Pentru o perioadă de plată de vacanță acumulate - pentru o perioadă de concediu de maternitate este acumulat - relațiile cu

În ceea ce privește calcularea valorii de vânzare, mulți sunt obișnuiți să se bazeze pe expertiza de contabili, că această procedură a implicat efectiv. Chiar dacă o competență contabil este dificil de a pune în discuție, nu ar vrea să intre în leagăn de lucruri personal și pentru a înțelege procesul de calcul al „sânge.“ În plus, aceasta poate ajuta nu numai pentru a evita diversele probleme în procesul de încărcare, dar, de asemenea, face posibilă pentru a planifica în mod corespunzător un buget pentru evenimentul viitor.

Perioada de călătorie

Ea are dreptul să se odihnească orice oameni au raportat în statul de companii care angajează cel puțin o jumătate de an calendaristic. Termenul limită pentru concediu, media este de 28 de zile, dar poate fi, de asemenea, alte opțiuni, de exemplu, o creștere în perioadele de repaus ca urmare a condițiilor de muncă periculoase, zi lungă, și așa mai departe. Aceste informații sunt necesare pentru a verifica cu directorul sau contabilul-șef, în plus, nu pune deschis și un contract de muncă, în cazul în care sunt înregistrate astfel de subtilități.

calculul concediului

Cantitatea de concediu acumulate produce un contabil, el se bazează pe veniturile medii anuale ale angajatului și perioada efectivă a activității sale. Aceste două elemente determină viitoarea suma vacanță în termeni monetari.
Vacanta pe dorințele angajatului poate compensa concediu neutilizate.

De partea poate părea că perioada actuală este valoarea unei dificultăți deosebite permanente și de stabilire a cauzelor sale. De fapt, calculul câștigului mediu este de peste tot în ultimele 12 luni ale anului, pentru care ar putea fi diferite evenimente și schimbări, de exemplu, un angajat ar putea fi bolnav, pentru a lua zile neplătite de muncă sau din alte motive, au caracter industrial. Toate acestea definește calculul și afectează în mod natural angajamente.

Câștigul salarial mediu - este suma plăților pentru anul trecut, care nu include o varietate de bonusuri, de ridicare și orice beneficii sociale, care este împărțit în 12 luni, iar numărul mediu de zile în luna, 29,4. Un număr care este rezultatul diviziunii este înmulțită cu zilele retrase din circuitul agricol pentru recreere - aceasta este formula de calcul utilizată în cadrul organizațiilor.

În cazul în care un angajat dorește să ia o vacanță după șase luni, este necesar să se ia în considerare numai în ultimele șase luni. Perioada de decontare destinată să excludă doar zilele în care lucrătorul a fost în concediu medical, zilele lipsa lui de vina de gestionare sau de orice forță majoră. Sărbătorile sunt, de asemenea, incluse în perioada de calcul.
Ca regulă generală, plata concediului trebuie să fie evaluate nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de vacanță și a plătit cel târziu în ultima zi lucrătoare.
Dacă în timpul perioadei de calcul, sau de vacanță într-o schimbare marcantă în organizație, cum ar fi cele asociate cu o creștere a salariului și atinge postarea, câștigurile medii trebuie indexate, iar suma rămasă de concediu se calculează și se achită în plus.