Pentru a calcula plata concediului
Lucrul cu condițiile de muncă nocive și periculoase
Pentru a lucra cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase sunt (articolul 117 din RF LC.):
- miniere subterane și exploatarea de suprafață deschisă în tăieturi și cariere;
- utilizate în zonele de contaminare radioactivă;
- alte lucrări legate de efectele adverse ale fizice nocive, chimice, biologice și alte asupra sănătății umane.
În cazul în care angajatul are dreptul la concediu suplimentar din mai multe motive, el a acordat concediu, prin care prevede o perioadă mai lungă de timp.
Electrician de „pasiv“ Ivanov efectuează repararea liniilor electrice aeriene la o altitudine de 3000 de metri deasupra nivelului mării. Conform contractului colectiv durata concediului suplimentar pentru angajații care lucrează în munci periculoase sunt stabilite în zile calendaristice. Ivanov are dreptul la concediu suplimentar pentru 2 motive:
- officio oferta de vacanță electrician timp de 6 zile;
- pentru executarea lucrărilor la o înălțime de 2900 de metri peste oferta de vacanta timp de 12 zile calendaristice. Ivanov trebuie să ofere un concediu suplimentar timp de 12 de zile calendaristice.
Dacă în termen de un an, angajatul a lucrat în diferite magazine sau la diferite poziții (profesii), care a pus o vacanță suplimentară, numărul de zile de concediu se calculează din numărul de zile de concediu pentru fiecare tip de muncă (profesii).
Somov invocă un concediu suplimentar pentru muncă timp de 4 luni, în magazin, cu condiții de muncă periculoase și timp de 6 luni - pentru încărcare și descărcare. Conform contractului colectiv durata concediului suplimentar pentru angajații care lucrează în ocupații periculoase, măsurate în zile calendaristice.
Atunci când se lucrează în magazin cu condițiile de muncă nocive oferi un concediu suplimentar, după cum urmează: 1 zi pentru fiecare lună plină de muncă. În cazul în care activitatea se bazează pogruzochnorazgruzochnyh 0,5 zile concediu suplimentar pentru fiecare lună plină de muncă.
Astfel, durata concediului suplimentar Somov urmează:
- să lucreze în magazin cu condiții de muncă nocive 1 zi. × 4 luni. = 4 zile.;
- pentru încărcare și descărcare de 0,5 zile. × 6 luni. = 3 zile.
Timpul total suplimentar Somova temperare la 7 zile (4 + 3).
Durata totală a concediului anual plătit este de 35 de zile calendaristice (28 + 7).
9000 ruble. × 12 luni. = 108 000 ruble.
Media suma câștigurilor de zi cu zi la Luba:
108 000 ruble. (29,4 × 12 luni.) = 306.12 ruble.
specialist în servicii de personal de vânzare ar trebui să fie evaluată în valoare de:
306.12 ruble. × 35 calende. zile. 10 = 714.2 ruble.
prelungirea timpului de lucru
ore de lucru pe termen lung - un mod special, în care angajații individuali fie ocazional, necesare pentru a-și îndeplini sarcinile de locuri de muncă în timpul „după ore“, adică, de exemplu, după o zi de lucru de opt ore.
Lista pozițiilor angajaților stabilește un acord de negociere colectivă sau regulamentele interne ale organizației.
Angajații cu ore de lucru neregulate ar trebui să concediu anual suplimentar plătit. Aceasta determină, de asemenea, durata contractului colectiv sau a reglementărilor interne. Cu toate acestea, acest concediu nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice (Art. 119 din LC RF).
Ordinul central să stabilească un concediu suplimentar pentru angajații cu orele de lucru neregulate pot arăta astfel:
Șilov salariu lunar - 35 000 ruble.
În perioada actuală a inclus:
Valoarea plăților Șilov în perioada de facturare, care trebuie să fie luate în considerare atunci când plata pentru vacanțe, după cum urmează:
35 000 de ruble. × 12 luni. = 420 000 ruble.
Câștigul salarial mediu zilnic Șilov va fi:
420 000 de ruble. (12 x 29,4) = 1190,48 freca.
specialist în servicii de personal de vânzare ar trebui să fie evaluată în valoare de:
1190.48 ruble. × (28 calende. Zile. + 10 calende. Days.) 238.24 = 45 ruble.
Lucrarea în Extremul Nord și zonele echivalente
Munca kodeksRumyniya (Art. 321) stabilește durata concediului suplimentar pentru cei care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente. De exemplu, persoanele care lucrează în Extremul Nord, invocă un concediu suplimentar de 24 de zile calendaristice. Iar cei care lucrează în regiuni similare se pot relaxa în continuare 16 de zile calendaristice.
În cazul în care angajatul are dreptul la concediu suplimentar din mai multe motive (de exemplu, pentru a lucra în condiții nesănătoase și pentru munca în Extremul Nord), concediul se acordă pe toate motivele.
Deci, în general perioada de vacanță Alekseeva este de 49 de zile calendaristice (28 + 16 + 5). Alekseeva salariu lunar - 10 000 freca. Factorul regional pentru zona, în cazul în care există de -1.2 „pasive“.
În perioada actuală a inclus:
Valoarea plăților Alexeieva pentru perioada de decontare care urmează să fie luate în considerare atunci când plata pentru vacanțe, după cum urmează:
10 000 freca. × 12 luni. × 1,2 = 144 000 ruble.
câștigurile medii zilnice Alekseeva este:
144 000 de ruble. (12 luni. × 29,4) = 408,16 ruble.
Serviciul de personal de specialitate de vânzare taxe în valoare de:
408.16 ruble. × 49 calende. zile. = 19 999.84 ruble.