioada de calatorii de afaceri salvate câștigurile medii, iar datele de zi cu zi nu sunt plătite de angajați.