Plata concediului pentru cerințele legale de bază tkRumyniya-
Fiecare persoană care lucrează în cele din urmă devine obosit de zi cu zi de lucru și așteaptă cu nerăbdare să plece în vacanță lui, unde el poate avea o odihnă bună, și sufletul și trupul. Dar că, în timpul său de odihna bine-meritata angajatul nu este îngrijorat cu privire la prezența sau absența de bani în portofel, el trebuia să concediu cu plată din Codul Muncii. În acest articol considerăm aspectele de bază ale care sunt prevăzute în Codul Muncii privind eliberarea ex-angajat.
Totul despre vacanța în reglementările
legea română prevede că fiecare persoană angajată în mod oficial o dată pe an, se bazează pe un concediu plătit de 28 de zile calendaristice. Astfel, un angajat care a lucrat timp de 11 luni, poate lua un binemeritat concediu. În ceea ce privește plata de vacanță, există Codul Muncii stabilește regulile de bază care trebuie urmate de către angajator și contabil, cheltuielile de angajamente și eliberarea de numerar angajat.
Dacă te uiți la articolul 114, aici puteți afla că merge în concediu anual, un angajat poate să nu-și piardă locurile de muncă și salariile lor. Vacanță este atât plătite și neplătite. Plătit, la rândul său, poate fi primară sau secundară.
- lucrătorii afectați de Cernobîl;
- supus radiațiilor în timpul testării nucleare în Semipalatinsk;
- medici, medici veterinari și alți profesioniști implicați în îngrijirea pacienților cu tuberculoză;
- Servicii de salvare de salvare; lucrătorilor
- care lucrează în biroul procurorului;
- personalul medical care lucrează cu pacienții infectați cu HIV;
Așa cum ar trebui să beneficieze de concediu fără?
În plus, pentru a lua plece mai devreme de 6 luni, următoarele persoane pot lucra continuu la întreprindere:
- lucrătorii minori;
- femei un concediu de maternitate înainte sau după;
- angajații care au adoptat un copil cu vârsta mai mică de trei luni.
În ceea ce privește următoarele frunze ale angajaților, acestea pot fi puse la dispoziția sa-l complet, în orice moment al anului, conform programului planificat de concediu. Un astfel de grafic este de obicei instalat în fiecare organizație. Acesta este menționat în articolul 123 din Codul Muncii al România.
Programul de vacanță pus fi de două săptămâni înainte de începerea noului an calendaristic. În redactarea, avizul sindicatului reprezentativ al întreprinderii, aprobat de cap. Programul de vacanță aprobat nu trebuie perturbate nici angajatorii, nici angajații organizației. Anunță angajatul despre vacanța viitoare trebuie să fie nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.
Atunci când plățile sunt datorate în vânzarea de RF LC?
Mai întâi de toate să încercăm să înțelegem modul în care există o taxă pentru plata concediilor angajaților. Desigur, angajatorii încă destul de profitabil să nu plătească plata de vacanță în aceeași măsură ca și salariile. Prin urmare, timpul de odihnă pentru a compensa angajat pentru un anumit indice de mediu, care este veniturile zilnice.
Acum vom proceda la calcularea câștigurilor medii ale angajatului pe zi. Aceasta va include toți banii pe care lucrătorul a primit în perioada curentă. Adăugarea tuturor sumelor împreună, acestea ar trebui să fie împărțită într-o zi pe deplin lucrate. Media obținută reală.
După perioada de facturare și câștigurile medii zilnice ale angajatului aflat, puteți proceda la calcularea indemnizației de concediu. Este simplu: cifra rezultată (câștigurile medii pe zi) vom multiplica numărul de zile în care angajatul va în vacanță. Ca rezultat, obținem suma pe care un angajat va primi, înainte de a merge să se odihnească. În considerare nu numai de vin sărbătorile legale care a căzut pe o vacanță.
Plătim timp de vacanță
Fiecare angajator și angajat trebuie să cunoască drepturile și responsabilitățile lor. Deci, trebuie să fiți conștienți de faptul că angajatul este trimis la concediul anual bine-meritata, plata concediului trebuie să primească trei zile înainte de a pleca în vacanță. Ele îi pot da în brațe, sau transfera la un card bancar.
Desigur, un angajator nu este interzis să vândă problema înainte de termenul limită. El are dreptul să facă acest lucru și timp de două sau trei săptămâni înainte de vacanța angajatului. Dar astfel de cazuri sunt foarte puține. Nimeni nu vrea să își asume riscuri, pentru că nimeni nu știe ce se poate întâmpla în acel moment. Este mai bine să facă acest lucru, în modul stabilit de legislația Federației Ruse.
Neplata plata concediilor la timp. de fapt, precum și salariile, angajatorul trebuie să fie compensată în totalitate. Aceasta este, în fiecare zi de întârziere trebuie să fie plătită în funcție de rata Băncii Centrale din România - 1 la 300. Trebuie remarcat faptul că motivul pentru întârzierea plății este irelevantă.
În cazul în care un angajat care întârzie plata plata concediilor, adresate Ministerului Public sau Inspecția Muncii, angajatorul poate suporta răspunderea administrativă și să plătească pedeapsa corespunzătoare. Astfel, nu ar trebui să încalce legea și să strice relațiile de muncă din organizație.