Plata concediului și salariul minim - mai puțin din iulie 2019 cu privire la taxa, supliment, cu o creștere a indexare, dacă este necesar,

Vacanță - perioada de concediu plătit, care este dat tuturor salariaților care îndeplinesc funcțiile lor de muncă în decursul celor 11 luni.

Legea prevede că lucrătorul poate merge la „rupe“ înainte de expirarea acestei perioade. Deci, să profite de dreptul lor de a părăsi, el este capabil la expirarea a 6 luni.

Plățile de vacanță sunt calculate pe baza sumei câștigurilor medii. Această cifră este înmulțită cu numărul de zile. Astfel, este posibil să se calculeze dimensiunea de vacanță.

Legea muncii prevede garanții minime pentru lucrători. În special, în timpul unui act juridic se stabilește că mărimea medie a câștigurilor nu poate fi mai mic decât SMIC.

Acest indicator este aprobat anual la nivel de stat. Aceasta crește ca inflația.

Ce trebuie să știi?

• Durata concediului;
• câștigurile medii.

Durata de eliberare, ca regulă generală, la 28 de zile (Art. 115 TKRumyniya). Califică-te pentru vacanța poate fi pentru acei angajați care îndeplinesc funcțiile lor de lucru timp de 11 luni de la primirea unei noi poziții, sau de la ultima versiune.

Ia-o jumătate lor legitim să părăsească angajatul poate, în termen de 6 luni. vacanta ta un angajat poate fi împărțită în părți în conformitate cu normele și reglementările din Codul muncii.

veniturile totale primite în perioada de facturare / 12 (numărul de luni în perioada contabilă) / 29,3 (numărul mediu de zile pe lună)

Astfel, câștigurile pe care angajatul primește o zi calculată.

Salariul minim

SMIC - un indicator al nivelului legii. Acesta servește drept minim garantat că un angajat va primi în exercitarea funcțiilor de locuri de muncă.

Trebuie avut în vedere faptul că salariul minim nu este determinată de mărimea salariului, precum și plățile pe care angajatul primește un „hands on“. Prin urmare, aici sunt incluse și compensatorii stimulente, bonusuri și așa mai departe.

De asemenea, pe salariul minim poate pretinde numai acei lucrători care îndeplinesc funcțiile lor de lucru în cadrul normelor stabilite de timpul de lucru.

SMIC este aprobat la nivel federal. SubektyRumyniyamogut fixat drept indicator, care va depăși dimensiunea unui federal.

calcul

Acumularea de concediale se face în conformitate cu normele, pe care le-am menționat mai devreme. Această cifră va depinde de durata de venit și de vacanță angajatului.

1. Determinarea perioadei contabile.
2. Rezumarea câștigurile angajaților pentru perioada contabilă.
3. Calculați suma salariului mediu pe zi.
4. Înmulțiți numărul de zile de concediu de mărimea salariului mediu.

Perioada de decontare poate fi de 11 luni. În unele cazuri, cifra este mai mică decât, de exemplu, 6 luni.

Perioadei contabile pentru a exclude anumite zile - găsirea salariatului în concediu medical, în concediu fără plată și așa mai departe.

În calculele iau în considerare numai lunile care angajatul a lucrat în totalitate.

Dacă el a luat bolnav, zilele de date sunt excluse din calcul. b

Este în aceste zile vor fi luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu.

Calculul cantității de vânzare se face printr-o formulă specială.

În cazul în care necesitatea de a traduce vacanță conform legii? Află aici.

dimensiunea de vânzare este determinată prin formula: câștigul salarial mediu * durata concediului de odihna in zile.

Pentru a obține mărimea salariului mediu este necesar să se adauge la toate veniturile primite de angajat în perioada contabilă. Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că unele de profit nu este luată în considerare în calculul acestui indicator.

Deci, pentru aceste elemente de venit sunt după cum urmează:

• prestații de invaliditate temporară;
• beneficii, care nu sunt supuse impozitului pe venit personal;
• diem;
• fonduri care sunt plătite angajatului ca o compensație pentru mese, transport și așa mai departe.

Aceste venituri nu sunt adăugate la celălalt.

Iată un exemplu de calcul concediu. PN cidru Se merge în vacanță timp de 28 de zile. El a lucrat timp de 12 luni. În această perioadă, el a primit un venit de 400 de mii. Ruble.

În luna mai Sidorov a luat concediu fără plată și, de fapt, a lucrat timp de 10 zile.

Se calculează dimensiunea vacanța:

• 29,3 / 31 = 9,45 x 10 (numărul de zile incluse în calculul lunii parțiale);
• 400 000/11 * 29,3 + 9,45 = 1205.73 ruble. (Mărimea venitului mediu zilnic);
• 28 * 1205.73 = 33,760.44 ruble. (Vacanta Size).

Plata concediului și salariul minim

SMIC - un indicator care afecteaza multe beneficii. Deci, este luată în considerare la calcularea prestațiilor pentru sarcină și naștere sau de invaliditate. El joacă rolul său și la momentul calculării plata concediilor pentru angajat.

În cazul în care un anumit lucrător efectuat într-o perioadă predeterminată funcția sa de lucru de-a lungul reglementărilor privind timpul de lucru, salariul său mediu nu poate fi mai mică SMIC.

Deci, în etapa finală a calculului necesar pentru a compara vânzarea și salariul minim. Ce ar trebui să fac în cazul în care cifrele sunt mai mici? Este necesar să se facă angajatului o taxă.

Acesta se calculează cu următoarea formulă:

(SMIC, care a primit vRumyniyai valabile în timpul vacanței / Numărul de zile în luna de vacanță) * durata concediului de odihna în zile, câștigul mediu al angajatului

Conform normelor legii a pus plată suplimentară: (7500/31) * 28-6000 = 774.32

Astfel, Ivanov are dreptul de a pretinde suplimentul la vânzare în valoare de 774.32 de ruble.

Trebuie să plătească suplimentar?

Supliment făcut obligatorie în următoarele cazuri:

• în payperiod muncitor volumul de lucru executat norma sau setați-a lucrat ore;
• dimensiunea SMIC mai puțin de vacanță.

În cazul în care lucrătorul îndeplinește funcțiile de lucru de part-time. calculul este produs.

În același timp, măsuri suplimentare sunt făcute pentru calcularea salariului minim proporțional cu numărul de ore lucrate.

Ce se întâmplă dacă neplata de vacanță în timp? Detaliile din acest articol.

Indexarea la salariu mai mare

În cazul în care a existat o creștere a salariului, răspunsul la întrebarea dacă a indicelui de vânzare va depinde de decizia trebuie să:

• în timpul perioadei de calcul - în această situație valoarea veniturilor primite în perioada de calcul se înmulțește cu coeficientul de creștere;
• în luna în care angajatul merge în vacanță - aceeași regulă ca și în primul caz;
• În timpul salariatului în concediu - un cost suplimentar este numai pentru perioada care începe cu data deciziei de majorare a salariilor.