Piața forței de muncă internațională și tendințele sale de dezvoltare - abstract, pagina 1

Piața forței de muncă internațională și tendințele sale.

Piața forței de muncă la nivel mondial - un sistem de instrumente economice, standarde și instrumente care permit interacțiunea cererii și ofertei de muncă pe scena urovne.Sovremenny interstatal de dezvoltare asociate cu un look nou la muncă ca fiind unul dintre resursa economică cheie. Această nouă viziune - dovezi de creștere reală a factorului uman în condițiile de proces pas STR, atunci când există o corelare directă a rezultatelor calității producției, motivarea și caracterul utilizării forței de muncă în ansamblul său și angajatul individual, în special.

Piața internațională a muncii - este sfera de schimb, cumpărarea și vânzarea forței de muncă, a căror natură este determinată în mare măsură de interesele economiei mondiale. Ele stabilesc condițiile de angajare a forței de muncă străine, plata de mărime și natura cerute pe piața muncii. Diversitatea condițiilor economiei mondiale și comunitatea internațională a format foarte diferențiabilă în componența sa forței de muncă. Împreună cu piața internațională a bunurilor și serviciilor, piața de capital câștiguri mai mare rezistență este acum și pe piața forței de muncă internațională, care nu este pur și simplu suma piețelor naționale și reprezintă o nouă dezvoltare calitativă a pieței muncii, în condițiile de creștere internaționalizare a producției și a creșterii dialogului între națiuni .

Piața internațională a muncii caracterizată de o creștere constantă a cererii și ofertei de forță de muncă străină. Baza pentru formarea sa au fost procesele migrației internaționale a muncii.

Una dintre caracteristicile principale ale pieței forței de muncă moderne mondială este o prevalență semnificativă a activității de întreprinzător. Aproximativ unul din zece lucrări din Statele Unite, Franța, Marea Britanie, unul din șapte în Japonia, unul din cinci în Italia este un antreprenor. Aproape 2/3 dintre ele sunt conduse de către întreprinderile mijlocii și mici, iar fiecare al patrulea este un caz în care 20 de angajați sau mai puțin. Caracteristici ale piețelor forței de muncă moderne mondiale sunt după cum urmează:

2. direcționalitate omni a principalelor fluxuri ale migrației forței de muncă. Această migrare către țările dezvoltate din țările în curs de dezvoltare; migrația forței de muncă încrucișată în cadrul lumii dezvoltate; migrația forței de muncă între țările în curs de dezvoltare a personalului migratsiyavysokokvalifitsirovannyh din țările dezvoltate către țările în curs de dezvoltare. Migrația devine un caracter transnațional. Aduce probleme economice și politice de la o țară la alta.

3. Creșterea ponderii tinerilor, femeilor și copiilor în procesul de migrare. Astfel, ponderea tinerilor în numărul total de migranți ajunge la 50% în Belgia, Țările de Jos. În alte țări, de asemenea, este important și sunt de multe ori mai mare decât proporția tinerilor în rândul populației indigene. Proporția femeilor în migrația forței de muncă a crescut în mod semnificativ în Europa de Vest, ceea ce sugerează feminizare a imigrației.

4. Creșterea duratei de ședere a migranților în țara de angajare. În Europa de Vest, durata medie de ședere a imigranților este mai mare de 10 ani. În Germania, 1/4 imigranți trăiesc mai mult de 20 de ani.

5. Reducerea gradului de activitate a migrației internaționale a muncii în anii 80, care a fost asociat cu trecerea la limitele politice ale procesului și deteriorarea situației economice.

6. Migrația de oameni de știință și specialiști cu înaltă calificare din diferite regiuni ale lumii, în țările dezvoltate și din aceste țări pentru țările în curs de dezvoltare. Migrația internațională de personal cu înaltă calificare a fost numit „exodul de creiere“ sau „exodul creierelor“. exodul de creiere diferite forme: a) emigrarea directă care părăsesc domiciliul permanent; b) de călătorie în străinătate pe bază de contract; c) angajarea de oameni de știință și specialiști ai companiilor străine, întreprinderi mixte cu capital străin, situat pe teritoriul țării donatoare; g) chiria totală de centrul științific străin, stabilirea țării donatoare. În acest caz, cercetarea fundamentală și aplicată este realizată de către o societate străină și programul este în interesul acesteia. Leadership în competiția pentru posesia inteligenței preempțiune ca operatorul de transport și generatorul de cunoștințe științifice moderne și de înaltă tehnologie aparține în Statele Unite încă de la mijlocul anilor '70 la sfârșitul anilor 90, au atras doar din țările în curs de dezvoltare de 250 de mii. De specialiști cu înaltă calificare. „Exodul creierelor“ se realizează, și din România. Cheltuiala anuală totală de România din acest proces vine la 5060000000000 $.

8. Dezvoltarea unei piețe a muncii „la negru“ în centrele moderne de atragere a forței de muncă străine. „Negru“ pe piața forței de muncă este un mecanism de utilizare a migrației forței de muncă ilegale, în scopul de a crește profiturile prin utilizarea forței de muncă ieftină. Amploarea migrației ilegale sunt semnificative. Numărul total de imigranți clandestini în Statele Unite variază, de exemplu, de la 2 la 13 milioane de oameni. Conform estimărilor Organizației Internaționale a Muncii, în Uniunea Europeană ilegal trăiesc și lucrează aproximativ 67 de milioane de străini, în timp ce 18 de milioane de europeni - sunt șomeri.

Tendințele pieței forței de muncă și dezvoltare internațională

- condițiile de muncă, metoda de angajare și concediere a lucrătorilor;

- remunerația, inclusiv sistemul de beneficii marginale;

- acordarea de concediu, zile libere de muncă;

- timpul de lucru;

- oferind o varietate de beneficii, inclusiv linia de aprovizionare cu materiale, recreere, etc.

Acum, cu siguranță format și operează cinci mari piețe internaționale și regionale ale muncii: Europa de Vest, Orientul Mijlociu, din Asia, America Latină, din Africa. În primul caz, a existat chiar legală pe piața forței de muncă de construcție în Comunitatea Europeană. În esență, eliminat toate restricțiile privind circulația forței de muncă în țările nordice.

Formarea pieței internaționale a muncii se realizează în două moduri: 1) prin migrație (mișcarea fizică) a capitalului și a forței de muncă, și 2) printr-o fuziune treptată a piețelor naționale ale muncii (formarea de „o piață a muncii comune“), atunci când în cele din urmă eliminat legal, naționale, etnice, culturale și alte bariere între le. În unele cazuri, conexiunea capitalului și forței de muncă poate avea loc fără mișcare fizică, atunci când merg în cursul sistemului de telecomunicații.

Circulația forței de muncă pe piața internațională a muncii se desfășoară sub forma migrației forței de muncă, care tipologia poate fi reprezentat după cum urmează:

- Durata: regulată (recurent), neregulat (irevocabil);

- privind restricțiile de ședere și de muncă: contract și de afaceri;

- cu privire la statutul juridic al migranților: legală și ilegală;

- în funcție de nivelul de calificare: migrația forței de muncă calificată și migrația forței de muncă necalificate.

migrația regulată, la rândul lor, pot fi împărțite în: libera circulație, de decontare permanentă și permisiunea de a fi în țară pentru o anumită perioadă.