plata de maternitate pentru primul copil mama de lucru - în 2019 ca atribuite, clasificate
concediu de maternitate are loc în cazurile în care femeia este in al treilea trimestru de sarcină și se termină într-o jumătate sau trei ani, în funcție de dorințele și posibilitățile mamelor.
Că o femeie ar trebui?
- de înregistrare cu primele trei luni de sarcină;
- pentru concediu medical Bir. emise pe douăzeci și opt - a treizecea săptămână;
- sumă forfetară obținută după nașterea copilului;
- plata lunară pe parcursul perioadei de îngrijire pentru un copil sub un an și șase luni.
Primele două beneficii se bazează numai femeile care lucrează, iar altele au dreptul de a aplica și acele mame care sunt șomeri.
Condiții de obținere a prestațiilor de maternitate cât mai simplu posibil. O femeie ar trebui să fie gravidă după naștere pentru a menține copilul acasă și să ia educația sa.
Dacă ați avea grijă de copil va fi tata sau bunica, în acest caz, alocația pentru creșterea copilului va fi atribuită nu este mama mea și alte rude.
înregistrare
Efectuarea cotelor după publicarea decretului la femeile gravide este destul de simplu.
Pentru a face acest lucru:
- da angajatorului un certificat medical;
- scrie declarații corespunzătoare.
După aceea, salariatul va fi plătit beneficii pentru perioada de incapacitate temporară de muncă
Pentru înregistrarea prestațiilor de maternitate pentru femeile de lucru trebuie să dea angajatorului următoarele documente:
- pașaport;
- concediu medical;
- Ajuta la spital;
- certificatul de naștere;
- Demisii în concediu medical și de concediu plătit pentru îngrijirea unui copil mic.
Pentru plățile unice și beneficii pentru copii trebuie să prezinte un certificat de soț, care să confirme faptul că el nu a primit datele de plată.
Un eșantion de concediu medical și de maternitate pleca de aici,
de aplicare a probei pentru un concediu de maternitate și pentru a primi plăți aici.
plata de maternitate pentru prima mama copil de lucru
Plățile de maternitate pentru mamele care lucrează nu au o diferență de mărime, în funcție de faptul dacă contul este un copil ea dă naștere în cazul în care:
- salariul ei este destul de mare;
- a efectuat activitatea de muncă în termenul stabilit pentru calcularea prestațiilor în mod legal.
În caz contrar, să-i plătească o indemnizație pentru îngrijirea copilului va fi minim, iar suma pentru primul copil va fi mult mai mic.
spart
Femeile somere nu poate primi indemnizația plătită pentru o foaie de incapacitate temporară de muncă, începând cu a treizecea săptămână de sarcină (în cazul în care două sau mai multe așteptate copii bolnavi emise pe douăzeci și opt săptămâni).
În acest caz, acestea vor fi plătit o sumă forfetară după nașterea copilului, precum și plata pentru punerea în aplicare a îngrijire pentru el până la un an și jumătate.
Ca un concediu de maternitate plătit - înainte sau după naștere? Află aici.
Pe al doilea, al treilea și ulterior
Cum sunt acordate?
maternitate pentru femeile care lucrează sunt acordate pe baza salariilor lor, a emis doi ani înaintea evenimentului asigurat.
În acest caz, legea prevede valorile minime și maxime ale acestor plăți.
Există o serie de avantaje, dintre care dimensiunea este clar definită prin lege (pentru înregistrare devreme, cu și o singură dată după nașterea unui copil).
Suma prestațiilor plătite femeilor gravide, variază în funcție de tipul de plată.
Alocație pe frunze de incapacitate temporară de muncă, precum și în timpul perioadei de îngrijire a copilului pentru femeile care lucrează va depinde de salariile mamelor insarcinate.
Prima plată va fi efectuată la o rată de o sută la sută din venitul mediu lunar în ultimii doi ani înainte de ieșirea din decret. Al doilea beneficiu este luată în considerare aceeași sumă, dar va fi plătit doar patruzeci la suta din ea.
Minimă și maximă
Toate acumulărilor pentru mamele care lucrează sunt efectuate pe baza salariului lor mediu pe perioada, inclusiv un douăzeci și patru de luni înainte de anul în care ea a intrat în concediu de maternitate.
În cazul în care salariul ei a fost foarte mare, într-o astfel de situație poate lucra legea care definește beneficii maxime.
În cazurile în care salariul a fost mic sau numărul de zile lucrătoare în această perioadă a fost mică, poate fi luat în considerare de către cealaltă componentă a legii.
În această situație, valoarea minimă va fi utilizată în acest manual, care se bazează pe valoarea salariului minim în regiune, mama viitoare de reședință.
Toate plățile pentru concediu medical se va face în termen de zece zile de la depunerea documentelor femeii. Această regulă trebuie să fie respectate, indiferent dacă FSS va avea timp pentru a transfera banii companiei în această perioadă sau nu.
alocația pentru îngrijirea copilului va fi plătită lunar în avans sau să plătească o zi după o femeie pe o perioadă de spital și ea ar scrie aplicația corespunzătoare de către angajator.
impunere
Plata de maternitate pentru prima mama de lucru copil nu ar trebui să fie impozitate.
Cum se aplica pentru o cale de ieșire din concediu de maternitate? A se vedea aici.
Cât timp concediu de maternitate plătit? Detaliile din acest articol.
Motivele pentru reziliere
Motivele de încetare a prestațiilor de maternitate poate fi vârsta copilului.
Beneficiile plătite femeilor fără loc de muncă pentru a opri ani un an și jumătate, și pentru a lucra în această perioadă extinsă la trei ani, dar valoarea prestației este pur simbolică (cincizeci de ruble).
În plus, plățile se pot opri, și după evenimentele tragice din viața unei familii, de exemplu, încetarea drepturilor părintești și a decesului copilului.