Plata concediului medical prejudiciu industriale - care face parte din conceptul și cum să plătească

informații generale

prejudiciu Trauma numit angajatului care afecteaza in mod semnificativ capacitatea sa de a lucra. Un accident de muncă este termeni mai colocviale, din cauza Codului Muncii al termenului nu există.

În cazul în care un angajat, care a servit taxe de lucru, este accidentat, că un astfel de caz, trebuie să fie documentate, prelucrate și luate în considerare.

În cazul în care un angajat a fost deteriorat prin efectuarea de instrucțiuni angajatorului, care nu este sarcinile de zi cu zi, în ciuda faptului că incidentul ar trebui să fie raportate și investigate.

stagiari - cetățeni care practică la întreprindere;

lucrătorii care sunt prezenți în cadrul companiei, ca parte a programelor de dezvoltare profesională;

persoanele angajate în lucru util punct de vedere social;

persoanele private de libertate.

TC descrisă în detaliu, care sunt supuse unor investigații prejudiciului. Acestea includ daune din cauza:

• arsuri / expunerea la temperaturi ridicate;
• expunerea la radiatii curent;
• mușcături / daune cauzate de animale;
• accidente / explozii;
• circumstanțe extraordinare.

Gradul și evaluarea

Total distinge două grade - ușoară și severă vătămare corporală. leziuni minore cauza de handicap pe termen scurt, severa poate duce la invaliditate și, în cele din urmă, pierderea totală a capacității de câștig.

Pentru caracteristica severă de leziuni grave ale organismului, care poate duce la embolie, pierderi de sânge, accident vascular cerebral. În plus față de leziuni grave includ o fractura de craniu, din spate, rănile deschise ale organelor interne.

Documentul principal, care prezintă o listă completă a tuturor tipurilor de leziuni este Ordinul Ministerului Sănătății N6478. Accidentul cel mai grav va fi fatal. evaluarea pagubelor este un punct foarte important în plata prejudiciului de muncă spital.

tipuri de leziuni

Leziunile sunt împărțite în uz casnic și industrial. Intern lucrător daune apel rezultat este de lucru. De exemplu, un om în timpul său liber, a căzut pe scări și dislocat umărul lui. O astfel de prejudiciu ar fi clasificat ca un prejudiciu de consum.

Plata concediului medical de un prejudiciu de muncă depinde de durata serviciului. Cu o mulțime de experiență (mai mult de 8 ani) a pus plata integrală a salariului pe tot parcursul spital. Dacă vă confruntați cu un pic, atunci plățile vor fi mai mici, dar minim este de 60% din salariu.

Atenție! La fabricarea de plată a prejudiciului este întotdeauna de 100%. Vă rugăm să rețineți că angajatorii lipsiți de scrupule ar putea încerca să manipuleze angajatului, oferind să emită un prejudiciu în calitate de consumator, pentru a reduce dimensiunea de plăți. Aceste acțiuni sunt ilegale.

Un tip special de prejudiciu este de tip intenționată. În cazul în care angajatul în mod intenționat el însuși a cauzat un prejudiciu, și apoi a încercat să-l treacă în afara ca menajere sau industriale prejudiciu, aceasta ar avea implicații serioase.

Există o serie de condiții și standarde pentru a include un prejudiciu la tipul de producție. Cele mai importante puncte pentru începerea anchetei sunt: ​​timpul, locul și împrejurările în care a fost obținut prejudiciul.

Accidentul trebuie să apară la fața locului în timpul orelor de lucru.

Există mai multe toleranțe ale acestei declarații:

1. În ceea ce privește intervalele de timp - accident se poate întâmpla în timpul prânzului sau în timp ce se sprijină pe procesul de lucru. Aceasta include, de asemenea, să lucreze la sfârșit de săptămână, ore suplimentare.
2. Locul nu trebuie să fie teritoriul întreprinderii, acesta poate fi, de asemenea, asociate cu activitățile spațiu de lucru. De exemplu, în cazul în care prejudiciul la caracterul de deplasare va fi, de asemenea, considerate un prejudiciu industriale.
3. Un prejudiciu suferit de pe drumul spre și de la locul de muncă. Condiția de aici este utilizarea vehiculelor oficiale.

Pentru clasificarea corectă ar trebui să servească drept punct de referință legătura dintre responsabilitățile de muncă și accidente.

Procedura de acțiune

Medicul care efectuează un studiu, și emite certificatul de angajat, care conține informații cu privire la natura și gradul de severitate a prejudiciului.

Apoi, Comisia face un raport final, care trebuie să indice motivele responsabile (dacă este cazul), raportul este transmis FSS:

1. Atunci când leziunile pulmonare în ancheta dată de 3 zile.
2. În severă - până la cincisprezece zile.

spital

Durata șederii în spital este determinată de raportul medicului, care depinde în mod direct de gradul de severitate al prejudiciului. De obicei, terapeutul dă spitalul de leziuni industriale la cincisprezece zile. care poate fi extinsă în continuare.

În cazul cel mai grav, spitalul poate fi descărcată timp de 12 luni, dar se convoacă pentru eliberarea acestuia de către o comisie medicală specială. În cazul în care experții cred că există o posibilitate de pierdere totală a capacității de muncă, care pot fi atribuite la examenul de recunoaștere a dizabilității umane.

Cele mai frecvente accidente - luxații și fracturi. În diferite sectoare, cu toate acestea, are propria specificitate și un prejudiciu specific acestora. Pentru companiile energetice, de exemplu, probabilitatea de a fi lovit curent angajat sunt mult mai mari decât cele pentru inginer.

Să examinăm câteva dintre tipurile de leziuni și data posibilă a spitalului:

rupt brațul / picior - la rândul său, de un termen blând cel mai adesea mai puțin de o lună, într-un punct de cotitură dificil - 3 luni sau mai mult;

fractură a coloanei vertebrale - un prejudiciu foarte gravă, spitalul a emis câteva luni, nu este exclus de invaliditate și de invaliditate primesc;

coccis fractura - de obicei 2-3 luni, în cazuri severe - trei;

contuzie - de la una la patru luni;

arsuri - poate fi severitate variabilă, de la un termen blând în câteva săptămâni până la un handicap deplin;

tăiat - ușoară, de multe ori spitalul nu este necesară;

șoc electric - în cazul în care greva a fost slab și nu au avut complicații, unele - de la câteva zile până la o săptămână;

mușcătură de insectă - în cazul în care au dezvoltat o infecție, timp de rău va fi mai lung.

Plata și înregistrarea

Cum să plătească pentru spital atunci când legate de prejudiciu? La primirea angajatului accident de muncă indemnizație prescrisă, care este de 100% din salariul standard de.

O sumă de bani la Accidentul de muncă se calculează în conformitate cu regulile generale. Spre deosebire de experienta prejudiciu de uz casnic nu are nici un efect direct asupra calculului.

Formula de calcul a indemnizației pentru concediul medical pentru lucrătorii răniți este după cum urmează:

Dimensiune Beneficii = SZDxKDN;

CPAs - câștigurile medii pe zi, KDN - numărul de zile de invaliditate.

• FDD = Bc / 730;
• Soare - toate plățile către lucrătorii care au fost luate în considerare FSS 730 - numărul reprezintă numărul de zile într-un an. Deoarece calculat perioada de doi ani, 365 + 365 = 730.

Datele necesare sunt substituite în formulă, și vom obține valoarea finală a beneficiului. În cazul în care venitul a fost sub nivelul salariului minim, acesta trebuie utilizat la calcularea valorii curente a salariului minim și împărțiți-l de numărul corespunzător de zile / luni.

În unele cazuri, rata poate fi crescută. În cazul în care salariul angajatului a fost ridicat, și are un certificat de valoarea acesteia din urmă, aceste date pot fi utilizate pentru a calcula beneficii. Pentru a calcula, de asemenea, permisiunea de a utiliza datele pentru anul precedent. În urma depunerea certificatelor poate fi recalculate în termen de trei ani.

Angajatorul trebuie să organizeze alocația (H-1 în formă de proiectare), în termen de 10 zile calendaristice de angajat care părăsește spitalul la care el primește de la miere. angajat. Inspecția inițială efectuează traume, apoi trimise la profil medic. De exemplu, în cazul în care a existat un punct de cotitură, spitalul a emis un chirurg.

Notă: În situații controversate, salariatul are dreptul de a face apel la Inspecția Muncii.

alte plăți

Dacă vor fi condamnați de accident este un angajat, de exemplu, a avut loc o încălcare a siguranței, este posibil să se reducă suma de plată. Dimensiunea finală nu poate fi redus cu mai mult de 1/4.

concluzie

Accident - este unul dintre elementele cele mai frustrante și dificile ale fluxului de lucru.

El dăunează sănătății angajaților și atrage după sine consecințe negative pentru companie.

Alocați două grade - ușoare și grele.

În leziuni grave posibil debut de handicap și invaliditate totală. Cel mai grav caz este fatală.

Cea mai importantă condiție pentru recunoașterea prejudiciului de producție este o legătură directă între responsabilitățile de accident și de muncă. Victima ar trebui să ofere urgent miere de albine. de ajutor. Apoi investiga problema și să raporteze la FSS. Angajatul, la rândul său, se duce la spital, el a plătit, de asemenea, compensații bănești.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)

Este rapid și gratuit!