Periculoase „negru“ și salariul în „plicuri“

Întrebările legalizarea salariilor sunt acute în România, în general, și în Malmyzhsky District. Acest lucru este indicat la aproape fiecare întâlnire cu rabotodatelyami.Tem Cu toate acestea, încă mai există lucruri, cum ar fi salariile alb“„negru“. Și nu este un secret care a emis „în Convenție“, este plină de consecințe. Detalii despre salarii „negru“, subplată și responsabilitatea pentru ea, spune directorul adjunct al Malmyzhsky districtual în proprietate, afaceri economice, șef al Departamentului pentru Dezvoltare Economica Nadejda Vasilevna Makarova.

- Spune-mi diferența dintre „negru“ salarii de la „alb“?

- Atunci când un angajator plătește un salariu angajat oficial, este scutită de la plata impozitelor și a contribuțiilor de asigurări sociale la fondul de pensii din România. În cazul în care angajatul primește o „negru“, respectiv, fără rețineri din fondurile nu se face. Această situație afectează în mod negativ valoarea viitoarelor pensii ale angajaților. Iar dacă problema salariilor găsite în „plic“ autoritatea fiscală, precum și pentru organizarea în sine.

- În ce situație autoritățile de supraveghere și de reglementare pot atrage atenția asupra organizației?

- În acest caz, în cazul în care salariile angajaților sub nivelul sărăciei în regiune, sub media și industria salariilor medii. Sau, atunci când nivelul salariilor conducerii societății a documentelor oficiale sub câștigurile angajaților obișnuiți. Pot primi informații cu privire la problema salariilor în „plic“, de exemplu, un apel telefonic anonim. Conform referința 2-PIT, un angajat într-un nou loc de muncă salariu este mai mic decât pe cel dintâi. De asemenea, furnizarea de mai multe informații cu privire la împrumut apare o cantitate mare de salarii decât în ​​evidența reală a unei anumite organizații.

- Care sunt implicațiile în pregătirea salariilor „negre“ ale lucrătorilor?

- Autoritățile fiscale au avertizat că plata salariilor în „plic“ este plină de consecințe. Un salariu angajator oferind astfel priva pensiile angajaților în viitor, ca deduceri din salariile „gri“ nu sunt făcute la fondul de pensii. Angajații sunt, de asemenea, lipsiți de posibilitatea de a obține beneficiul complet pentru incapacitate temporară de muncă sau de șomaj, de îngrijire a copilului și plățile compensatorii în caz de concediere din motive de redundanță. Prin acceptarea la plata salariilor „gri“, angajatul nu risca pentru a obține creditul necesar în bancă sau în magazin, luând mărfurile pe credit.

- Și ce amenință angajatorul emitent salariile „negru“ de angajați ai companiei?

În conformitate cu articolul 27 din Legea „Cu privire la asigurarea de pensie obligatorie“, vine responsabilitatea sub forma plății unei amenzi pentru plata incompletă a primelor de asigurare.

sancțiuni suplimentare este adus în fața justiției prin articolul 126 din Codul fiscal, în cazul în care salariile în organizații nu a plătit în mod oficial. Cu baza de dovezi suficiente, autoritățile fiscale nu va fi dificil să convingă instanța că avea dreptate.

- Care este responsabilitatea angajatorului de a plăti salariile „negru“?

- Plata acestor salarii ar putea confrunta cu răspundere administrativă sub forma de plată a „economii“ ale angajatorului și aplicare a unei amenzi. În plus, legislația prevede răspunderea penală și, de la penalități pe scară largă și se termină închisoare.

Angajații care primesc salariile în „plic“ au, de asemenea, posibilitatea de a merge la închisoare, dacă va fi găsit primind un salariu de „negru“, ei pot fi acuzați de complicitate cu angajatorul, după ce a primit salariul „într-un plic“ angajat știe că campania prost platiti PIT .

Prin urmare, îndemn angajatorii să nu își asume riscuri și să își desfășoare activitatea cu integritate, ei înșiși, angajații lor și viitorul organizației de protejare a problemelor potențiale.

-Deci, ce ar trebui să fie de mărimea salariilor, angajatorii nu trebuie să meargă la comisia privind legalizarea salariilor?

- În primul rând. Salariile oficiale ale angajaților nu trebuie să fie mai mică decât industria. Sub atenția autorităților fiscale obține acele entități în care salariile oficiale sub acest nivel, și este, de obicei, plătite în plus față de baza de impozitare neînregistrat, și anume, ascuns de fondurile fiscale.

În al doilea rând, nu trebuie să uităm că fiecare fenomen are „două fețe ale monedei.“ În abordarea problemei cu Comisia privind legalizarea salariilor și creșterea salariilor, există riscul de a fi un concurent pentru vizita comisiei „neprofitabilă“. Concentrându-se pe faptul că funcția de guvernare și a serviciilor municipale este concluzia umbra formelor ascunse de remunerare.

- Spune-mi unde cetățeanul poate aplica pentru neplata sau plata parțială a salariilor?