Perioada de tratament de recuperare în Curtea Muncii

Codul Muncii a stabilit condițiile reduse de a merge în instanță pentru a proteja drepturile încălcate. La cererile pentru perioada de repunere în drepturi este de o lună, trei luni rămase dispute.

Instanța nu poate refuza să accepte cererea din cauza sărind peste perioada de tratament în instanța de judecată. Cu toate acestea, problema lipsă recursul pe termen lung la instanța de judecată va fi decisă de către instanța de judecată cu aplicarea corespunzătoare a inculpatului. Dacă săriți peste motivele sunt valabile, instanța restabilește viața. În acest caz, în cazul în care timpul de a merge la tribunal ratat fără un motiv întemeiat, instanța decide să respingă cererea din acest motiv, fără a examina alte circumstanțe de fapt ale cauzei.

Motive pentru sărind peste perioada de tratament în instanța de judecată

În cadrul unei proceduri privind costum de recuperare a muncitorului salariat. ocuparea forței de muncă nu a fost încheiată, pentru recuperarea salariilor acumulate, dar neplătite, se consideră că aplicarea angajatorului pentru trecerea vieții angajaților de a face apel la instanța de judecată în sine nu poate fi baza pentru a nega cererea, deoarece în acest caz, termenul de a face apel instanța nu a trecut de la încălcarea are un caracter continuu, iar obligația angajatorului de a plata la timp și integrală a salariilor angajaților, și chiar și în cantități mai întârziată este menținută pe tot parcursul perio și contractul de muncă.

Sar peste o perioadă de prejudiciu moral

În cazul în care un angajat solicită compensarea prejudiciului moral rezultat din încălcarea drepturilor sale de muncă, să aplice o astfel de consecințe cerința sări peste scadențe în instanță, stabilite prin articolul 392 din Codul muncii. De exemplu, în cazul în care un angajat a spus că suferea, legată de măsuri disciplinare ilegale. prezintă la cererea instanței de prejudiciu moral, termenul limită va fi luate în considerare în funcție de constatările de încălcări ale drepturilor de muncă ale angajatului. Perioada de luni, dacă doriți să găsiți o încălcare a drepturilor de muncă, fără a se limita la, în cazul în care o încălcare a drepturilor lucrătorului a fost stabilit anterior de către instanța de judecată.

O declarație privind restaurarea perioadei de circulație instanța

Pentru perioada de recuperare, se recomandă să emită o declarație separată a instanței cu privire la restaurarea perioadei de circulație. Declarația trebuie să specifice în cazul în care angajatul a luat cunoștință de încălcarea drepturilor sale. Este posibil să se determine sursa de informare a acestora, cum ar fi comenzi, fluturas de salariu. Apoi, declarația specificată motive valide pentru lipsa termenului. Este de dorit să se precizeze dovezile pentru a sprijini un bun motiv pentru a sări peste termenul de tratament în instanța de judecată. Cererea trebuie să fie semnată de reclamant și datată.

15 gânduri pe „Restaurarea perioadei de circulație în Curtea Muncii“

În timp ce rulează, termenul de apel la instanța de judecată pentru recuperarea salariilor acumulate, dar neplătite nu este. El va începe să fie luate în considerare numai de la data concedierii dumneavoastră.

Sunt pensionat, am lucrat în cadrul Academiei de tineret, când a intrat în vacanța principală, care cu acordul inspectorului a personalului a fost împărțită în două părți. A doua parte a vacanței a fost de gândire pentru a utiliza în toamna în timpul vacanțelor școlare, pentru a lua copiii la concurs, care au fost incluse în planul de acțiune. El a depus o cerere de concediu - a refuzat - afla ziua plecării. Am venit din competiție înainte de vacanța mea sa încheiat familiarizat cu ordinul de concediere. Fac apel la procuror, în conformitate cu articolul 45 GPKRumyniyav rezultat trece printr-o maturitate de judecată. Instanța a decis să nu se facă apel pe motiv că au suferit un atac de cord la picioarele lui, el nu a observat, dar a trecut un examen medical, terapeutul a făcut concluzia sa după ce a avut loc un sondaj la trecerea EGU. Pe scurt, biroul procurorului a refuzat, instanța a considerat că nu este necesar pentru a restabili mine la locul de muncă. Când am făcut cunoștință cu Codul muncii, elementul găsit. în cazul în care se spune că a refuzat să plece, nu un loc de lene, urmată de concediere. Este adevărat? De ce procuratura nu își îndeplinește atribuțiile conferite de lege federală? Vă mulțumesc pentru atenție.

În cazul în care instanța a refuzat să satisfacă cererea, singura modalitate de a rezolva ceva - de a contesta decizia în apel. Fără documente de a spune ceva mai mult, nu este posibil.

Motive bune pot fi asociate numai cu personalitatea ta (boală, condiție neajutorat, călătorie de afaceri). În orice caz, să servească o declarație de revendicare. Instanța va aplica termenul până la maturitate la instanța de judecată numai la cererea inculpatului, care poate prezenta un astfel de termen nu spune. Într-un caz extrem, se va referi la faptul că au fost tratate într-o altă instanță. Este considerată o instanță - este necunoscut.

Anastasia, contactați instanța de judecată pentru repunerea. Tocmai am avertizat că ar putea exista o astfel de problemă, și trebuie să fie pregătite pentru a face față cu ei.

Eu lucrez într-o ramură a companiei Moscova. Regiunea asimilată cu Extremul Nord. Factorul angajator regional ia în considerare la calcularea plata, dar premium (pentru uniforme în întreaga rețea țară) scade, astfel încât „premium subevaluate“, având în vedere coeficientul regional potrivit pentru că „ar trebui să fie“ pe ordinea de premii. De asemenea, angajatorul nu plătește prima regională sau salariul sau de atribuire. In prezent, lucrez pentru aproximativ un an. Eu cer să explice ce statutul de limitări pentru o astfel de afirmație nu este dacă am ratat? Dacă acum vă dau în judecată - cât timp pot obține recalculat? Este posibil să se depună un proces după demiterea (6-12 luni) si sa recalculat pentru întreaga perioadă de angajare? Având în vedere politica societății în ceea ce privește personalul, cred că depunerea unei plângeri sau o încercare de a rezolva problema pe cale amiabilă și în afara instanței cu angajatorul duce imediat la concedierea mea.