Pericolele de întârziere de plată
Elin A. .. Din CEO, compania de audit „Academia de audit“
În timpul crizei, multe companii de construcții nu se grăbește să plătească salariile angajaților săi. Angajatorii preferă salariile disponibilizări întârziate. În același timp, pentru astfel de acte legislative prevede o penalități destul de grave, atât pentru compania în sine și pentru gestionarea acesteia. Pe responsabilitatea, precum și calcularea compensației și reflectarea acesteia în contul va spune în articol.
Cât de des trebuie să plătească salarii
Munca kodeksRumyniya (Art. 136) impune angajaților să plătească salarii cel puțin o dată la două săptămâni. Prin urmare, în cazul în care compania de construcții oferă angajaților plătit o dată pe lună, aceasta a încalcă deja legile muncii. Și aceasta poate fi considerată ca întârziere de plată (plata cu întârziere) salariul.
Astfel, în cazul în care plata în avans va fi plătită într-o cantitate mai mică decât cea din cauza angajatului, este de asemenea posibil cerere pentru restanțele salariale.
Conform contractului colectiv în construcția de „Tekhnostroi“ salariu pentru prima jumătate a lunii (de la 1 până la ziua 15) este plătit de 20 a lunii, iar pentru a doua jumătate (de la 16 până în ultima zi a lunii) - 5 lea a lunii următoare.
Să presupunem că salariul macaralei Tihonov AS Acesta este de 20 000 de ruble.
Penalități de întârziere a salariilor
Angajatorul, care a permis întârzierea plății salariilor angajaților, este responsabil în conformitate cu kodeksomRumyniyai Muncii alte legi federale (Art. 142 din Codul muncii).
Noi vă spunem despre tipurile de răspundere prevăzute în detaliu.
În conformitate cu administrativ Infractiuni KodeksomRumyniyaob cu angajatorul întârzieri salariale poate fi amendat pentru încălcarea legislației muncii (Sec. 1, Art. 5.27).
Pentru șeful companiei de construcții va fi o amendă de la 1000 la 5000 de ruble. Aceeași companie poate fi amendat în sumă de la 30 000 la 50 000 de ruble. sau să suspende activitățile sale pentru o perioadă de până la 90 de zile.
De obicei, o astfel de încălcare este întârziat plata salariilor, este detectat ca urmare a inspecției Inspectoratului Muncii (de regulă, în acest caz, este o chestiune de verificare ținta unei plângeri angajatului).
În același timp, pentru a produce o amendă, inspectorul întocmește documentul corespunzător - un protocol privind contravenție administrativă.
În plus, prin lege, inspectorul nu are dreptul de a teză, în cazul în care mai mult de două luni de la data încălcării.
Fii atent la un aspect juridic important.
În practică, șefii de companii de construcții, pentru a evita o amendă, de multe ori duce la excepția a expirat termenul de prescripție în care salariatul avea dreptul să aplice în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă, în conformitate cu articolul 392 din Codul Muncii.
Cu toate acestea, este necesar să se ia în considerare următoarele. Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat nu este un organism care să ia în considerare litigiile individuale de muncă (este un comitet instanță sau conflict de muncă), astfel încât pentru ea ca și pentru autoritatea administrativă care efectuează verificarea pentru supravegherea respectării de muncă, nu au fost stabilite statutul legislației limitări. Valoarea are doar un singur lucru considerat este infracțiunea sau de durată sa încheiat. Să ne explicăm ce înseamnă acest lucru.
Atac, care a avut loc o lungă perioadă de timp și nu au fost șterse în momentul auditului, se califică ca durată. În acest caz, implică organizația sau ofițerii săi responsabil posibil, în termen de două luni de la data protocolului.
În cazul în care infracțiunea a fost eliminată, decizia de a urmări penal poate fi făcută în termen de două luni de la data eliminării unei infracțiuni.
Dacă scanarea stabilește că întârzierea salariilor se încadrează în prezent în conformitate cu prevederile paragrafului 2 al articolului 5.27 KodeksaRumyniyaob administrativ Infractiuni (încălcarea a fost comisă în mod repetat), instanța va trebui să atragă în fața justiției. Iar consecințele imediat mai grele - descalificarea a capului pentru o perioadă de unu până la trei ani.
Acest tip de răspundere poate fi aplicată în cazul în care societatea nu plătește salariul, beneficiile sau alte prevederi ale legii, angajații valoare de peste două luni consecutive (aceasta este considerată ca fiind o crimă).
În primul rând, a fost extins gama de persoane care pot fi percepute cu plata cu întârziere a salariilor. Dacă înainte de un acuzat doar șef al companiei, dar acum aceeași soartă poate suferi orice antreprenor care are oameni care lucrează în baza unor contracte de muncă atrase.
Este important de notat acest punct: în ciuda faptului că un subiect de infracțiuni la articolul 145.1 din kodeksaRumyniyaukazany penal doar capul unei societăți sau a unei persoane - răspunderea angajatorului în temeiul prezentului articol poate atrage și contabil șef - pentru complicitate (în calitate de co-executor, organizator, instigator, complice ). Pedeapsa va depinde de natura și gradul de participare la crima (n. 1, v. 34, n. 1, v. 67 CCFR).
În al doilea rând, a crescut în mod semnificativ amenzile pentru întârzierea deliberată a salariului - de la 80 000 la 120 000 de ruble. (Sau, în cuantumul venitului anual al capului).
În cazul unor „consecințe grave“ infractorul se confruntă cu o amendă de până la 500 000 de ruble. sau în valoarea rezultatului de la unu la trei ani, sau închisoare pe un termen de trei până la șapte ani, cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții.
În timpul perioadei de suspendare a activității salariatului are dreptul de a fi absente de la locul de muncă. El este obligat să se întoarcă la locul de muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare de la primirea notificării scrise de la disponibilitatea angajatorului la plata salariilor întârziate. De asemenea, este menționat în articolul 142 din Codul muncii.
Despăgubiri pentru plata cu întârziere a salariilor
În cazul în care angajatorul a încălcat termenul prevăzut de plată a salariilor și a altor sume datorate salariatului (plata concediilor, plățile compensatorii, și așa mai departe. D.), El este obligat să le plătească cu plăților de dobânzi (compensare în numerar).
O astfel de compensație - „nu mai puțin de un trei sutime de curent la momentul ratei de refinanțare TsBRumyniyaot nu a plătit la timp sumele pentru fiecare zi de întârziere (începând din ziua următoare plății în ziua plății efective data scadenței inclusiv).“
Aceasta este o cerință a articolului 236 din Codul muncii.
EXEMPLUL 3
Conform contractului colectiv, a plătit 20 a lunii curente, iar a doua jumătate (de la 16 până în ultima zi a lunii), în compania de construcții „Monolith“ salariu pentru prima jumătate a lunii (de la 1 la numărul 15) - a 5 a lunii următoare.
Luați în considerare modul în care compensațiile plătite de angajator la angajat pentru întârzierea salariilor luate în considerare în scopuri fiscale.
Situația cu taxa este controversată.
Astfel, legea fiscală prevede în mod expres că costurile sub forma recunoscute de amenzi debitorului, penalități sau alte sancțiuni pentru încălcarea obligațiilor contractuale deductibile pentru impozitul pe venit drept cheltuieli decât cele de exploatare.
Este scris în paragraful 13 al paragrafului 1 al articolului 265 din Codul fiscal.
Oficialii poziția sa bazat pe faptul că compensarea pentru întârzierea salariilor plătite lucrătorilor în ocuparea forței de muncă, mai degrabă decât raporturile de drept civil (și debitorul este o persoană care trebuie să ia unele măsuri în favoarea unei alte persoane în cadrul acesteia a relațiilor civile).
Să ia în considerare aceeași compensare ca parte a costurilor forței de muncă și nu permite Ministerului Finanțelor, ca compensațiile plătite de angajator, în conformitate cu articolul 236 din Codul muncii, potrivit experților din principalele departamente financiare, nu sunt legate de operare și condițiile de muncă.
Cu toate acestea, în cazul în care organizația nu este de acord cu poziția oficialităților, este posibil să se încerce să conteste. Pe această problemă, există decizii judecătorești în favoarea companiilor.
Compensațiile plătite de către compania de construcții pentru încălcarea data scadenței plății salariilor, este o sancțiune pentru încălcarea obligațiilor contractuale.
În consecință, aceasta nu poate fi considerată ca plată pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu ale angajaților.
Valoarea compensației salariatului, pentru întârzierea de salarizare nu este supusă impozitării pe impozitul pe venitul personal, pe baza paragrafului 1 al articolului 217 din kodeksaRumyniya Brut (ca și alte plăți și compensații prevăzute în conformitate cu legislația în vigoare).
După cum sa menționat deja, să plătească compensația angajatului pentru întârzierea în plata salariilor este, de fapt, sancțiunile pentru încălcarea obligațiilor contractuale.
compensare acumulate în evidența contabilă se reflectă în contul de debit 91 „Alte venituri și cheltuieli“ (sub-cont „Alte cheltuieli“) și conturi de credit 73 „Decontări cu personal pentru alte tranzacții“.
EXEMPLUL 4
Noi folosim datele din exemplul 3.
Accrual și plata unei despăgubiri pentru întârzierea salariilor Konstantinov PS Contabil „Monolith“ reflecta OOO astfel de înregistrări:
DEBIT 91 subconturi „Alte cheltuieli“
CREDIT 73
- 57.2 ruble. - acumulate de compensare a angajaților pentru întârzierea salariilor;
DEBIT 73 CREDIT 50
- 57.2 ruble. - cuantumul compensației plătite din casa de marcat.