plata de maternitate în 2019 ordine, de regulă, dimensiunea
norme de drept
În primul rând, pentru a vorbi despre modul de calculare a prestațiilor de maternitate, este necesar să se stabilească faptul că un astfel de decret. Și aici trebuie să se recunoască faptul că un astfel de termen în legislația actuală nu există. Codul Muncii prevede română concediu de maternitate și concediul pentru îngrijirea unui copil de până la vârsta la care puteți merge la grădiniță.
Care bugetul plătit impozitul pe venitul personal?
Ca un concediu
Pentru a vorbi cu competență despre modul în care indemnizația de maternitate, trebuie să înțeleagă nuanțele decretului în sine.
După cum sa menționat mai sus, scutirea de la locul de muncă este clasificată ca o asigurare împotriva incapacitate temporară de muncă și sunt executate prin unitatea medicală în cazul în care medicul examinează angajatului și de a determina data aproximativă de livrare.
Doctorița stabilește data aproximativă de eliberare și începutul acesteia - numărul de registre în concediu medical, pe baza cărora compania va pregăti ordinul de a părăsi. Aceasta se bazează pe legislația de 70 de zile înainte de naștere și 70 după.
Desigur, puteți merge la spital un pic mai devreme - în acord cu angajatorul - sau un pic mai târziu decât termenul limită, care vor fi incluse în lista de incapacitate temporară de muncă. Principalul lucru de reținut - pleacă de la locul de muncă este considerat, în general. Adică, chiar dacă va fi de cinci zile înainte de naștere și 135 după, chiar dimpotrivă - privind plățile lunare privind concediul de maternitate nu vor fi afectate, precum și de faptul că angajatul va folosi posibilitatea de a pune în zile pline. Angajatorul nu are dreptul de a cere revenirea la locul de muncă mai devreme și să nu meargă în concediu de maternitate.
Durata concediului de maternitate
Care sunt condițiile pentru plata celui de al doilea copil?
Total de zile care se bazează, așa cum a fost menționat mai sus, o sută patruzeci. Există schimbări în durata? Acolo. De ce durata de eliberare atât de important? Deoarece plățile de maternitate sunt efectuate pentru fiecare zi de concediu pentru incapacitate temporară de muncă, de la început până la sfârșit. Desigur, știind dacă acesta va fi de 22 de zile sau 140, va juca un rol în planificarea bugetului.
Când crește decret
Astfel, plata lunară de maternitate în creștere ca urmare a unei creșteri a numărului de zile în următoarele cazuri:
- în sarcini multiple;
- complicații în timpul nașterii;
- nașterea a doi sau mai mulți copii.
Dacă da naștere cu complicații, există o amenințare pentru viața unui copil, și altele asemenea, în plus, a emis 16 de zile calendaristice. Mai mult decât atât, acesta poate fi descărcat concediu medical suplimentar, în cazul în care aveți nevoie de timp suplimentar pentru a finaliza recuperare și restaurare, cu toate acestea, el va fi plătit de reguli diferite.
Dacă există mai multe se naște un copil, durata totală a incapacitate temporară de muncă este de 194 de zile. Aceste standarde sunt stabilite în România și sunt înscrise în Codul muncii.
Când decretul redus
Să ne amintim din nou că angajatorul nu are dreptul de a cere eliberarea unui angajat gravide pentru a lucra în timpul vacanței sale juridice, și nu are dreptul de a încerca să scurteze această perioadă. Având în vedere că plata de maternitate în sine nu depinde de angajator, el poate încerca să amenințe cu concedierea, ceea ce este ilegal.
Reducerea duratei concediului de la locul de muncă din cauza sarcinii si la nastere poate avea loc doar în două cazuri:
- la cererea salariatului cel mai mult, în cazul în care starea de sănătate permite acest lucru;
- dacă este necesar, pentru a termina o sarcina, sau în cazul în care copilul nu poate supraviețui în primele șase zile.
Câte zile trebuie să plătească de maternitate?
În al doilea caz, după livrare sau întreruperea sarcinii, femeile se va acorda cât mai multe zile de la spital, după cum este necesar pentru recuperarea sa completă, dar nu mai puțin de trei.
Procedura de plată
Procedura de calcul și de plată de la începutul următoarele:
După cum puteți vedea, această procedură implică o mulțime de timp asupra performanțelor sale: în timp ce documentele vor da organizației organizației până când verificați în timp ce va executa transferul și așa mai departe. Deci, dacă se bazează pe fonduri din grant în viitorul apropiat, după ce a părăsit timpul de lucru, mai bine să se gândească la proiectarea de vacanță în avans.
Condiții de plată de maternitate
perioada de decontare
Așa cum este prevăzut de lege, pentru perioada de facturare este de a lua în continuare ultimele două an calendaristic de evacuare înainte de debutul concediului de maternitate. Este necesar să se excludă toate zilele:
- incapacitate temporară de muncă;
- de îngrijire a copiilor cu handicap sau adulți;
- efectuate în vacanțe calendaristice;
- spital;
- în care angajatul nu este reținut pentru salarii, sau dacă a fost păstrat doar parțial.
Ce face codul motiv de invaliditate 01?
Desigur, această deducere va afecta cât de mult indemnizația de maternitate în cele din urmă - pentru că banii pentru subvenții vor conta strict pe perioada de facturare. Dacă se dovedește că angajații de 730 de zile în calcul obține numai 500, este pentru ei și se calculează veniturile medii. Înfășurați perioada nu poate fi luată în considerare, cu excepția perioadei în care salariatul a fost în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului. Numai ani calendaristici luate în considerare.
câștigurile medii
După ce ați identificat și numărate perioada de facturare, puteți trece direct la un concediu de maternitate cum sa plătit. calcularea veniturile zilnice. La aceasta trebuie adăugate împreună:
Este din cauza acestor sume și mărimea plăților sumei de maternitate. După adăugarea numărului rezultat este împărțit la numărul de zile lucrătoare în perioada de facturare - aceasta este câștigul salarial mediu zilnic, care este apoi înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate.
prestații de maternitate Fiscalitate
Articolul 217 din Codul fiscal în România numărul de posturi care nu sunt supuse impozitării, având în vedere ca plata prestațiilor de maternitate. Prin urmare, codul contabil al venitului de maternitate pentru impozitul pe venitul personal este 0000. Rețineți că aceste reguli sunt astăzi, în timp ce mersul pe jos zvonuri nefondate cu privire la adoptarea proiectului de lege privind impozitarea prestațiilor pentru sarcină și naștere. Deci, aveți nevoie pentru a ține pasul cu legislația în prezent și să fie gata pentru schimbare.
Unele nuanțe de plăți
De asemenea, este necesar să se înțeleagă că banii în timpul perioadei de sarcină și la naștere sunt eliberate numai pentru femeile care lucrează, care formalizate în oricare dintre angajator sau de întreprinzător individual, în cazul în care acestea fac plăți în FSS. Deoarece statul protejează cetățenii, și în special mamele, angajatul poate aștepta să primească banii, chiar și în caz de lichidare.
Plata de maternitate în lichidare
În primul rând, este important de menționat faptul că acesta este singurul caz în care angajatorul poate concedia salariatul în concediu pentru sarcină și naștere, - în legătură cu lichidarea organizației. Desigur, aceasta servește pentru a fi notificat cu privire la un eveniment viitor, de două luni înainte de el, iar la concedierea pentru a face plata finală, inclusiv plata problema de plecare în valoarea câștigurilor medii lunare (calculate pe perioada dodekretnomu).
Plățile de maternitate mamelor singure
Mamele singure au același drept de a primi fonduri pentru sarcină și naștere, precum și orice alt angajat. Conform legii, pentru mamele singure cuprind următoarele cazuri:
- adoptarea unui copil fără căsătorie;
- contestată în instanță de paternitate;
- un copil cu un paternitate neidentificat;
- un copil născut în afara căsătoriei, sau după 300 de zile de la desfacerea căsătoriei anterioare.
Procedura de calcul și acumularea beneficiilor rămâne același ca și în cazul general, dar mamele singure se bazează sumă suplimentară la nașterea copilului și emiterea de fonduri pentru a lăsa să-l întâlnească ani și jumătate.
A fost informații interesante sau utile?
Până în prezent, prestațiile prevăzute de legislația pentru îngrijirea copilului doar până la vârsta de un an și jumătate. La primirea statutului de șomer plătit prestația corespunzătoare, procedura de numire și de dimensiuni trebuie să fie clarificate în Centrul local de ocuparea forței de muncă.
Cele mai noi știri
- 5 motive pentru PI nevoie pentru a deschide un cont curent
- Cum să învețe să comerțului cu succes în Forex
- Cum de a determina zona pentru a începe o activitate de afaceri
- Suveniruri cu logo-ul companiei
- De unde pot obține un împrumut on-line, fără a verifica istoricul de credit
- Debitorii pot interzice înregistrarea unei noi afaceri
- Ltd. și SP trebuie să se pregătească pentru inspecții Rostransnadzora și RTN
- Autoritățile locale pot oferi mici credite fiscale de afaceri
- Atunci când achiziționează servicii online de la companii străine, SP este obligat să plătească TVA
- PI pentru plata contribuțiilor la „Platon“ se poate obține o pauza de impozitare
Adăugați la Yandex
