Pentru extinderea eșantionului contract de muncă pe durată determinată
Nu este o astfel de raritate in practica de resurse umane - un ordin de a prelungi contractul pe durată determinată. O probă din acest document vom da sfaturile noastre și să vă spun în detaliu despre situația, atunci când este luată și în cazul în care pentru a începe.
Rolul ordinului
Cum de a deveni un lucrător temporar, cel puțin pentru o constantă de timp? Angajatul a primit un loc de muncă temporar, uneori, pune el însuși o întrebare legitimă. La urma urmei, dorința de a rămâne pe munca bună și să crească cariera lor vine la zero, în cazul în care o persoană se simte timeservers.
În opinia noastră, o comandă pentru o prelungire a contractului de muncă (probă va fi la sfârșitul articolului) - este una dintre modalitățile de a tranziției de la contract pe durată determinată pentru o relație de muncă nedeterminată.
Diferența dintre contracte pe termen și pe durată nedeterminată
Atunci când a lua un angajat nou angajator întocmește un contract cu el, în conformitate cu articolul 58 din Codul muncii. De obicei, raportul de muncă este starea nedeterminată. Omul funcționează atâta timp cât permite vârsta, starea de sănătate, precum și dorința personală de a fi în această organizație. Dar nu atât de rare încât personalul au fost doar pe un stagiu de scurtă.
selecție naturală
În practică, aceasta poate fi aproape orice ocupații de locuri de muncă, precum:
- specializat în munca sezonieră;
- lucra la site-uri temporare.
La sfârșitul executării comenzii (contractul) întreprinderea nu are nevoie de o echipă mare de personal. Exemplu Pentru a modifica contractul de muncă va părăsi doar statul:
- Specialiștii de profil, care nu va fi ușor de găsit mai târziu;
- întotdeauna în cerere.
Pe celelalte profesii, care sunt suficiente pe piața forței de muncă și în stat, angajatorii nu reînnoiască contractele.
Cazuri pentru contractul pe durată determinată
Atunci când există un interes specialist, arta aplicata. 59 TKRumyniyao de încheiere a contractului pe durată determinată de muncă. semnul lui:
- În practică, perioada de la locul de muncă, în birou (de obicei studenți);
- perioada de execuție a activităților specifice, care sunt numite în contract;
- în cazul în care firma a creat inițial pentru o perioadă scurtă de timp sau pentru un număr limitat de lucrări;
- atunci când o persoană angajarea sezonieră operațiune (lucrări agricole, construcții, etc.);
- pentru a trimite pentru muncă temporară în străinătate;
- pentru perioada de absență a unui membru al personalului, care a fost lăsată la locul de muncă (de exemplu, în cazul în care angajatul obișnuit în concediu de maternitate timp de câțiva ani sau lucrător primar este obligat să meargă să studieze, practica absolvent), și altele.
o condiție cheie
Punctul principal în contractele pe durată determinată - de această dată acțiunile sale. Partea care angajarea trebuie să aibă o înțelegere clară a duratei sale. În acest caz, Codul Muncii prevede specifica doar perioada de lucru. Și, așa cum trebuie să se constate valabilitatea de urgența a raportului de muncă, nu sunt precizate în mod clar.
În perioada de probă este o dependență directă pe durata contractului de muncă pe durată determinată (articolul 70 din Codul muncii.):
- până la 2 luni - testul nu este administrat;
- până la 6 luni - până la 2 săptămâni.
Se specifică datele specifice, „o ___“ și „până la ___.“
În conformitate cu acordul privind un contract de muncă temporară se face în mod obișnuit. Noul angajat primește de la propunerea angajatorului pentru ocuparea unui post vacant și dea acordul pentru perioada corespunzătoare serviciului. În cazul în care este necesar de a prelungi durata contractului (numai opțiunea 2), trebuie să întocmească și să semneze:
- Pentru nominală a prelungi contractul de muncă (eșantionul nu este o formă strict și de conținut);
- acord suplimentar în vederea extinderii cooperării.
Trecerea la noul statut
Un alt scenariu: contractul inițial un statut perpetuu.
Compania trebuie să publice:
- ordin formal de a prelungi contractul de muncă;
- un acord adițional la contract.
Motivul pentru demiterea personalului temporar
Art. 79 TKRumyniyaprivedeny motivele posibile pentru rezilierea contractului de muncă pe durată determinată:
- data specificată în ea;
- finalizarea lucrărilor specificate în contract;
- ieșire angajat cu normă întreagă pentru a lucra, care a avut loc un agent temporar.
practicile companiei nu se potrivesc întotdeauna la timp pentru muncă și contracte pe durată determinată cu cei care le efectuează, se apropie de sfârșit. Apoi, ei fac un ordin de a prelungi contractul de muncă.
La întreprindere există o înlocuire a structurilor metalifere. În acest scop, el a angajat o echipa de montatori si sudori. Din motive independente de voința lor, nu vor fi finalizate în ceea ce privește activitatea lor. Nu pentru a angaja un echipaj nou, și nu să respingă cea anterioară, ofițerul de personal pregătit un ordin de probă pentru a extinde contractele de muncă cu fiecare lucrător.
În cazul în care ordinea de desenare
Atunci când este în societatea poate fi emis un ordin de a prelungi contractul pe durată determinată. Mai degrabă, următoarele 2 condiții:
- în care contractul specificat data exactă a finalizării acestuia;
- angajatorul organizează personal profesionist și respectarea disciplinei muncii.
Următorul este un exemplu de un ordin de prelungire a unui contract de muncă temporară cu angajatul, care a fost într-o poziție de sarcină:
