plata orelor suplimentare

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

Aproape fiecare angajat cel puțin o dată în viață să lucreze ore suplimentare. Unii specialiști trebuie să lucreze în afara acestor ore, din timp în timp, cum ar fi contabili - atunci când prezintă rapoarte, utilități lucrătorilor - în curs de pregătire pentru sezonul de toamnă-iarnă. Cu toate acestea, mulți angajatori în încălcarea legii de muncă orele suplimentare de muncă nu este plătită, alții nu știu cum să o fac bine. Luați în considerare modul în care urmează să fie plătit pentru orele suplimentare de munca.

E Catherine W estakova, Ph.D. Directorul general al „Managementul actual“

Conceptul de ore suplimentare este dat în articol. 99 LC RF. Orele suplimentare - munca prestată de un angajat al angajatorului în afara stabilit pentru timpul de lucru angajat: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare.

Există două cazuri de atracție să lucreze ore suplimentare:

• cu acordul salariatului;
• fără consimțământul angajatului (vezi. Tabelul 1).

Angajarea cu acordul salariatului

Atracție fără acordul salariatului

1) dacă este necesar, pentru a efectua (gol) a început exploatarea, care se datorează unei întârzieri neașteptate de specificațiile de producție nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul orelor de lucru în cazul în care eșecul (neterminat), acest lucru poate atrage după sine deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului ( inclusiv proprietăți ale unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), de stat sau proprietate municipală sau pune în pericol viața și sănătatea umană;
2) la lucrări de timp: mecanisme de reparare și de recuperare sau structuri în acele cazuri în care eșecul lor va duce la încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați; 3) pentru a continua cu Neapariția este înlocuit de angajat în cazul în care activitatea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să înlocuiască imediat pereche cu un alt angajat.

1) în producerea lucrărilor necesare pentru a preveni un dezastru, accident de muncă sau pentru a elimina consecințele dezastrului, un accident industrial sau a unui dezastru natural;
2) în producția de muncă socialmente necesar pentru a elimina circumstanțe neprevăzute perturba funcționarea normală a apei calde centralizate, alimentare cu apă rece și (sau) de drenaj, sisteme de alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, transport și comunicații;
3) în operațiunile impuse de impunerea de situații de urgență sau operațiuni militare și de urgență în caz de urgență, adică, în cazul unui dezastru sau de amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în unele cazuri, care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia.

La înregistrarea și plata orelor suplimentare de muncă, luați în considerare următoarele:

• Orele suplimentare vor fi executate prin ordin al întreprinderii;
• Ore suplimentare Ca regulă generală, trebuie efectuată cu acordul salariatului; fără acordul salariatului îi este permis să atragă numai în cazurile prevăzute de lege, care este, angajatorul nu poate aduce angajatului în cazul în care acesta nu poate lucra ore suplimentare;
• orele suplimentare nu trebuie să depășească, pentru fiecare angajat de patru ore în două zile consecutive și 120 de ore pe an;
• angajatorul trebuie să furnizeze în mod independent de urmărire timp.

Limitarea duratei orelor suplimentare se aplică numai la locul de muncă în timpul săptămânii și nu se aplică pentru a lucra la sfârșit de săptămână. Lucrările la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este reglementată de art. 113 TC RF. Restricțiile prevăzute la art. 99 TKRumyniyadlya durata orelor suplimentare (nu mai mult de patru ore, timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an).

În consecință h. 4 linguri. 91 TKRumyniyarabotodatel trebuie să țină evidența timpului efectiv lucrate de către fiecare angajat.

Potrivit h. 5 v. 99 TKRumyniyaprivlechenie să lucreze ore suplimentare cu handicap și femeile cu copii sub vârsta de trei ani, este permisă numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acesta nu este interzis să le din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative din România. În acest caz, persoanele cu handicap și femeile cu copii sub vârsta de trei ani ar trebui să fie familiarizați cu un tablou de dreptul lor de a refuza să lucreze ore suplimentare.

În cazul în care munca suplimentară a implicat un angajat care are un copil cu vârsta sub un an și jumătate, și că declarația sa dat pauze pentru alimentarea orelor suplimentare a oferit, de asemenea, astfel de pauze. Femeile cu copii sub vârsta de optsprezece luni, prevăzut cu pauze suplimentare pentru alimentarea copilului (REN) nu mai puțin de o dată la trei ore de cel puțin 30 de minute fiecare, iar atunci când există doi sau mai mulți copii de aceeași vârstă - cel puțin o oră (articolul . 258 TC RF). Această dispoziție nu conține excepții pentru momentul în prelungiri.

Forma unitară a unui astfel de ordin nu este aprobat, astfel încât angajatorul are dreptul de a dezvolta propria sa.

Prin urmare, angajatorul trebuie să plătească orele suplimentare.

Orele suplimentare se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma. Valoarea exactă de plată pentru orele suplimentare de munca poate fi determinată printr-un acord colectiv, reglementările locale sau a unui contract de muncă. La solicitarea orelor suplimentare angajat în loc de creștere a plății poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore lungi (art. 152 din LC RF). Aici este un exemplu de calcul plata orelor suplimentare.

(300 ruble. / Pc. X 2 x 1,5 + 300 x 1 x 2) = 900 + 600 = 1500

Procedura pentru orele suplimentare trebuie să fie instalat într-un act local, de exemplu, în poziția unei plăți. Este foarte important ca angajatorul nu ar trebui să stabilească standarde în ceea ce privește plata cheltuielilor mai mici decât cele prevăzute la art. 152 LC RF. În conformitate cu art. aplică 8 acte locale TKRumyniyanormy agravarii starii muncitorului prin comparație cu legislația în vigoare, nu.

diferite agenții au exprimat o poziție diferită în ceea ce privește orele suplimentare.

Dimensiunea minimă a unei plăți duble - dublu tarif cu excepția plăților compensatorii și de stimulare.

Cu toate acestea, o parte din personalul care nu sunt interesați de primirea plății, și sunt gata să profite de o vacanță la care au dreptul.

În temeiul art. 152 TKRumyniyapo angajat opțional, care este de obicei exprimat ca o declarație, în loc de plată a crescut orele suplimentare pot fi compensate prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore suplimentare. În acest caz, angajatorul nu poate din proprie inițiativă, pentru a înlocui vacanța de muncă.

părțile contractului de muncă au dreptul de a determina timpul zilelor de utilizare pe cont propriu, inclusiv să le atașați la un concediu anual plătit. Posibilitatea de prelungire a concediului prevăzut la art. 124 TC RF, în cazul în care cazuri de extinderea set vacanță.

Concediul anual plătit trebuie extinsă sau amânat pentru o altă dată stabilită de angajator cu dorințele angajatului în considerare, în următoarele cazuri:

• incapacitate temporară de muncă a angajatului;
• performanța angajaților în timpul concediului anual plătit de taxe publice, în cazul în care legislația muncii prevede scutirea de la locul de muncă;
• în alte cazuri, prevăzute de legislația muncii, reglementările locale.

În același timp, lucrătorul de comun acord cu angajatorul poate utiliza vacanță și în alte timp convenabil.

Plățile ore suplimentare influențează calculul câștigului mediu, care este, de fapt, orele suplimentare crește dimensiunea de vacanță, pentru că mai multe plăți sunt efectuate de angajat, cu cât salariul mediu.

Plățile pentru orele suplimentare de muncă trebuie luate în considerare la calcularea salariului mediu doar în partea referitoare la perioada corespunzătoare de 12 luni.

De asemenea, luate în considerare în cazul în prelungiri angajatul să lucreze ore suplimentare în timpul unei călătorii de afaceri.

Problema controversată este orelor suplimentare care depășește limita permisă de lege. Ce se întâmplă dacă angajatul lucrează mai mult de 120 de ore pe an?

Pe de o parte, este o încălcare a legislației muncii, dar, pe de altă parte, angajatorul trebuie să plătească orele suplimentare. Această poziție dublă este controversată în Ministerul Finanțelor, în ceea ce privește recunoașterea pentru costurile suplimentare.

În acest sens, se recomandă să se stabilească procedura de plată a orelor suplimentare de peste 120 de ore pe an, într-un contract de muncă cu un angajat și un act local.

Cu toate acestea, există și alte probleme litigioase legate de orele suplimentare.

Între angajat și angajator ridică o serie de dispute cu privire la plata orelor suplimentare.

1. Calculul plata orelor suplimentare.

2. Plata Calcularea fără plăți de stimulare.

Problema de calcul plata orelor suplimentare este controversată. Dar, instanțele de judecată au confirmat angajatorii, nu inclusiv plățile de stimulare și alte prime de compensare de stimulare.

3. Munca peste program fără ordinele nu vor fi plătite.

4. Încălcarea regulilor de lucru a zilei, sub rezerva plății orelor suplimentare.

Încălcarea valorii de zi cu zi a unei schimbare atunci când plata integrală a orelor suplimentare nu este permisă. De exemplu, o astfel de încălcare permite angajatorilor de către conducătorii auto. Dar durata de repaus zilnic (între schimburi), împreună cu timpul de pauză pentru odihnă și produsele alimentare nu trebuie să fie mai mică decât de două ori durata timpului care precede ziua de odihnă (deplasare). În cazul în care înregistrarea duratei zilnice a timpului de lucru (între schimburi) de odihnă ar trebui să fie de cel puțin 12 ore.

5. Plata pentru lucrătorii de taxi după prelungiri.

Unele dintre cele mai generoase angajatori, pe de altă parte, oferă angajaților beneficii suplimentare, cum ar fi costurile de taxi.

6. plăți Nu suplimentare pentru ore suplimentare nerespectarea standardelor de ore suplimentare.

încălcarea frecventă - fără taxe suplimentare și prelucrarea simultană a mai mult de 120 de ore pe an. În cazul în care angajatorul permite astfel de încălcări, acesta poate fi adus la răspundere administrativă. În consecință h. 1 lingura. 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative din România încălcare a legislației muncii și de protecție a muncii pasibilă de o amendă administrativă asupra funcționarilor în valoare de 1.000 până la 5.000 de ruble. a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la 1000 la 5000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activității de până la nouăzeci de zile; pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activității de până la nouăzeci de zile.

Astfel, în ceea ce privește plata orelor suplimentare, există o serie de riscuri juridice.

În concluzie, trebuie remarcat faptul că, în orele suplimentare, compania va avea probleme în cazul în care angajații vor fi implicați în astfel de lucrări, în conformitate cu reglementările legale, procedura de plată va fi transparentă și ușor de înțeles pentru fiecare angajat și angajator nu va folosi angajat timp personal pentru propriile lor scopuri .

Discutați FORUM articol

Formele unificate №№ T-1 (comandă (comandă) pentru admiterea la angajarea unui lucrător), T-1a (ordine (ordine) privind admiterea lucrătorilor la locul de muncă), T 2 (card personal angajat), T-2 GS (carte personală funcționar public), T 3 (personal), T 4 (card de înregistrare a lucrătorului științific, științific și pedagogic), T-5 (comandă (comandă) pentru a transfera salariatului la alt loc de muncă), T-5a (comandă (comandă) transferul de angajați într-un alt loc de muncă), T-6 (un ordin (ordin) acordarea concediului salariatului), T-6A (comandă (comandă) a acordat uu lăsați angajaților), T-7 (program de vacanță) și T-8 (comanda (comanda) la încetarea contractului de muncă (contract) cu angajatul), T-8a (comandă (ordin) cu privire la rezilierea contractului de muncă (contract) cu muncitori), T-9 (ordinul (ordine) pe direcția angajatului într-o călătorie de afaceri), T-9a (comandă (comandă) pentru a trimite angajați într-o călătorie de afaceri), T-10 (certificat de deplasare), T-10A (locul de muncă de serviciu care urmează să fie trimis la komandirovkui raport cu privire la punerea sa în aplicare), T-11 (comandă (comandă) de promovare a angajatului), T-11a (comandă (Instrucțiuni) privind promovarea angajaților), T-12 (coli timp a timpului de lucru și salarizare), T-13 (coli timp a timpului de lucru), T-54 (cont personal), T-54A (contul SVT) T-61 (nota-calcul al încetării contractului de muncă (contract) cu angajatul), T-60 (nota-calcul pentru un concediu la angajat), T-73 (actul de acceptare a muncii prestate în baza unui contract de muncă (contract) încheiat pe durata unui anumit loc de muncă)

Ordinul privind contul militar obligatoriu - un ordin pentru o activitate totală

Documente de certificare (regulament, program, lista, planul, comanda o foaie de certificare, deciziile Comisiei, protocol)

* ATENȚIE
• toate fișierele încărcate de utilizatorii site-ului
• Luați în considerare adăugarea unui fișier dată la site-ul și relevanța acestuia

web design | optimizare | promovare

Pagina de formare: 0.324695 sec.