Plată călătorii pluralist

În România, publicul este permis prin lege să combine munca de bază, cu un loc de muncă suplimentar. Principalul criteriu de combinare este că performanța de muncă angajatorilor, cât ar trebui să fie la un nivel ridicat, răspunzând la nivelul cerințelor de calitate cerute. Una dintre problemele cele mai grele atunci când combinate - este trimis într-o călătorie de afaceri. Cum să plătească pluralistă de călătorie? Cum să-l facă? Ce fac cele mai multe pluraliști?

Ce spune legea

Relația dintre angajat și conducerea companiei sunt reglementate de art. 282 TC RF. Aici se spune că o persoană care a combinat posturile. pot avea locuri de muncă suplimentare în timpul liber lor de lucru. Înregistrare mai detaliată călătorie și excursii dezvăluie PravitelstvaRumyniya№ Rezoluția 749. Se referă la garanțiile juridice care sunt echivalente cu locuri de muncă primare și secundare. este o garanție de:

• Salvarea locul de muncă.
• Plata câștigurilor salariale medii în timpul absenței sale la locul de muncă.
• Plata cheltuielilor de călătorie.

Un alt aspect care trebuie luat în considerare, - lipsa de înregistrare a unui angajat la unul dintre locurile de muncă, deoarece nu pot afecta interesele unuia dintre angajatori. Cu toate acestea, angajatul trebuie să pună imediat al doilea angajator conștient de vizita oficială de la o altă societate. În cazul în care angajatul nu informează conducerea sa, aceasta poate provoca să numere zilele de absenteism absență cu toate consecințele.

Abordarea problemelor privind detașarea salariilor și a altor cheltuieli cu un subordonat, care lucrează pe interior cu fracțiune de timp, este relativ ușor. Pot să apară dificultăți în înregistrarea și contabilizarea alinierii externe.

În cazul în care călătoria este interzis

În cazul în care taxele care combină nu sunt incluse în oricare dintre grupurile, el este obligat să meargă într-o călătorie de afaceri, cu excepția cazului în care sa convenit altfel în contractul de muncă. Cum este direcția unei pluraliste călătorie de afaceri? Totul depinde de ceea ce combinație de: internă sau externă. De asemenea, influențată de faptul unui loc de muncă este trimis într-o călătorie de afaceri.

Caracteristicile de călătorie de plată depinde de partea internă sau externă este angajat, precum și spațiul principal sau suplimentar este trimis într-o călătorie de afaceri.

Atunci când o aliniere internă

La trimiterea următoarelor pluraliste posibile scenarii interne:

• Detașare într-un alt oraș pentru a efectua sarcini privind locurile de muncă principale și a doua.
• Excursia pe instrucțiunile din activitatea principală.
• Călătorie de afaceri oficiale ca pluralist intern.

În primul exemplu de realizare, un angajat la timpul petrecut în performanța de călătorie persistă salariul mediu lunar în ambele afaceri, de călătorie plătit o dată. La sfârșitul unei ieșiri a pregătit două rapoarte cu privire la activitatea desfășurată. A doua opțiune prevede menținerea salariilor numai pentru locul de muncă principal, datorită activității suplimentare de muncă a fost absentă.

Aceeași salarizare abordare rămâne în a treia călătorii de realizare. Atunci când face un card de raport, există unele subtilități, ca lucrătorul intern cu fracțiune de normă nu a putut să își îndeplinească îndatoririle sale de bază, din cauza unei călătorii de afaceri la conducerea inițiativei.

Art. 167 TKRumyniyagarantiruet de economisire-l salariul mediu lunar și locul de muncă subordonat. Art. 168 managementul firmei TKRumyniyaobyazyvaet de bani pentru a compensa costurile asociate călătoriilor oficiale: transport, cazare, diurna, precum și alte cheltuieli autorizate de conducerea companiei. Calculul salariului mediu lunar se face cu referire la decizia PravitelstvaRumyniya№ 922. Se spune că aici week-end, a primit în excursie, sunt plătite ca munca la sfârșit de săptămână.

Atunci când extern part-time

Atunci când trimite o călătorie de afaceri din activitatea principală de la locul de muncă adiționalității trebuie să furnizeze o copie a ordinului de confirmare a călătoriei. În acest caz, la locul de muncă rămâne cu acești subordonați, în timp ce pe o perioadă de călătorie de afaceri, el a văzut salariul său. Mergând într-o călătorie de afaceri din locurile de muncă suplimentare, salariatul își pierde salariul de la locul de muncă principal, care este probabil să fie dezavantajoase. Ar trebui să fie luate în considerare și posibilitatea de conflict cu ghidul de bază.

• Angajații, pensionarii (14 zile).
• Părinții și soții de soldați (aceeași perioadă).
• Lucrul cu dizabilități (până la 60 de zile).
• Alte cazuri prevăzute în local sau regulamente.

Salariul mediu lunar de externe cu fracțiune de normă este considerată a fi doar o companie care trimite o misiune. Compania este, de asemenea, expeditorul își asumă toate costurile asociate cu transportul oficiale.

Poate că, de călătorie poate coincide, în același timp, în ambele companii. În acest caz, salariul mediu este calculat în ambele companii. La sfârșitul călătoriei se fac 2 raport de progres. În cazul plății manuale de călătorie la al doilea angajator principal aduce, confirmând ora de sosire și de plecare de la locul de atribuire.

Pot exista întrebări cu privire la definirea orelor lucrate. În conformitate cu art. 284 din Codul muncii, durata pluraliste nu poate depăși 4 ore pe zi, pentru fiecare organizație, adică, angajatul trebuie să prezinte un acord scris cu privire la prelucrarea (ore suplimentare). o notă relevantă ( „C“ cod sau „04“), în piesa standard problema, iar apoi tariful (numărul de ore suplimentare este indicată în ordine).