Plata lene executată în timpul concediere abuzivă - calcul, taxa pentru repunerea
În toate instituțiile din buget și în afara bugetului angajaților sferei cu un contract de muncă, care, la rândul său, reglementează relațiile în domeniul muncii și apar între angajator și angajat. Semnarea contractului se face în scris, în dublu exemplar. Semnat de către subordonat și superioare.
Cu toate acestea, în multe companii astfel de documente sunt întocmite într-un mod inadecvat: fie nu termenii și condițiile de muncă sau de nici o consultare cu lucrătorii. Acest lucru poate duce ulterior la fenomenul de absență forțată.
Documentele de dreptul muncii definirea clară a trândăviei executată. Acesta este determinat instanțele de judecată, a considerat cererea a fost respinsă, care enumeră circumstanțele concedierii.
Instanța decide dacă faptul de apariție a absenteismului la managerul de defect sau nu.
De fapt, a forțat absența - o perioadă de timp în care angajatul a fost concediat ilegal de la locul de muncă din cauza supraveghetorului defect.
Aceasta este însoțită de o serie de motive:
- încetarea raportului de muncă dintre lucrător și șeful său mod ilegal;
- executarea contractului, nu respectă normele care reglementează relațiile de muncă;
- transferul ilicit al unei persoane între diferitele posturi din cadrul companiei, care nu corespunde calificările angajatului;
- emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă la momentul nepotrivit;
- incorecte sau nu corespunde legii înregistrării concedierii.
După angajat familiarizat cu ordinul de concediere. el a emis o carte de lucru. În cazul în care concedierea a avut loc în mod ilegal, apoi a tras angajatul poate solicita procurorului la presupusa încălcare a drepturilor sale în cadrul forței de muncă în cursul lunii.
Cum de a determina perioada?
Durata absenteismului în diferite situații determinate în mod individual.
Această perioadă începe din momentul în care persoana a părăsit locul de muncă din cauza șeful, și durează până când instanța nu a lua o decizie corespunzătoare cu privire la suma de compensare pentru chiul forțată și restaurarea la locul de muncă.
Durata tratamentului a respins în mod ilegal persoane în instanța de judecată este de la 1 zi la 3 luni de la momentul în care drepturile sale au fost încălcate atunci când îl scoate din postul său.
Care este procedura de revocare a unui străin? Află aici.
Plata lene executată în timpul concediere abuzivă
După ce instanța a pronunțat decizia, persoana trebuie să se întoarcă la fostul ei ocupat, poziția.
Dacă angajat repus angajatorul trebuie:
- să emită un ordin de repunere în drepturi cu indicarea datei de recuperare;
- face o mențiune corespunzătoare în registrul de lucru, și steagul pe care înregistrarea anterioară nu este validă.
După înregistrarea acestor documente contabil trebuie să calculeze și să plătească absență forțată.
Salarizare și de compensare
Pentru aceasta, salariile luate efectiv evaluate pentru 12 luni imediat înainte de eliminarea acestuia.
Acesta include toate plățile prevăzute de reglementările legale care guvernează statul de plată în cadrul companiei pentru zilele lucrătoare efective, cu excepția sumelor plătite bolnavi și concediu.
Astfel, valoarea compensației pentru absența forțată va fi egală cu produsul dintre salariul mediu de numărul de zile de absență de la locul de muncă, care ar fi omul a lucrat.
Worker NN El a intentat un proces pe cale de a fi returnate la fostul lor la locul de muncă, pentru a recupera din compensația inculpatului pentru perioada de absență forțată și repararea prejudiciului cauzat lui. El susține că drepturile sale de muncă au fost încălcate, astfel cum a fost respinsă în mod ilegal.
Acest pompier, incepand de la locul de muncă, nu a știut că lucrarea este temporară. Secretarul nu-i oferi un ordin de a demite semnarea. Prin urmare, NN El crede că el a fost demis cu o încălcare gravă a drepturilor Codului Muncii.
Totalitatea acestor circumstanțe a provocat suferințe psihice, necesitatea de a găsi mijloacele de viață, necesitatea de a face apel la biroul procurorului pentru restaurarea drepturilor lor.
Curtea, în apărarea victimei umane, a decis să-l restabilească în serviciul său anterior cu plata compensației pentru absența forțată în valoare de 7300.19 de ruble. și daune morale în valoare de 7.000 de ruble. care a fost stabilită în situația victimelor cerere NN
Calculul de compensare a fost efectuat ca o organizație contabil în care el a lucrat la următorul algoritm:
Calculul salariului mediu zilnic NN
Apoi, plata pentru absență forțată este:
235.49 * 31 = 7300.19 ruble.
În cazurile în care acordarea de plăți compensatorii compensare pentru concediul nefolosit. adică, plata finală, atunci plata se reduce cu această sumă.
Cum să se pensioneze în perioada de probă? Află aici.
În unele cazuri, să fie respinsă fără pensionari? A se vedea aici.
Calculul taxelor
Având în vedere că valoarea compensației este inclusă în baza de calcul UST, contabilul trebuie să calculeze și să plătească impozite, salarii acumulate.
În consecință, în modul stabilit va fi creditat toate taxele:
- Contribuțiile la fondul de pensii în valoare de 22%;
- Contribuțiile FFOMS -5.1%;
- Contribuțiile FSS -2.9%;
- Contribuțiile FSS - 0,2%.
Impozitul pe venit se reține la o rată de 13% din valoarea compensației, și transferate către autoritățile fiscale din Rusia.
Noțiunea de prejudiciu moral
prejudiciu moral - este suferință mentală. Acestea sunt aplicate salariatului ca urmare a încălcării drepturilor sale garantate de muncă, precum și beneficii intangibile, care i-au adus angajatorului.
Această compensare este de obicei colectate printr-un apel la procuror. În continuare, instanța decide să recupereze din compensația financiară inculpatului pentru prejudiciul moral, care este definit în termenii fixe.
taxe nu se plătesc, iar impozitul pe venitul personal nu se reține la taxa astfel contabil de plată.
Important: în timpul absenței sale forțate este inclusă în vechime se iau în calculul concediului și alte beneficii.
Din toate cele de mai sus rezultă că în cazul în care un angajator a decis să pună capăt relației de muncă cu subordonații lor, ceea ce a dus mai departe la absența forțată, aceasta poate duce la consecințe negative pentru el.
El se va confrunta cu cheltuieli financiare neplanificate, pierderi de timp personal. Un angajat poate obține întotdeauna adevărul, chiar dacă aceasta este prin intermediul instanțelor.
Exemplu de ordin pentru plata compensației pentru a reduce →
Reducerea cu fracțiune de normă din cauza reduse de stat →
Comandați o probă în declin și a statului →
Reducerea unei femei gravide la reducerea de stat →