Admonestat profesor pentru părinți

Alo Sunt un profesor de școală primară, și mi sa dat o mustrare aspră în următoarea situație. Am o roditeltsa că sub pretextul va fi fiul târziu intră în clasă și începe să pună vzamootnosheny pe fiul ei cu alți copii chiar în sala de clasă. Ea este foarte agresiv se comportă. Toate rugămințile mele, ea a întrerupe procesul de învățare nu acordă o atenție. Și alți părinți au scris pe ea procurorului. Acum am scris mustrare. Și nepedepsiți. Ei bine, eu nu sunt un paznic! Nu folosiți aceeași forță fizică mă să-l. Ce fac acum?

Alo În conformitate cu Codul 192 Muncii. pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze taxe, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare: 1) Mustrare; 2) accent; 3) Separarea bazelor corespunzătoare. Un astfel de lucru ca o „strictă mustrare“, legislația muncii nu prevede. Ai posibilitatea de a face apel la orice acțiune disciplinară, în cazul în care consideră necesar. Art. 192 TC cere angajatorului să ia în considerare gravitatea infracțiunii și circumstanțele comisiei sale. În opinia mea, conducerea dumneavoastră judecat greșit circumstanțele incidentului și a mutat întreaga responsabilitate pe tine. Disputa asupra impunerii de sancțiuni pe tine pot fi luate în considerare de către Comisie cu privire la litigiile de muncă. Procedura administrativă pentru un angajator, puteți depune o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii. Contactarea Inspectoratului de Stat va constitui baza de probe în instanța de judecată. Dar este cu siguranță un caz extrem. În ceea ce privește părinții, în cazul în care mama elevului sa comportat foarte agresiv față de tine, atunci este posibil să vorbim despre infracțiunea, cu toate consecințele sale. Puteți contacta agențiile de aplicare a legii.

Ca profesor, în conformitate cu fișa postului, vă sunt necesare pentru a asigura siguranța vieții și sănătății elevilor, desfășurarea în condiții de siguranță a procesului educațional. În această situație, din cauza omisiuni dvs. a avut loc nu este un incident plăcut, care ar putea afecta starea de sănătate a studenților, pe lângă securitatea procesului educațional a fost amenințată. Dacă nu sunteți de acord cu decizia pe care se poate face apel la inspectoratul de muncă, procuror sau instanța de judecată. În opinia mea, angajatorul a acționat în mod legal. Aș fi recunoscător pentru o evaluare a răspunsului [email protected]

În situația dumneavoastră cred că este nevoie nu este consiliere juridică, ci doar pur și simplu pentru a stabili o relație de încredere cu directorul școlii.

Și este foarte interesant de ce alți părinți au scris pe ea la Parchet? Ele acționează, de asemenea, ca ea este?

Vă doresc răbdare și mult noroc!