Sindicatele din sistemul de parteneriat social

2) participarea la coordonarea problemelor de remunerare, formele de stimulente materiale, salariile tarifare, standardele de muncă și asigurarea acestora în acordurile colective;

3) introducerea negocierii colective, contracte, acorduri ale procesului de monitorizare;

4) să participe la soluționarea conflictelor de muncă, dispute colective;

5) facilitează angajarea lucrătorilor;

6) monitorizarea respectării legislației muncii;

7) de siguranță industrială și mediul înconjurător;

Cel mai mare dintre acestea sunt:

· Federația Sindicatelor Independente din România (Fitur)

· Asociația Sindicatelor Libere din mici, internaționale, de leasing, în comun, colectiv, cooperare, privat și alte întreprinderi și organizații (ASP MAKKIP);

· Confederația Română a Muncii (KTR);

· Congresul Sindicatelor din România;

· Se combină ?? uniuni ix Sotsprof România;

· Uniunea Independentă Comerț Miners NPG;

· Confederația Vserumynskaya Muncii (CMM);

· Federația Sindicatelor de trafic aerian Controllers comerciale din România (România FPAD).

Combinele unire ?? Eniya sunt organizate de angajați și sunt subiectele raporturilor de muncă, care, ca în soare ?? mânca lume îndeplini funcția de protecție în trei domenii principale: salarii, condiții de muncă, ocuparea forței de muncă stabile. Aceste aspecte sunt fundamentale pentru negocierea colectivă și în conținutul acordurilor colective.

Pentru a aborda aceste provocări sindicatele sunt mereu în căutarea de noi modalități de a combina vzaimosotrudniestva ?? eniyami de angajatori și antreprenori ?? s ?? s.

Toate acestea atestă diferențele fundamentale în activitatea sindicatelor și a angajatorilor, combinate ?? eny ?? e și destul de controversată orientare a majorității membrilor de sindicat, precum și existența unor contradicții grave în mișcarea sindicală. Sindicatele din România, reunind oameni de diferite puncte de vedere și ideologii politice, convingerile religioase, cele mai multe dintre ele nu se asociază cu nici un partid politic sau mișcare socială. În această situație, relația cu sindicatele combinate ?? eniyami de angajator ?? S, antreprenorii ?? s ?? în întregime limitat cea mai mare parte interacțiunea sa la nivelul unităților executive aleși sau lideri. La rândul său, multe comasate ?? Eniya Angajatorul ?? S, antreprenorii s ?? se străduiesc să se înroleze sprijinul sindicatelor. De multe ori, pe partea lor încearcă să „influență“ și „influență“ a sindicatelor în interesul lor corporatiste.

Efectiv reprezenta și apăra interesele lucrătorilor în relațiile lor cu angajatorii și autoritățile publice pot doar puternice și unite organizațiilor sindicale. În țările industrializate, în cazul în care mișcarea sindicală este destul de fragmentat, există conceptul de „sindicală reprezentativă“ în legea care definește legalitatea unui sindicat care să reprezinte interesele lucrătorilor în cadrul negocierilor. pluralismul sindicatelor în România modernă necesită îmbunătățirea cadrului legal de reprezentare a sindicatelor în comisie tripartită din România la nivel federal și comitetele relevante la nivel regional și de altă natură.